«Как перейти в другой магазин компании без увольнения - опыт сотрудника Красное белое»
Работаю в компании красное белое и хочу перевестись на другой магазине ТОЙ ЖЕ фирмы, администратор требует отработку. Переводиться хочу без увольнения.
Сб и администратор нового магазина сказали, что от администратора необходимо заявление о переводе с его согласием, а отрабатывать не надо. А мой администратор требует отработку в 2 недели, хотя я не увольняюсь, а перевожусь на магазин той же фирмы.
СпроситьЕсли у вас работодатель один на несколько магазинов согласие администаторов на перемещение не обязательны, а если магазины как самостоятельные единицы имеют право принимать в штат работников, то согласие на перевод необходим.
Спросить
Требуется ли отработка в течении 2 ух недель, если переводиться с одного магазина в другой? Даже если в другом городе? (Торговая сеть пятерочка)
Добрый день. Это решается в индивидуальном порядке. То есть по согласованию. Это может быть прописано во внутренних документах компании.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Владельцем торговой сети "Пятёрочка" выступает компания-ритейлер "X5 Retail Group". Компания российская, но была зарегистрирована в Нидерландах, головной офис этой компании находится в Москве. Помимо сети Пятёрочки, эта компания является владельцем торговых сетей как "Копейка", "Карусель", "Перекрёсток".
У Вас в вопросе речь идет о переводе работника из одного магазина этой компании "X5 Retail Group" в другой магазин, а значит это делаться должно на основании статьи 72.1 ТК с согласия работника. Положения статьи 80 ТК тут не при чем.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
О сроке перевода на основании стати 72.1 ТК решает уже работодатель, в т.ч. по согласованию с работником это может быть, тем более, если речь идет о переезде в другой населенный пункт.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
СпроситьРаботаю в сети магазинов и хочу перевестись из одного магазина в другой. Надо ли мне отрабатывать две недели в прежнем магазине и с какого числа писать заявление на перевод. Сейчас нахожусь в отпуске до 29 числа. Если написать заявление сегодняшней датой будут ли эти дни отпуска приравнены к отработке в случае если надо отрабатывать?
Руководство ответило так. Вы нас не оповестили о желании перевестись за две недели. Поэтому отработайте и тогда мы вас переведем. Если это вам не подходит тогда мы с переводом помочь не сможем. Я сейчас в отпуске до 29 числа. Написала заявление на перевод сегодняшней датой.
Спросить
Светлана, как вам уже ответили юристы, при переводе в пределах одной сети магазина, отработки нет. Однако тут наверное вопрос этический больше, чем юридический, и вам решать пойти ли руководству навстречу.
Всего вам доброго.
Спросить
Здравствуйте, перевод с согласия работодателей, без "отработки"Ю для "отработки" согласия не нужно, только подать заявление на увольнение ст.80 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток!
Вас о предстоящем сокращении обязаны были предупредить за 2 месяца с предложением вакантных мест. В случае отказа, уволить по сокращению. Если этого сделано не будет, то пишите жалобы в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Добрый день!
Вас должны были уведомить о том, что происходит сокращение штата и вам предложили перевестись в другой магазин, т.е. по факту вас не сокращают. Поэтому, в этой ситуации вы можете уволиться только по собственному желанию, т.к. работодатель вам предложил другой вариант работы.
Всего хорошего!
Спросить
Если в трудовом договоре не указано наименование или место нахождения вашей торговой точки которая закрывается, то вас могут переместить в другую торговую точку без вашего согласия, если при этом не меняется ни одно условие договора и торговая точка находится в той же местности. Это называется перемещение. Ст. 72.1 ТК РФ.В этом случае никакого увольнения в связи с сокращением не происходит.
Если же наименование вашего магазина или его место нахождение было указано в трудовом договоре, то здесь уже перевод, который без вашего согласия состояться не может и работодателю ничего не останется как инициировать сокращение штата. И в случае вашего отказа от перевода вы будете уволены в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Уведомление должно быть в обязательном порядке если идёт сокращение штата сотрудников смотреть нужно трудовой договор, но думаю именно по сокращению вас должны уволить.
СпроситьПо данной статье ориентируйтесь.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Здравствуйте.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Нужно согласие. У Вас в трудовом договоре прописано место работу где? Ст.57 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Читайте трудовой договор. В котором должно быть указано, что вы приняты на должность продавца именно в определенный магазин. Тогда не могут переводить без вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте. Перевод на другую работу возможен лишь по согласованию с работодателем.
СпроситьТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.--обязать РД не можете.Спросить
Я работаю в компании и хочу перевестись в друго магазин этой же компании на такую же должность. Сколько директор может не давать мне перевод?
