Перенос сессии из-за беременности - как правильно поступить?

Я студентка очного отделения. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. При этом за сессию мне поставили неявку на экзамены и зачеты, тем самым получились 8 долгов. Я собираюсь уйти после в отпуск по уходу до 1,5 лет. Меня могут отчислить? И вообще, законно ли, что будучи в отпуске у меня за сессию долги?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Скоро сессия (учусь заочно, первое высшее). Положен ли мне учебный отпуск?

СУТЬ ВОПРОСА: Я ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ВУЗА, НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ЕСЛИ Я ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НЕ ПРОХОЖУ ПО КОНКУРСУ, ТО МОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ В СУД НА ОСНОВАНИИ: 1)НАРУШЕНИЯ 256 СТАТЬИ ТК (СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ-ДОЛЖНОСТИ – В СТАТЬЕ НЕТ НИКАКИХ ОГОВОРОК О СРОЧНОМ ДОГОВОРЕ), ЧТО УХУДШАЕТ МАТЕРИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МОЕ И МОИХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ – Я АВТОМАТИЧЕСКИ БУДУ ЛИШЕНА ПОСОБИЯ В 40% ОТ ЗАРАБОТКА), НАРУШАЕТСЯ ПРАВО НА ТРУД (НАРУШАЕТСЯ КОНСТИТУЦИЯ РФ СТАТЬЯ 37 П.3 «КАЖДЫЙ ИМЕЕТ ПРАВО НА ТРУД»). 2) КОНКУРСНЫЙ ОТБОР ПРЕДПОЛАГАЕТ ОТБОР САМЫХ ЛУЧШИХ, НО ПРЕПОДАВАТЕЛЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НЕ МОЖЕТ ПОКАЗЫВАТЬ ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В НАУКЕ. ОН ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬСЯ РЕБЕНКОМ, А НЕ ПИСАТЬ СУТКАМИ СТАТЬИ И ПОСОБИЯ, КОТОРЫЕ ПУБЛИКУЮТСЯ ЗА СВОЙ СЧЕТ (КСТАТИ, ВЫПЛАТ НА МЕТОДИЧЕСКУЮ ЛИТЕРАТУРУ НЕТ). ПРЕПОДАВАТЕЛЬ НЕ ДОЛЖЕН БЕГАТЬ С КУЧЕЙ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПЕРЕИЗБРАНИЯ ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ (В МОЕМ СЛУЧАЕ НА БОЛЬНИЧНОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ). ТЕМ САМЫМ НАРУШАЕТСЯ СТАТЬЯ 38 «МАТЕРИНСТВО И ДЕТСТВО, СЕМЬЯ НАХОДЯТСЯ ПОД ЗАЩИТОЙ ГОСУДАРСТВА». 3) ЕСЛИ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ПОДАЛ ДОКУМЕНТЫ НА КОНКУРС, НО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ «ИЗБРАЛ» ЕГО, ТО ЭТО УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. 1) Согласно статьи 332 вуз имеет право на заключение договора как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Но все сотрудники вузов переведены на срочные договора. 2) Согласно статьи 332 Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Есть должностные инструкции, если им соответствуешь, а тебя все равно не переизбрали? 3) Согласно статьи 332 Не проводится конкурс на замещение: должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Преподавателей-женщин преподавателей перевели на срочные договора, тем самым лишив этой гарантии. 3) Согласно статье 336 основанием для увольнения является 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса). (п. 4 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Как человек, находящийся в отпуске по уходу за ребенком сможет быть конкурентноспособным? 4) Согласно статьи 256 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; В случае непереизбрания преподаватель лишен этой выплаты. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Нигде в ТК не оговорено, что 256 статья не распространяется на преподавателей вуза, находящихся на срочном договоре. 5) Согласно статьи 261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, …, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) Если преподаватель подал документы на конкурс, но работодатель не «избрал» его, можно ли это классифицировать как увольнение по инициативе работодателя?

У нас родился ребёнок, жена в дикретном отпуске, у неё начинается сессия в январе, мой работодатель может мне дать какое-нибудь отпуск кроме моего основного?

Всем юристам данного портала! Вопрос у меня следующий: в этом году, если более конкретно в сентябре, планирую выйти из академического отпуска, в котором находилась 3 года. Причина выхода было рождение ребенка. Во время беременности имела сложности в обучением, в связи с состоянием здоровья, что подтверждено было справками. Но факт сдачи предметов остался. Сейчас учебный план сменился: появились новые предметы, нет некоторых старых (даже тех, что сдала). Меня интересует на какой курс меня определят? Какие есть возможности обучения с сохранением бюджетного места? Возможен ли перевод на заочное обучение и сохранением бюджета? Как можно это все проиграть. Спасибо большое за ответы!

Если я не сдам сессию, то дадут ли мне академический отпуск по беременности?

Не сдала экзамен с комиссией, из-за чего меня отчисляют, последний курс, шла на защиту диплома. Возможно ли перенести пересдачу и защиту на осень, чтобы не терять год?

Нахожусь на 30 неделе беременности и учусь заочно должен ли работодатель оплатить учебный отпуск если я ушла в декрет?