Задержка перевода на новое предприятие - как ускорить процесс и избежать лишней отработки?

199₽ VIP

При переводе отрабатывать не нужно. Это не предусмотрено законодательством. Срок перевода должен быть указан в письменном соглашении между работником и работодателем и должен быть указан в приказе руководителя (ст 72 ТК РФ). Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Запись о переводе делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Таким образом, на бездействие кадрового работника нужно жаловаться руководству. Если меры приняты не будут, то в трудовую инспекцию.

Анжела, доброго утра!

Давайте по подробней разберемся с вашим вопросом:

Под кадровика он не обязан подстраиваться. Ускорить процесс можно по соглашению сторон трудового договора. Будет он отрабатывать или нет, зависит от согласованности между супругом и работодателем. Вопрос следует решать с работодателем.

Правовое основание - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

В статье 72.1 ТК РФ сказано: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Одним из ключевых вопросов при увольнении переводом является дата увольнения перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким числом должна быть дата увольнения переводом, то ускорить процесс можно только по договоренности с руководителем предприятия, чтобы он дал команду отделу кадров оформить увольнение переводом в ближайшие дни.

Если руководитель не даст такую команду то придется ждать 1 ноября Жаловаться же в инспекцию труда, когда до 1 ноября осталось 9 дней нет ни какого смысла.

Здравствуйте!

1.Увольнение в связи с переводом на работу к другом работодателю по просьбе работника ,предусмотрено ст.72.1 Трудового кодекса РФ.

2. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании пункт 5 части первой статьи 77 Кодекса (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю).

3.Оформляется такое перевод приказом об увольнении (расторжении трудового договора) по форме Т-8. То есть важно понимать-что речь идет об увольнении работника по его заявлению

4. А поскольку речь идет об увольнении по собственному желанию в связи с переводом, то работник подает именно такое заявление- заявление - с просьбой уволить его переводом.

5. Соответственно, здесь действует общее правила для увольнения по собственному желанию-заявление нужно подать не менее чем за 2 недели до увольнения. По соглашению с работодателем, работник может быть уволен до истечения 2-недельного срока.

6. Поэтому, более чем две недели, никто его задерживать на работе не имеет права.

7. Если ваш муж подал заявление 12 октября, то срок предупреждения исчисляется со следующего дня-с 13 октября. Соответственно-последний день срока "отработки"-26 октября, в этот день обязаны издать приказ об увольнении в связи с переводом, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

А с 27 октября он имеет полное право уже не выходить на работу

8. Нарушение данного срока влечет для работодателя административную ответственность и ваш муж может взыскать компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав, потребовать выплаты неустойки за задержку выплаты расчета.

9. Поэтому-пусть ваш муж срочно переговорить с руководителем предприятия, или заместителем ,только с ними, так как кадровик-это "пешка" и ничего не решает, может только волокитить.

И-объяснит им ситуацию, что 2 недели истекает 26 октября.

10. Руководство предприятия во избежание ответственности, пресечет незаконные действия и волокиту кадровика, и ваш муж будет уволен в связи с переводом не позднее 26 октября.