Правомерность выговора после запроса на объяснительную во время больничного - анализ ситуации

Здравствуйте.

1. Сам факт запроса написания объяснительной в период временной нетрудоспособности работника неправомерен. Но объяснительная вами добровольно уже предоставлена, приказ издан. Если ссылаться только на дату написания объяснительной, оспорить приказ о выговоре не удастся.

2. Но если есть письменный запрос объяснительной от работодателя, при этом он был уведомлен о вашей временной нетрудоспособности, вы вправе обжаловать его действия в ГИТ, либо в прокуратуру.

Доброго дня!

Действия работодателя неправомерны, т. К. В период нетрудоспособности вы не обязаны давать никаких объяснений. Но раз вы их написали, то порядок применения взыскания работодателем не нарушен.

В период временной нетрудоспособности брать с работника объяснительную незаконно со стороны работодателя. Но порядок применения взыскания работодателем не нарушен, потому что вы добровольно написали объяснительную.

Здравствуйте Денис. Независимо от того, что работодатель нарушил порядок получения объяснения, его действия правомерны. Независимо от того когда вы дали бы объяснения, вы говор вы всё равно бы получили.

Действия работодателя незаконные, Вы не должны были писать объяснительную.

Также не могли применить никакик нормы ст. 193 ТК РФ, жалуйтесь в ГИТ Роструда.