Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли расторгнуть договор целевого обучения, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

24.10.2021, 11:43
• г. Владикавказ

В продолжении прошлой темы, скажите, будучи находясь в отпуске по уходу за ребенком, можно ли расторгнуть договор целевого обучения не отработав 5 обязательных лет после окончания обучения (окончил ВУЗ в 2019 году и с 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) если прохожу по пункту 8 основанием о расторжении договора (б. установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид») договора целевого обучения.

Читать ответы (1)
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу
Расторгнуть договор целевого обучения
Ответы на вопрос (1):

Следует признать, что требование администрации закзачика по договору о целевом обучении, которое осуществляется по общим правилам статьи 56 ФЗ «Об образовании в РФ» №273-ФЗ от 29.12.12 приступить к исполнению обязанностей по договору о целевом обучении, формально основано на законе. Вы и сами, зная, что у Вас есть определённые обязательства перед закзачиком обучения, должны были проявить заинтересованность в скорейшем решении данного вопроса с учётом Вашего отпуска.

Указханные нормы Положения о целевом обучении (если оно применимо к Вашей ситуации с учётом сроков вступления в силу постановления и даты заключения Вами договора) Вы понимаете правильно в том смысле, что при трудоустройстве по месту работы, указанному в договоре о целевом обучении, период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком должен быть зачтён в период обязательной отработки по договору. Именно поэтому в документе указано, что в период отпуска по уходе за ребёнком, предоставленному по месту работы, указанному в договоре на целевое обучение, приостановление срока отработки не осуществляется, срок отработки в период отпуск по уходу за ребёнком должен продолжаться, но только если такой отупск предоставлен там, где Вы должны были работать.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги