За эти годы руководство предприятия не единожды менялось, но никто и никогда претензий ко мне не имел.

У нас на работе ч.п.Трактор наехал на легковой автомобиль, причинен материальный ущерб. Всё это произошло на територии охраняемого предприятия. Трактор пренадлежит этому же предприятию, а легковой а\м частному лицу. Скажите кто должен возместить мат. ущерб владельцу легкового а\м тракторист или предприятие? А также, могут ли люди работающие на предприятии ставить свои личные авто в стояночный бокс вместе с транспортными средствами принадлежащие этому предприятию? А в случае повреждения их личного а\м т\средством принадлежащий этому предприятию с мат. ущербом то кто должен возместить ущерб?

10 лет назад, работая бухгалтером в сельскохозяйственном предприятии, я по просьбе директора предприятия подписала договор поручительства на кредит, который брал директор для погашения долгов предприятия. Через 3 года я уволилась из этого предприятия. Спустя 7 лет оказалось, что предприятие, в котором я работала 10 лет назад объявило себя банкротом и кредит, который брал директор не выплачен, мне пришло предписание суда, что я должна заплатить этот кредит и проценты, которые набежали за это время. Должна ли я выплачивать эту сумму? И как можно оспорить решение суда и подать иск на директора предприятия? Спасибо!

Развод с мужем осуществлен мировым судьёй, расторжение брака осуществлено 13.02.2016 на основании решения суда от 11.01.2016, при этом в суде были заявлены мировые соглашения о разделе имущества (квартир, машин) и об определении места жительства несовершеннолетних детей, где было заявлено, что споров между нами нет. После расторжения брака муж до июня 2016 г.проживал в моей квартире (принадлежащей мне на праве собственности) по причине ремонта в его квартире (принадлежащей ему на праве собственности) и самовольно, без моего ведома и согласия вывез из неё все вещи, нажитые совместно в браке (по которым отдельное соглашение не составлялось: мебель, техника, предметы быта), а также личные вещи детей. Вопросы: 1. мне нанесен ущерб в виде того, что мои личные вещи были выкинуты из шкафов и выброшены на пол в беспорядке, оставлены горы мусора, часть вещей испорчены по причине небрежного обращения, требуется уборка, вывоз мусора. Могу ли я предъявить мои претензии по этому вопросу, как сделать это в офиц. Порядке? 2. Раздел вещей осуществлен без моего ведома и согласия, хотя в соглашении о разделе имущества есть приписка. Что между нами достигнуто согласие по этому вопросу (не конкретизировано). Могу ли я предъявить мои претензии по этому вопросу, как сделать это в офиц. Порядке? 3. вывезены мои личные документы, в т.ч. на право собственности на квартиру. Могу ли я истребовать их либо предъявить претензию в виде оплаты госпошлины за восстановление документов, как сделать это в офиц. Порядке? 4. вывезены вещи, представляющие личную ценность для меня, например, статуэтка Будды, приобретенная во время совместной поездки, но по моему желанию и выбору, для меня лично (высокой мат. ценности не имеет). Могу ли я истребовать её либо предъявить претензию, как сделать это в офиц. Порядке? 5. вывезены либо уничтожены все фотографии и фотопленки, на которых присутствует муж либо мы вместе, я считаю, что этим нанесен моральный ущерб нашим детям, которые не смогут увидеть совместную счастливую жизнь родителей в прошлом хотя бы на фото, а также считаю это моральным ущербом мне. Могу ли я истребовать их либо предъявить претензию, как сделать это в офиц. Порядке? 6. в течение какого срока я могу оспорить соглашение об определении места жительства детей и в каком порядке это сделать? При этом один ребенок возраста 15 лет, и его мнение должно учитываться в суде, второй ребенок возраста 4 года.

В коммунальной квартире одна служебная комната, полученная 26 лет назад от предприятия,10 лет, после получения комнаты я работал на этом предприятии,16 лет назад уволился. Какие права на это жильё я имею, нужно-ли согласие руководства предприятия на приватизацию мной этой комнаты?

Я являюсь сотрудником Государственного унитарного предприятия. Предприятие дало принципиальное согласие на выдачу мне ссуды на покупку квартиры сроком на 15 лет. Однако, действующее на предприятии положение о выдаче ссуд не дает предприятию никаких гарантий, что я не уволюсь с предприятия в течение этих 15 лет. В связи с этим, возникает вопрос, используя какой юридический механизм, предприятие может удержать меня на этот срок. Возможен ли вариант, когда предприятие покупает мне квартиру, но она находится в собственности предприятия до тех пор, пока я не выплачу всю ссуду? Но в этом случае не ясно, может ли ГУП приобретать квартиры в собственность и каким образом через 15 лет эта квартира перейдет в мою собственность? Заранее благодарю за ответ.

Прокуратурой установлен факт того, что директор муниципального предприятия незаконно занимал свою должность. При его руководстве муниципальное предприятие подавало иски в суд, которые подписывал данный директор. Является ли это основанием признать судебные иски незаконными?

Я сбил шлагбаум на территории предприятия на рабочем тракторе прицепом. Шлагбаум упал на крышу частной машины, эта машина находилась на территории не обозначенной стоянки без разрешения руководства. Милиция зафиксировала царапину на крыше. Есть ли в этом моя вина?

В сентябре 2011 года я получила производственную травму, во время получения травмы нанесла ущерб предприятию, судом было установлен долг за мной 31 100 руб. (я не оплатила), но при этом предприятие не выплатило мне отпускные в сумме 17 000 руб.. Я обращалась в 2012 году в Трудовую инспекцию, где мне сказали, что предприятие оставляет за собой мои отпускные в счет обеспечения иска. 1 апреля 2013 года предприятие ликвидировалось в чем меня своевременно уведомили. 21.04.2014 мне пришло письмо с суда о том что назначен суд по не выполнению мною своих обязательств, т.к. у предприятия есть правопреемник. Вопрос: Могу ли я истребовать свои отпускные спустя год после ликвидации предприятия с правопреемника?

Мне на предприятии делают карточку водителя для тахографа, я работаю водителем автобуса дежурного, сначала сказали, что это будет за счет предприятия, а потом, что руководство передумало и нам надо писать заявление, чтобы с нас высчитали эти 2500 за карточку. Подскажите, все-таки обязано предприятие за нее платить или на усмотрение руководства?

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?