Аспиранты заочной формы обучения имеют право на продление отпуска по окончании б/л

Какие документы подтверждают право на дополнительный отпуск для работников

Какими документами подтверждается право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 173.1 Трудового Кодекса РФ (Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель)

Читать ответы (1)

Право на дополнительные оплачиваемые отпуска при обучении - толкование понятия средний заработок

Ст. 173 ТК РФ. ЧТО ЗНАЧИТЬ ФОРМУЛИРОВКА СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК? Дополнительные оплачиваемые (учебные) отпуска Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Читать ответы (1)

Как работающим в финансируемых из федерального бюджета организациях предоставляются ежегодные дополнительные отпуска по 125-ФЗ?

Работаю в организации финансируемой из федерального бюджета РФ. Согласно 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании" аспирантам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в количестве 30 календарных дней. Объясните эти дополнительные отпуска предоставляются в календарном или учебном году? (поступила осенью 2006 года, в октябре 2006 года брала дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней, могу ли я взять дополнительный отпуск в количестве 30 календарных дней в марте 2007 года?)

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск по закону - как быть?

В прошлом году поступил в ВУЗ на заочное отделение, специальность юриспруденция, а на работе отказываются оплачивать учебный отпуск, хотя в ст.173 Трудового Кодекса РФ четко сказано: " ... Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка... " Предпринимать какие-либо меры - значит потерять работу. Что делать? Смириться и брать обычный ежегодный оплачиваемый отпуск на время сессии?

Читать ответы (2)

Механизм получения дополнительных отпусков для работников аспирантуры по заочной форме обучения в соответствии

В соответствии со статьей 173.1 ТК РФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. Ответьте, пожалуйста, каков механизм получения этого отпуска: я могу им воспользоваться в любое удобное для себя время в течение года, предъявив справку об обучении в аспирантуре, или только в определенное время (сессия), подтверждаемое справкой-вызовом установленной формы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Имею ли я право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка?

Собираюсь получить второе высшее образование по заочной форме обучения в Чувашском Государственном Университете. Имею ли я право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Особенности дополнительных отпусков для аспирантов по заочной форме обучения

В соответствии со статьей 173.1 ТК РФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. Я могу воспользоваться этим отпуском в любое удобное для себя время в течение года, предъявив справку об обучении в аспирантуре, или только в определенное время, подтверждаемое справкой-вызовом установленной формы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Не сможете ли Вы, пожалуйста, ответить: правы ли они?

Я учусь в аспирантуре без отрыва от производства по личной инициативе (за свой счет). Так как повысилась оплата, я решил изыскать дополнительные средства: компенсировать положенный аспирантам учебный отпуск (30 календарных дней) денежной компенсацией. Администрация отказалась компенсировать его, сославшись на то, что учебный отпуск не является дополнительным, и что компенсировать они могут только то, что записано в колдоговоре - например, дополнительные дни за выслугу лет (4 дня) и ненормированный рабочий день (12 дней). Не сможете ли Вы, пожалуйста, ответить: правы ли они? С уважением, Андреев Александр Выдержки из Законов. ЗАКОН "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ" Статья 19. Докторанты, аспиранты, соискатели 7. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 126 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Читать ответы (1)

В мои должностные обязанности входит управление учебным процессом в образовательном учреждении.

Я работаю зав. учебной частью в учреждении среднего профессионального образования. Специалист отдела кадров поставила меня в известность, что моя должность не включена в список должностей, которым полагается ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Продолжительность моего отпуска 28 дней. В мои должностные обязанности входит управление учебным процессом в образовательном учреждении. Прав ли в этой ситуации специалист отдела кадров?

Читать ответы (1)

Если я увольняюсь не отгуляв эти 30 дней, то могу потребовать денежную компенсацию с работодателя?

В ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании указано, что Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. На обычные 30 дней я написал заявление прошу предоставить мне очередной отпуск. А как нужно правильно написать заявление на оставшиеся 30 дней? Этот доп. отпуск вообще имеет характер обязательного? Если я увольняюсь не отгуляв эти 30 дней, то могу потребовать денежную компенсацию с работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Аспиранты заочной формы обучения имеют право на продление отпуска по окончании б/л

Череповец - онлайн услуги юристов