Конфликт интересов - работник хочет перевестись на временную ставку, а работодатель против

Хочу перевестись в другой цех, но начальник цеха всем отказывает и просто не подписывает заявление на перевод! Как грамотно все сделать чтоб подписал! Какие законы в трудовом кодексе есть на этот случай! Если он не подпишет заявление то оно не пойдет дальше!

Я хочу получить перевод на другое место работы, но работодатель не даёт перевод. Имеет ли право он не давать перевод. Какие причины отказа?

Работаю на шахте. Хочу перевестись с одного участка на другой. Проблема в том что начальник моего участка отказывается подписывать перевод, со стороны руководства участка на который хочу перевестись возражений нет. Правомерны ли действия моего начальника?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при переводе в другое структурное подразделение?

На работе освобождается ставка, на которую я хочу перейти. Это будет понижение в должности (перехожу добровольно и сознательно!), но это должность соответствует моему сегодняшнему профессиональному образованию (квалификации). На той должности, что занимаю сейчас, с 1 января 2020 года, я вообще не буду соответствовать по ей по профессиональным стандартам. Но директор не очень хочет меня переводить (другие планы) и вроде уже нашёл человека на эту ставку. Могу ли я этому как-то помешать и всё-таки перейти, но без особых проблем? Спасибо!

Как мне вернуться на постоянную должность с временного перевода. Работодатель отказывает. Я работаю в компании с 2008 г в Отделе №1. С работой своей справлялась хорошо. В сентябре этого года мне предложили повышение на должность в Отдел №2 на декретную ставку т.е. временную ставку, я согласилась и работодатель оформил временный перевод. Т.е. мое прежнее место в Отделе №1 сохранилось за мной. Мне разъяснили, что в случае возврата декретного сотрудника в Отдел№2 - я вернусь в свой Отдел№1. И втрудовой книжке никакую запись о переводе не вносили. На данный момент я беремена - 8 недель и чувствую, что не справляюсь с новыми обязанностями. Обратилась к руководителю, но он ответил отказом мол надо было раньше думать, такой сотрудник нам не нужен. Не справляешься - пиши заявление на перевод в Отдел№3 (зарплата значительно ниже зарплаты Отделе №1 и№2) или увольняйся. О своей беременности работодателю я не сообщала т.к. срок маленький и я не хочу афишировать т.к. есть вероятность выкидыша (были до этого). Я хочу вернуться в Отдел №1. Как мне это сделать? Обязательно ли сообщать работодателю о беременности и приводить свое положение как обоснование для перехода? В Отделе№3 я не хочу работать из-за низкой зарплаты, а в Отделе №2 не справляюсь.

Работаю электросварщиком на предприятии, в трудовом договоре указано структурное подразделение Цех 28. С первого февраля 2020 года меня без моего согласия перевели в цех 27 до конца февраля. Насколько я знаю, по трудовому кодексу меня могут без моего согласия перевести в другое подразделение на срок не более 1 месяца один раз за календарный год. Другими словами, больше без моего согласия меня перевести постоянно или временно в другой цех не могут. В тоже время руководители цеха 27 в приказном порядке требуют чтобы я работал у них в цехе. Правомерен ли мой отказ от перевода в цех 27?

Стажируюсь в дознании, могу ли я перевестись в другой отдел и продолжить стажировку там (Пусть даже заново) ,т.к потом перевода не дают и на первоначалку не отправляют из-за большой нехватки народа, как быстрее перейти в другое подразделение? Что можно предпринять? Имеют ли права ставить стажера в суточные дежурства без закрепленного за ним сотрудника и есть ли шанс перевестись, если меняю место жительства?