Как правильно поступить, если работник не хочет предоставлять справку об инвалидности при оформлении больничного листа?

199₽ VIP

Здравствуйте!

1. Вообще, согласно нормам Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности или в связи с материнством» №255-ФЗ и Трудового кодекса РФ, такое возможно, но в таком случае работнику нужно представить документы об отсутствии его на работе по уважительным причинам

2. При отсутствии таких документов, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения за прогул по ст.81 Трудового кодекса РФ.

3. Если работник сможет представить документ об отсутствии на работе по уважительным причинам, или-с работодателем договориться, чтобы его не увольняли за прогул, тогда может не предоставлять больничный лист.

Ну раз загрузку не прошел значит и регистрацию не прошел, значит не предоставляйте, а что взамен прогул...

Игорь, Доброго дня.

Требование ФСС правомерно. Чтобы начислить пособие по больничному листу, надо указать код инвалидности.

Работник имеет конечно имеет право не предоставлять справку об инвалидности и ИПР, но в таком случае тогда работнику надо обьяснить, где он был в рабочее время.

Есть вариант признать это время поогулом (статья 81 ТК РФ) , (привлечение к дисциплинарной ответственности описано по статьям 192-193 ТК РФ) однако отмечу, что если дело дойдёт до суда, то суд он выйграет с большей вероятностью, поскольку предъявит в судебный процесс больничный лист, как доказательства ([b]статья 56 ГПК РФ) уважительности причин не явки на рабочее место.

Вообще это в интересах работника представить этот код, чтобы ему начислили пособие. [/b]

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Игорь, здравствуйте!

Глупость какая-то!

Вы не обязаны предоставлять справку МСЭ об инвалидности работодателю.

Это ваше право сообщать работодателю наличии у Вас инвалидности или нет.

Отказаться от больничного листа не рекомендую, так как вас в этом случае могут уволить по ст. 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

А вот связать с руководителем ФСС и потребовать, чтобы они самостоятельно внесли код, и выплатили пособие - у вас есть такое право.

Всех благ Вам!