Был дан отказ с мотивировкой, что мой стаж 2,8 года, то есть менее 3-х лет.
Согласно Квалификационному справочнику должностей (утв. постановлениеп Минтруда от 21 августа 1998 г №37 для для назначения на должность старшего инспектора необходимо 3 года стажа в должности инспектора.
Зная, что в организацию принимаются сотрудники на должность старшего инспектора «с нуля», я обратилась к директору с прошением о повышении мне квалификационного уровня до старшего инспектора. Был дан отказ с мотивировкой, что мой стаж 2,8 года, то есть менее 3-х лет.
А через месяц в нашем отделе, где все сотрудники взаимозаменяемы, производится повышение до «старшего» двум сотрудникам со стажем, меньшим, чем у меня.
Эта ситуация квалифицируется как дискриминация или руководитель просто нарушил правила повышения квалификационного уровня сотрудникам?
Наталья; Ваше мнение опирается на букву закона (но , по существу ,квалификационный справочник не является нормативным документом)... попробуйте дать ответ - в каких должностях и сколько лет нужно проработать чтобы стать президентом государства ???
Спросить
Обязана ли прокуратура отменить вновь введенную должность в ТСЖ РАСЧЕТЧИК, если такой должности нет в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. 21 августа 1998 г. №37), если справочник и сейчас действующий и согласно справочника начисление платежей обязан делать бухгалтер ТСЖ, а не специалист с придуманной должностью расчетчик.
Здравствуйте. Не отменить, а признать незаконным введение данной должности. Да, обязаны
СпроситьПомогите, пожалуйста, с решением такого вопроса: приняли работника на должность социолог 1 категории.
Согласно Квалификационному справочнику должностей (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) Требования к квалификацииданной категории:
Социолог I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет.
Социолог II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет.
Социолог: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
У нашей тётеньки стажа не было! Ошибка кадровика, да, но как ее теперь исправить? Запись в трудовой и в ТД - социолог 1 категории. Как нам так сказать теперь законно исправить на просто социолога, или это уже невозможно?
В трудовой делаете следующую запись: "запись за № считать не действительной" и следующая запись будет сделана с соответствующей должностью.
СпроситьОрганизация где я работаю на должности электрика, предложила мне повышение по должности, но я должен сам написать заявление с просьбой об этом повышении. Руководство понять можно, но правильно ли они поступают? И вправе ли я отказаться от повышения если меня не устраивают условия?
Уважаемый Александр!
В порядке ст.72 ТК РФ работодатель вправе переместить работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этого предприятия или переместить работника на другой агрегат, если это в дальнейшем не изменяет трудовой функции работника и не изменяет существенных условий трудового договора.
Также работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора по своей инициативе не изменяя трудовую функцию работника ( в порядке ст.73 ТК РФ), только об этом работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Если же работник не согласен на продолжение работы в новых условиях и работодатель не имеет возможности предоставить иную работу, трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьЯ оформила пенсию в 1998 г. в 46 лет. Знаю точно, что в период с 1999 по 2004 гг. было повышение пенсий Северянам, но мне повышений не было, т.к. в компьтере ПФ была ошибка о моем северном стаже (15 вместо 22 лет), о чем выяснилось совсем недавно. Но в ПФ утверждают, что никаких повышений не было. Где найти правду?
Первое увеличение коснувшееся северян было с 01.01.2004 года. Увеличена базовая часть пенсии проживающим на севере на районный коэффициент. С 1999 по 2004 ничего небыло.
СпроситьВ ТСЖ ввели должность расчетчик, однако ее нет в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37). Законно ли введена должность расчетчик. Куда жаловаться по поводу отмены должности.
законно, должности должны ЖЕЛАТЕЛЬНО, но не обязательно соответствовать справочнику
СпроситьШтатным расписание в канцелярии учреждения предусмотрены 2 должности: начальника канцелярии и инспектора (включая старшего). В штатном расписании определены оклады для старшего инспектора и для инспектора. ПО квалификационному справочнику профессий разницу определить не удалось. На данный момент в учреждении имеется инспектор канцелярии. Что является основанием для перевода работника с должности инспектора на должность старшего инспектора, требуется ли стаж работы в должности для перевода на вышестоящую должность? Можно ли выплачивать оклад выше без перевода на вышестоящую должность?
☼ Здравствуйте,
Конечно для перевода на вышестоящую должность требуются стаж работы, но в любом случае все на усмотрение работодателя, оклад должен соответствовать штатному расписанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Основанием является приказ о таком переводе Стаж работы на этой должности должен определяться локальными нормативными актами учреждения Выплачивать оклад вы должны исходя из штатного расписания Если в нем указана именно должность старшего инспектора то необходимо работника на эту должность перевести а потом только оклад выплачивать.
СпроситьУ нас в организации при повышении сотрудника в должности назначают его на должность не руководителя (начальника) отдела, а исполняющего обязанности руководителя. При этом основную его должность (обычного сотрудника), с которой он якобы идет на повышение, оставляют за ним как основную, только лишь с исполнением обязанностей руководителя. В трудовую запись о начначении на и.о. руководителя не делаюь, мотивируя это тем, что по закону исполнение обязанностей в трудовой не отражается, а делают запись только лишь о том, что работник является обычным сотрудником. На самом ли деле по закону в трудовую не вносится запись об исполнении обязанностей? Если это так (или не так), то где это написано, чтобы можно было (в случае законности на стороне работника) работодателю сказать об этом? Спасибо.
Если работнику предоставляли совмещение по ст.60.2 ТК РФ, то никаких записей не вносится
СпроситьУвольняюсь, требуют, чтоб выплатил часть суммы потраченную на мое обучение по повышению разряда, т.к.после повышения разряда не отработал год. повышение разряда было не моей инициативой... в случае не выплаты мной добровольно, обещают взыскать через суд... выплачивать?
Вам должны выплатить заработную плату. Это аксиома. Выплатить должны в последний рабочий день. Если не выплатят, то нужно идти в суд. Срок обращения в суд-з месяца с момента увольнения. За повышение разряда сами пусть платят. У вас с работодателем относительно таких оплат с Вас не было. И ничего не взыщут. Только пугают. Не бойтесь.
Спросить
Добрый вечер! Если Вы давали работодателю письменное обязательство об отработке определенного времени после обучения - то требования работодателя вполне законны.
СпроситьМеня интересует вопрос о льготном стаже для пионервожатой. Я работаю в сельской школе с 1.09. 1990 г. На должности пионервожатая с 1.09.1990 - 31.08.1999 г. в должности учитель с 1.09.1999 г. по сегодняшний день. Учебная нагрузка была только в 1990-1991 гг. - 6 часов, в 1992-1993-3 ч. кружок, в 1996-1997 г-3 ч. пение, в 1998-1999 г-2 ч. история. Как отсудить стаж пионервожатой до октября 1993 года я знаю, но как мне отсудить два года с 1996-1997 и 1998-1999. В трудовой на эти годы только запись о приёме пионервожатой. Но есть выписка из архива об учебной нагрузке.
Список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781, который применяется ко всем периодам педагогической деятельности (в том числе и к 90-м годам), не предусматривает включения в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов работы в школе в должности пионервожатой.
Этим списком руководствуются ПФР и суды.
Вывод: работа пионервожатой - не спец. Стаж.
СпроситьСогласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37) по должности ведущий инженер требованиями к квалификации определено необходимость наличия у кандидата на работу - высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет. Существует необходимость в приеме на работу гражданина на должность ведущего инженера без наличия у него высшего профессионального образования, имеющего стаж работы в должности инженера - 10 лет. Согласно п.10 общих положений Квалификационного справочника «Лица не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы». Вопрос: Можно ли принять гражданина на работу (на должность ведущего инженера) без наличия у него высшего образования? Что означает «специальная подготовка»? Понимается ли в п.10 под специальной подготовкой – высшее профессиональное образование? Заранее спасибо за помощь!
Странный вопрос. Указанный документ - не является обязательным.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
4-е издание, дополненное
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
" Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров".
Спросить
