Последствия трудоустройства инвалида 2-ой группы по психиатрии без уведомления работодателя

199₽ VIP

Здравствуйте, Лара! В этом случае работодатель должен будет отстранить от работы. Согласно ст.76 Трудового кодекса РФ делается это при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором:

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

А согласно п.8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для увольнения является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса РФ):

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Очень много факторов, зависит от того на какую именно работу, есть работы, где для допуска требуется медицинское заключение согласно

СОВЕТ МИНИСТРОВ - ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 1993 г. N 377

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И ГАРАНТИЯХ ПРАВ ГРАЖДАН ПРИ ЕЕ ОКАЗАНИИ"

Обслуживающие токарные, фрезерные станки и штамповочные прессы

Работающие с котельным и газовым оборудованием

Педагогические работники

Работники медицинской и фармацевтической промышленности

Машинисты

Работающие на высоте или под землей

Верхолазы

Лица, производящие обслуживание подъемных конструкций, сооружений

Работники пищевой промышленности, которые имеют контакт с пищевыми продуктами при их изготовлении, реализации, хранении

Выполняющие санитарную обработку и ремонт инвентаря и оборудования пищевой промышленности

Транспортирующие пищевую продукцию

Водители

Обслуживающие электрические установки с напряжением 127 В и выше

Осуществляющие ношение, применение, хранение огнестрельного оружия

Если профессия связан с работами укаазнными выше вы будете подлежать увольнению, если профессия никак не связана с работами выше даже если не сообщите работодателю о наличие заболевание это НЕ ОСНОВАНИЕ ВАС УВОЛИТЬ

Здравствуйте, Лара!

1. У вас есть ПОЛНОЕ ПРАВО не сообщать работодателю об имеющейся инвалидности.

Многие работают годами не сообщая о группе - это не является основанием увольнения по статье.

Сообщать об инвалидности или нет - это право работника, а не обязанность.

2. Однако, если у вас будет прогрессировать болезнь на работе, то могут поставить вопрос об отстранении от работы, на основании ст. 76 ТК РФ,

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

4. Далее, могут расторгнуть договор в связи с состоянием здоровья, если вы будете признаны недееспособной.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Но я уверена, что при второй группе - вы НЕ признаны недееспособной.

3. Если противопоказаний не будет выявлено - то ничего не будет, вы так и будет дальше работать.

Всех благ Вам!

Ни в коем случае по статье вас не уволят. Нет такой статьи. Справка об инвалидности не входит в обязательный перечень документов при приеме на работу. Этот перечень установлен ст 65 трудового кодекса РФ. Судебная практика это подтверждает.

Здравствуйте!

Могут уволить на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора, но Вы это решение можете обжаловать.

Прочитайте Определение Верховного Суда РФ от 09.12.2019 №78-КГ 19-46.

Здесь Верховный суд встал на сторону работницы, считая что в связи с тем, что работница оказалась инвалидом, работодатель должен был обеспечить для сотрудницы максимально удобные условия осуществления трудовой деятельности, а не увольнять.

Доброго Вам дня Лара

То, что вы не обязаны сообщать работодателю о вашей группе инвалидности указано в законе, но если вы трудоустраиваетесь допустим на такую работу, где будет необходимо пройти медицинский осмотр, то о вашей инвалидности станет известно. При этом данное обстоятельство не грозит увольнением

Верховный Суд РФ признал незаконным увольнение работницы, которая при трудоустройстве скрыла факт своей инвалидности (Определение Верховного Суда РФ от 9 декабря 2019 г. № 78-КГ 19-46).

Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (часть 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из элементов процедуры заключения трудового договора является предъявление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства.

Согласно части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (часть 2 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Справка об инвалидности представляется на усмотрение работника

Лара, Доброго времени.

В данном рассматриваемом случае Вам конечно не обязательно сообщать работодателю о том, что у Вас есть инвалидность по психическому заболеванию. ТК РФ не содержит обязательного требования о сообщении работодателю данной информации.

Однако у работодателя есть право Вас отстранить от работы, в соответствии со статьей 76 ТК РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника

...

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!