Сообщить работодателю увольнении / Трудовое право - 5075 советов адвокатов и юристов

Такая ситуация. Сообщила работодателю о своем положении, что у меня 12 недель беремености, а мне в ответ сказали что по закону не могут меня официально устроить.. Есть ли такой закон?

Сегодня сообщили об увольнении. Я устроена на пол ставки у меня 2-х летний ребенок. Просят написать заявление с 31 октября. Законно ли?

Что вы хотели сообщить работодателю? Вы хотите понять будут ли у вас прогулы на рабочем месте?! Если на весь период есть больничный лист то вы не обязаны об этом сообщать начальству в день оформления больничного. Закроете больничный и выходите на работу Нет, Тимур, уволить не могут, у вас есть больничный. Если есть б/л, то уволить не могут. Прогул поставят. Всё зависит от возможности представления документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе. Если такая возможность будет установлена, то практика неоднородная и случаи увольнения не единичны. Не уволят. Т.к. у вас имеется оправдательный документ, но отношение к вам соответствующее будет. Произошла такая ситуация что у меня полностью отсутствовала возможность сообщить работодателю, но за время всего отсутствия есть лист нетрудоспособности. Что делать? Уволить могут?

Вот такая ситуация! Я устроилась на работу, и после испытательного срока (2 недели) я узнала, что беременна! Может ли работодатель уволить меня!? Если нет, то когда лучше сообщить!? Или какие последствия будут с их стороны!? Спасибо.

Как и когда я должна сообщить работодателю о своем решении соглашаться или не соглашаться на предложенную мне вакансию при сокращении?

Как мне лучше поступить при увольнении чтоб не потерять зарплату и не отработать уйти на больничный и сразу написать на увольнение или же после закрытия больничного прийти и уволиться.

Только трудоустроилась на работу и узнала о беременности. Как быть в данном случае? Когда нужно сообщить работодателю? Могут ли меня уволить?

Здравствуйте! Ответе пожалуйста если человек работает и потом заболел был на больничном ему дадут 3 группу инвалидности она рабочая он при выходе на работу обязан сообщить работодателю об этом или не обязательно а то ещё начнут заставлять уволится.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Почему спрашиваю т к работодатель не знает ещё пока о моем положении т к работаю только месяц а в январе заканчивается испыт срок, говорить пока не хочу боюсь оглазки. Стоит ли сказать на испытательном сроке работодателю?

Я принята на работу диспетчера ддс уже беременной, но работодатель пожарной охраны не знает об этом. Через месяц моя стажировка закончится, и я хочу предъявить справку о беременности 2 месяца. Но я очень сильно переживаю по этому случаю, незнаю, как отреагирует начальство. Подскажите мне, пожалуйста, все ли правильно я делаю.

Законно ли увольнение? Если я откажусь написать заявление на увольнение, выплатит ли работодатель в этом случае мне пособие по уходу за ребенком, И вообще какие выплаты мне полагаются по месту работы? Заранее большое спасибо за ответ.

Повторяю этот вопрос, т.к. не могу прочитать на него ответ, в связи с тем, что он не открывается: Можно ли подать иск на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула за тот период времени, в котором я фактически работала, но была уволена нанимателем и не знала об этом. Т.е. наниматель не сообщил об увольнении, трудовую не выдал мне и я продолжала работать. И можно ли одновременно взыскать заработную плату, которую мне не выплатили за этот жe период работы? Спасибо.

Я устроилась в коммерческую фирму 14.02.06 на декретную ставку (как мне объяснили, декретница не вернется), на том момент я не знала о своей беременности. Как только я сообщила работодателю об этом 03.04.06 - мне предложили сразу же уволиться. Я отказалась! В декрет я ухожу в июле месяце, меня сразу же предупредили, что оплачивать декретный отпуск мне не будут, т.к. возвращается на свое место декретница (ее ребенку 6 мес).

Подскажите что мне делать, как поступить в этой ситуации.

Работодатель всеми возможностями пытается сделать так, чтобы я сама уволилась, не выдержав морального давления!

Работаю вахтовым методом по срочному договору. На днях позвонили по телефону и сообщили что на следующую вахту я не приезжаю и должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли?

Я работаю у частного предпринимателя. До меня дошли слухи что на мое место стажируют человека, но мне не говорят что меня собираются уволить. Как быть в этой ситуации.

Вот человек работал без косяков без залетов и вдруг ему звонят в его выходной день и говорят ты уволен (простите что так по деревенски выражаюсь просто слов нет). Правомерно ли это? И что за это может быть работадателю?

У меня проблема с работодателем! Работаю на ИП на рынке продавцом сейчас на 6 месяце беременности работодатель решил меня уволить! Работала без трудовой книжки и даже не по трудовому договору! Что мне сейчас делать? И как поступать? Я осталась без средств к существованию у меня 7 летний ребенок на руках!

5 октября я устроилась на работу, в приказе о приеме на работу, в котором я написала, что с приказом ознакомлена, было написано, что меня принимают с испытательным сроком 3 месяца и указана сумма оклада. Сегодня, 11 января, работодатель в устной форме сообщил мне, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца и уменьшают оклад. При этом объективных претензий по поводу моей работы он мне не высказал. Законны ли его действия? Я хочу написать заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Если да, могу ли я потребовать, чтобы я их отрабатывала с прежним окладом? Финансовое положение фирмы очень хорошее и другим сотрудникам оклады повышают.

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

Если я открою в частной поликлинике больничный лист, напишу заявление на увольнение, не стану его закрывать и уеду в другой город работать меня уволят без отработки?

PS: есть вторая трудовая, не нужно говорить о ее законности. И копейки за незакрытый больничный мне не нужны.

Меня уволят без статьи?

Доброго времени суток! На работе я столкнулась со следующей проблемой. В компании работаю более 2 лет, вчера выдвинули беспочвенные и ложные обвинения в мой адрес, не предоставив доказательств моей вины просят во всём сознаться и написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае грозят увольнением по статье, по какой, они пока не придумали. Дисциплинарных взысканий не было, факт краж и растрат также не было. Планировалось моё повышение. Мой работодатель утверждает, что у него собранно целое дело на меня и скриншоты моих переписок с телефона. Показывать их мне он не собирается и утверждает, что моё увольнение, это уже решённый вопрос. О своей непричастности к данной клевете заявляю со 100% уверенностью, это полная фальсификация. Данная работа, это единственный мой доход, покрывающий ежемесячный платёж по кредиту. Подскажите пожалуйста, Каким образом я могу себя защитить? На сколько действия моего работодателя законны?

У меня такой вопрос.

Я 19 апреля написала заявление на отпуск с 26 апреля по 7 мая, с последующим увольнением. Работодатель не рассчитал и не отдал документы 7 числа. Сегодня мне позвонили с работы и сказали что с завтрашнего дня он хочет делать ревизии и внёс мою фамилию в состав коммисии, это ещё на неделю. Что мне делать? Какими статьями я могу аппелировать ему... Он просто что хочет, то и делает... У него практически все увольнения затягиваются на несколько недель, или он вешает недостачи и люди у него работают чтоб отработать их. Куда обратиться?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработка две недели начинается со следующего дня и входят ли в отработку выходные дни?

Работаю в ООО в нефтяной промышленности в ХМАО вахтовым методом. Проживаю также в ХМАО, в другом городе. В соответствии с подписанным мною табелем на календарный год, каждый рабочий день состоял из 11 рабочий часов. В расчетном листе также всегда проставлялись 11 рабочих часов. Однако начиная с октября 2020 г. начали проставлять не 11, а 8 часов в одностороннем порядке, никаких документов, согласий и т.п. не подписывал. Тип работы, ежедневная нагрузка и прочие рабочие моменты не изменились. Работодатель объясняет это снижением количества работ, проблемами с оплатой выполненных работ от Заказчиков и т.п. Понимаю, что в данном случае вопрос индивидуальный но всё же, имеет ли право работодатель так поступать в одностороннем порядке, какие нормы трудового права он нарушает, какие действия можно предпринять?

Сегодня подписали на работе бумажку, если прививку не поставим, то уволят с работы, это будет самая что ни наесть" добровольная" вакцинация! И не надо говорить, зачем подписывала, а потому что мне в нашей деревне идти потом не куда будет, а у меня ипотека, и я одна, мне что в петлю лезть? Т. е. Пока все сидели на изоляции мы пахали как негры, и не были в группе риска, а как нужно вакцину то испробовать, и мы вдруг стали в самом эпицентре риска, во как! Я не хочу ее ставить, но мне ВВ Путин выбора не дает!

Я с 04.07.2014 по 13.07.2014 находилась на больничном. Работодатель заставлял выйти на работу, несмотря на то, что я нахожусь официально на больничном. Я сказала, что выйду только, когда закроют больничный. Тогда мне пригрозили увольнением.

Сегодня я вышла на работу, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Я сказала, что соглашусь только по соглашению сторон. Мне ответили, что тогда вообще уволят по статье за опоздания. Как мне быть? Случаи опоздания никак документально не фиксировались, никаких актов не составлялось, дисциплинарных взысканий не применялось. Единственное, что у нас действует система электронных пропусков, где фиксируется время прихода и ухода на работу. Может ли работодатель по закону уволить меня за несколько опозданий?

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

Работодатель не отвечает на обращения работника. Имеются чеки с почты и уведомления о вручении. Через какое время работодатель обязан предоставить ответ и чем это регламентируется? В порядке какого судопроизводства обращаться в суд административном или гражданского, обязан ли суд удовлетворить требование об обязании предоставить ответ на обращение? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Работаю в компании с июля прошлого года - официально, но как оказалось без трудового договора, мне его не выдали на руки. Когда попросила у работодателя трудовой договор, указал на дверь. У бухгалтера уточняла – оформлена точно, только договор некому было составить, тк кадровик уволилилась. Когда директор понял, что я не уйду, предложил трудовой договор подписать задним числом на таких условиях на которых я бы и не согласилась работать в этой компании. Сегодня он заявил, что пойдет «сдастся» в трудовую инспекцию сам и прекратит мою трудовую деятельность, отстранив от работы на том основании, что я не подписываю «созданный» им трудовой договор. Заявление на отпуск не подписывает. На сколько правомерны его действия? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Мой работодатель на протяжении 2 хорошо месяцев поставЛяля мне молочную продукцию с близкими срокнами годности и когда срок годности кончился работадатель говорил выкидавайте всю просроченные продукцию после ревизии вышла большая недостача которую хотят возложить на меня и моего напарника подскажите пожалуйста как быть.

У меня вопрос: Увольняюсь в связи с окончанием строительства объекта, была принята по срочному трудовому договору, отработала в организации 5 месяцев, успев получить спец. Одежду. Сейчас при увольнении бухгалтер сообщила, что спец. Одежду не принимают и будет удержан 12210,42 руб. с НДС при окончательном расчете со мной. Хочу отметить что в заключенном со мной трудовом договоре в п. Иные условия трудового договора есть п.п. при увольнении по собственной инициативе или за нарушение трудовой дисциплины работник обязан возместить затраты понесенные работодателем в частности за спец. Одежду. То есть правомерно ли удержание за спец. Одежду и какими статьями закона руководствоваться. И как все таки сдать эту одежду. И в случае не принятия одежды, что написать письменно работодателю, чтобы принял ее. Надеюсь на скорый ответ, так как через несколько дней буду уволена (уже уведомлена письменно). Спасибо.

Я работаю в рекламном агентстве. Мой руководитель меняет штат сотрудников и предлагает мне начать искать новое место работы. Я не планировала менять работу, формальных нареканий ко мне работадатель не имеет (не сошлись характером и у вас слишком высокая зарплата, мы не можем сейчас себе это позволить в моем понимании, это эмоции). У меня есть подтверждение того, что мною довольны клиенты и подрядчики агенства, кроме того, я имею статус одинокой матери и на моем иждивении находятся два ребенка (14 и 9 лет).

Я хотела бы узнать какими правами я обладаю при определении размера компенсации, имеет ли в данном случае работодатель (который является инициатором увольнения) расторгнуть со мной трудовой договор без выплаты компенсации. Если да, то на каких основаниях?

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Работаю по трудовому договору на испытательного сроке (испытательный срок 3 месяца). Работодатель хотет уволить меня на испытательного сроке без всяких причин. Ссылаясь на собственные убеждения в том что с работой я не справлюсь в дальнейшем. В течении 3 дней он сказал, что меня уволят. Я отработал немного более месяца. Я не прогуливал, выполнял все поручения, не находился в состоянии алкогольного опьянения. В общем соблюдал ПВТР. Просят написать меня увольнение по собственному желанию, чтобы не портить запись в трудовой. Я с этим не согласен и хочу обратиться в суд. Какой порядок действий?

Я работаю в транспортной компании официально, но зп есть белая и серая. В работе совершила ошибку и Меня оштрафовали на 20000 рублей, и в течении 6 месяцев будут высчитывать равными частями эту сумму штрафа. При этом никакого официального письма или распоряжения о штрафе нет.

В праве ли работодатель так делать без предоставления какого-либо внутреннего документа. Имеет ли вообще право работодатель штрафовать сотрудника? Мной никакой документ не был подписан по данному вопросу. Как возможно защитить себя в подобной ситуации? Спасибо.

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Я работал на госслужбе 2 недели. По закону должен был сообщить об этом следующему работодателю в течение 2 недель с момента увольнения. Принёс трудовую книжку, где была запись о госслужбе, и сказал устно. Работодатель и то и другое проморгал, а теперь, когда я в конторе уже более 2,5 лет, его дёргают в прокуратуру - почему не сообщили? И ему грозит большой штраф. Чтобы его избежать, он мне предложил сказать, что я пришёл без трудовой книжки к нему устраиваться и о предыдущем месте работы коварно умолчал. Как он говорит, в таком случае будет не ему большой штраф, а мне маленький. Он за меня заплатит, и все будут довольны. Правда ли это?

Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в связи с отсутствием денежных средств. На данный момент есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом. Мне прислали заказное письмо, внутри уведомление о расторжении. Пока я ничего не подписывала. Сотрудник бухгалтерии мне сообщил что готовит документы для передачи в фсс по декретникам. Далее фсс перечислят денежные средства организации, а они затем мне на расчетный счет. Но для подачи комплекта документов в фсс бухгалтеру необходимо сделать окончательный расчет, т.е. ей необходимо подписангое мной уведомление. Как мне быть? Подписывать или нет?

Меня сокращают. Сказали в последний рабочий день. В понедельник нужно ехать в отдел кадров и писать заявление по собственному. Сказали, что выплатят месячный оклад на карточку. И предупредили, что судится бесполезно, так, как организация наняла целый штат юристов и адвокатов. Все, кто обращался в суд проигрывали.

На какие выплаты я имею право? Как себя вести с работодателем.?

Работодатель захотел, чтобы я уволился. Под давлением (скорее всего не смогу доказать) подписал заявление об увольнении 25.03 с 01.04.2015 по собственному. 30.0 на писал заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию по факсу с отметкой, телеграммой и электронной почтой. Позвонил юрист компании представился сказал что получили (разговор записан) и теперь спрашивают, как можно договорится.

Зарплата на данный момент 25000

Получал на карту. Трудовая книжка у работодателя.

С сегодняшнего дня ушел на больничный.

Работаю с июля 2014. Трудовой договор не подписан. Так же не подписана должностная инструкция.

Как действовать в такой ситуации? На что могу рассчитывать?

Я в декретном отпуске со вторым ребенком, ему сейчас 1,8 г. пособия я все получила. Филиал фирмы в городе закрывают и просят написать увольнение по собственному желанию, о чем сообщили только по телефону, отпускные обещали выплатить. Какие выплаты мне еще полагаются? Могут ли они меня уволить по сокращению или обоюдному согласию? В какие органы я могу обратиться если фирма буде не согласны меня сократить? Какие подтверждающие документы о закрытии они должны мне предоставить?

Меня зовут Дарья мне 27 лет я из города Калуга работаю мерчендайзером в фирме ООО Калугаоблпродторг с ноября 2016 года по сегодняшний день, за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье (я работаю 5/2) . Теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели, а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

Сегодня позвонили с работы и сказали прийти написать заявление на увольнение по собственному желанию (я нахожусь в декретном отпуске до 1,5), т.к в связи с изменением должности будет перевод через увольнение, сказали, что 19 числа уволят, а 20 уже примут обратно. Вопрос - разве могут в декрете заново принять на работу?