Как защитить свои права на отпуск, если график составлен без учета желаний?

Question

Заведующая ДОУ составила график без учета моего желания. Разделила мой отпуск и поставила одну часть (22 рабочих дня) в ноябре. Теперь ищет причины, чтобы не пустить меня в отпуск, т.к. некому работать. Уверена, что права мои нарушаются. Куда обращаться за защитой?

Читать ответы (2)

Разделить отпуск
Заведующий доу

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Если по графику не пускает - получите от нее письменный ответ сейчас, намерена ли она исполнять нормы ст. 123 ТК РФ. Если не намерена или откажется предоставить по графику - сразу же идит в трудинспекцию.

Трещёва Ульяна Андреевна · Answer

В соответсвии со ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответсвии с графиком отпусков, который является обязательным и для работодателя и для работника. Однако в ст. 124 ТК РФ регламентируется, что в исключительных случаях (когда предоставление отпуска может негативно отразится на нормальном ходе работы организации) допускается с письменного согласия работника перенесение отпуска. Как следует поступить: необходимо изначально указать заведующей, что в соответсвии с трудовым законодательством её действия неправомерны и вы собираетесь обратиться в органы прокуратуры. Если после этого заведующая никак не отреагирует, то напишите жалобу в органы прокуратуры или в трудовую инспекцию (лучше в прокуратуру), где указать полностью всю негативную ситуацию с заведующей и соответсвенно приложить график отпусков, который должен быть подписан заведующей и работниками. Жалобу напишите ссылаясь на указанные ранее статьи ТК РФ. Срок рассмотрения - 30 суток.

Как защитить свои права на отпуск, если график составлен без учета желаний?

Возможно ли пойти в отпуск в июне при отсутствии сотрудника? Как решить проблему с персоналом?

Каковы права воспитателя при разделении отпуска без его согласия и мотивации отсутствием денежных средств?

Как решить проблему с невозможностью взять отпуск из-за несогласия начальника на даты

И еще вопрос за 2010 год я еще не гуляла отпуск, когда я могу его отгулять?

Может ли заведующая детским садом нарушать правила

Можно делить отпуск воспитателю дет. сада.

Может ли работодатель разделить положенный отпуск без согласия работника? Что делать в такой ситуации?

Можно ли разбить отпуск на две части без согласия работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59