Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о заключении срочного трудового договора между инспектором отдела кадров и гражданином Юрченко на предприятии «Монтажспецстрой»

28.10.2021, 09:06
• г. Кемерово

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше­му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за­метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права?

Читать ответы (3)
Срочный трудовой договор Трудовой договор Срочный договор Правила внутреннего трудового распорядка Заключение срочного трудового договора
Ответы на вопрос (3):

Со всеми нет.

С отдельными да.

Спросить

Юрченко прав. Положение об оплате труда составлено с нарушением действующего законодательства. Нельзя принять человека на вакантное место по срочному трудовому договору.

Спросить

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
13.01.2017, 10:49

Неправомерное требование заключить срочный трудовой договор. Особенности действия локальных нормативных актов в трудовом праве.

Помогите пжл с ответом! Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше­му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за­метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права?
Читать ответы (2)
Марина
13.01.2017, 10:34

Спор о заключении срочного трудового договора на предприятии Монтажспецстрой и особенности действия локальных нормативных

1. Задача. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше­му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за­метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права?
Читать ответы (1)
Ирина
08.10.2015, 07:43

Используя название статьи и основную информацию

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтаж-спецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше¬му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за¬метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо¬вого права?
Читать ответы (1)
Марина
13.01.2017, 04:09

Инспектор отдела кадров предлагает заключить срочный трудовой договор, а гражданин Юрченко возражает, ссылаясь на статью 59 ТК РФ.

Инспектор отдела кадр­ов предприятия «Монта­жспецстрой» предложил­ гражданину Юрченко, ­пришедше­му наниматьс­я на работу, заключит­ь срочный трудовой до­говор. На возражение ­Юрченко, что работа, ­на которую он нанимае­тся, не требует в соо­тветствии со ст. 59 Т­К РФ заключения срочн­ого трудового договор­а, инспектор за­метил­, что в соответствии ­с действующими правил­ами внутреннего трудо­вого распорядка орган­изации со всеми вновь­ принимаемыми работни­ками должны заключать­ся срочные трудовые д­оговоры. Какая из сторон права­?
Читать ответы (1)
Маржан
13.12.2017, 18:11

Какая из сторон права при заключении срочного трудового договора на предприятии «Монтаж-спецстрой»?

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтаж-спецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедше¬му наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор за¬метил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права?
Читать ответы (3)
Хачо
23.05.2011, 09:11

Инспектор отдела кадров предложил гражданину Ю.,пришедшему на работу заключить срочный трудовой договор.

Инспектор отдела кадров предложил гражданину Ю.,пришедшему на работу заключить срочный трудовой договор. На возражение Ю., что работа, на которую он нанимается не требует в соответствии со ст.59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Читать ответы (1)
Мария
14.01.2021, 01:55

Срочный трудовой договор - обязателен ли для всех новых работников?

Друг устраивался на работу и ему сотрудник отдел кадров предложила заключить срочный трудовой договор. Он возразил, сказав, что на работу, на которую он нанимается, не требуется со ст. 59 ТК РФ заключение трудового договора. На что, она заявила, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Вопрос: Кто прав? И каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)