Нарушение графика работы - законно ли заставлять работать с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00 без выходных?
В трудовом договоре график работы с понедельника по субботу с 8 до 16. Выходной воскресенье.
Фактически заставляют работать пол месяца с 8:00 до 20:00 и вторую половину месяца с 20:00 до 8:00. Без перерывов и выходных.
Законно ли это?
Добрый день. Разумеется, это незаконно. Режим работы и отдыха является существенным условием трудового договора, соответственно, если при заключении трудового договора работодатель не оговорил условия о скользящем графике, работе по графику сменности, принуждение к выполнению работ в режиме, отличном от условий трудового договора, недопустимо. Обращайтесь с заявлением в государственную инспекцию труда, озаботившись сбором доказательств - представьте утверждённые графики работ, табели учёта рабочего времени, журналы регистрации на рабочем месте, фото с работы с тайм-кодом, которые подтверждают Ваши доводы. Заручитесь поддержкой Ваших коллег, которые смогут подтвердить ваши пояснения. При отсутствии доказательств, работодатель может опровергнуть Ваши доводы табелями учёта рабочего времени с нормой часов, расчетными листками, где заработная плата рассчитана по норме, и др. А сотрудники ГИТ не всегда расположены сами выяснять суть спора. Если достигнуть цели в ГИТ не выйдет-пишите в Прокуратуру, её сотрудники охотно откликаются на требования работников.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
В трудовом договоре график 5/2 заставляют работать по субботам как быть.
Заработная плата начисляется в одинарном размере плюс премия, соответственно тр.договору.
Требования работодателя - приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня – правомерны ли они?
Организации ищут работников для работы в выходные дни без профсоюза
Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.
Как правильно отразить в табеле рабочее время, если в ТД стоит такая фраза
