Как остаться работать в Санкт-Петербурге после окончания обучения в МЧС по целевому направлению

199₽ VIP

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Если такое условие у Вас есть, Вы обязаны отработать именно в этом предприятии, в противном случае работодатель вправе взыскать с Вас затраты на обучение.

Антон, дам Вам единственно правильный ответ.

Есть Федеральный закон "Об образовании в РФ!", согласно которому заключается целевой договор на обучение. По окончании договора, Вы должны отработать.

Чтобы остаться в Питере, нужно расторгнуть договор в одностороннем порядке с оплатой всех расходов, которые понесла организация, с которой заключен договор. Это любые расходы на обучение, которве оплатила организация. Расходы нужно оплатить в течение 3-х лет, если иное не предусмотрено договором.

Это единственный выход из ситуации.

_

Ст. 56 ФЗ "Об образовании в РФ"

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Здравствуйте. Да.Это возможно. НО НУЖНЫ УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ...

Во-первых, согласно ТК РФ ст. 199 вы обязаны в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Однако, если вам будет предложена работа не соответствующая квалификации, Вы имеете право отказаться от неё и не исполнять ученический договор (но это должно подтверждаться соответствующими документами, потому что работодатель может через суд потребовать взыскания средств, затраченных на Ваше обучение).

Во-вторых в ТК РФ имеется статья 207, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Если же Вы уволились по уважительной причине уволитесь с предприятия или не приступите к работе по уважительной причине у Вас имеется право не возмещать средства. Однако, лучшим вариантом будет увольнение по уважительной причине, так как эта причина будет прописана в Вашей трудовой книжке и в дальнейшем по сути не потребуется дополнительных доказательств.

Списка уважительных причин законодательством не установлено.

Это подтверждается и письмом Службы по труду и занятости от 18 октября 2013 г. N 852-6: «действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.»

Так как у Вас в соглашении этих причин не прописано, могу привести список причин, обычно используемых на практике:

• уход на пенсию по старости либо выход на пенсию пенсионера, получающего пенсию;

• направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу; • переезд в другую местность;

• болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

• необходимость ухода за ребенком возраста до 14 лет;

• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

• зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

• нарушение работодателем коллективного или трудового договора

+ можно считать уважительными часть причин прописанных в ст. 83 ТК РФ:-призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

Ссылка pravoved.ru

Желаю удачи. В.

Если вы учитесь в МЧС, я так понимаю вас отправило на учебу подразделение МЧС из вашей области?

Если это так то:

5. Перевод сотрудника федеральной противопожарной службы на равнозначную должность в федеральной противопожарной службе осуществляется:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением срочного контракта;

7) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и (или) иную охраняемую законом тайну;

8) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вот ваши варианты, как вернуться в вашу область, устроится и написать соответствующий рапорт.

Вы ни чего не нарушите, если рапорт удовлетворят.

Если это не МЧС вам уже ответили.

Здравствуйте Антон!

Не все так просто, как советуют Вам юристы, написавшие про единственно правильный ответ.

Во первых, Санкт-Петербургский университет государственной противопожарной службы МЧС России это не гражданский ВУЗ, по окончании которого Вам присваивается специальное звание "Лейтенант внутренней службы"

Во-вторых, по окончании ВУЗа Вы, согласно ст.21 Контракт о прохождении службы в федеральной противопожарной службе и (или) замещении должности в федеральной противопожарной службе Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" обязаны будете заключить контракт

1. Контракт заключается между руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем и гражданином, поступающим на службу в федеральную противопожарную службу, или сотрудником федеральной противопожарной службы. Контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

В-третьих, Вы можете сохранить условия целевого договора, если оформите перевод по службе согласно ст. 30. Перевод сотрудника федеральной противопожарной службы по службе этого Федерального закона, который обусловлен рядом условий:

5. Перевод сотрудника федеральной противопожарной службы на равнозначную должность в федеральной противопожарной службе осуществляется:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением срочного контракта;

7) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и (или) иную охраняемую законом тайну;

8) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В противном случае, Вам придется расторгнуть контракт, а соответственно и целевой договор, уволиться из МЧС РФ с выплатой всех затрат на Ваше обучение

Других вариантов у Вас нет

Антон, добрый день. В данном рассматриваемом случае не так просто расторгнуть целевой договор в ВУЗом МЧС.

1)Да, расторгнуть можно, остаться в Санкт - Петербурге, однако в данном случае, придётся оплатить все штрафные санкции по договору - то есть саму стоимость обучения за все года + иные расходы (надо читать договор)

2) Если Вы желаете работать в МЧС, но в Питере, то приехав в свою область, попросите о переводе.

Причина должна быть уважительной

И перевод возможен на основании Вашего рапорта

Федеральный закон "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 23.05.2016 N 141-ФЗ (последняя редакция)

Статья 30

Перевод сотрудника федеральной противопожарной службы на равнозначную должность в федеральной противопожарной службе осуществляется:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением срочного контракта;

7) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и (или) иную охраняемую законом тайну;

8) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением