Отпуск врача-терапевта - как правильно учитывать дежурства и больничные листы?
Я работаю в больнице врачом - терапевтом и также имею дежурства либо 16-часовые, либо 24-часовые. При расчёте дополнительного отпуска были вычтены дни за больничный лист, при этом, при расчёте дней дополнительного отпуска не учитываются дежурства. Правильно ли это? Должны ли вычитать дни из дополнительного отпуска за больничный, если я имею дежурства?
Какой закон гласит: Если у работника были больничные листы, то можно отнять дни от дополнительного отпуска (15 дней б/л минус 1 день отпуска) Работа в медицине.
Нет такого закона. Это интерпретация нормы, устанавливающей, что по дополнительным отпускам - учитывается только фактическое время работы.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
Спросить
Здравсвуйте скажитепожалуйста может ли мой работодатель вычесть дни за больничный лист из очередного отпуска. мативируют это тем что дни будут убраны не из основного отпуска а из накруток мой отпуск состовляет 50 календарных дней работаю в оао ржд
Спросить
Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в городской больнице. Каждый день работаю на 1 ставку (до 15.45). И примерно 10 дежурств в месяц с 16.00 до 08.00 и далее начинается обычная дневная работа. Как должны оплачиваться часы за дежурства?
Что указано в договоре про оплату дежурства, то и начислят.
Ст. 57 ТК РФ указывает:
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".
Произвольно никто деньги не начисляет.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Спросить
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени:
- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Также к работам, выполняемым в одной организации за пределами установленного рабочего времени, относится внутреннее совместительство (гл. 44 ТК РФ).
Рассмотрим порядок оплаты на примере сверхурочной работы. Если работник привлекается к работе за пределами установленного для него рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя (выраженной как в письменной, так и в устной форме с последующим письменным оформлением), такая работа является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ).
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Само по себе дежурство не является сверхурочной работой. Но у вас для врачей должен вестись суммированный учет рабочего времени, у каждого из них есть график работы на период, за который учет рабочего времени ведется. Сравниваете время по графику и фактически отработанное - получаете разницу. Если фактически отработанное больше планового (по графику), значит это и есть сверхурочная работа.
Спросить
Здравствуйте. Согласно трудовому договору, локальным актам внутри вашего медицинского учреждения. Обратитесь в администрацию своего учреждения с заявлением на предоставление вам полной информации о порядке оплаты дежурств, обязаны предоставить ее в течение трех дней.
Трудовой кодекс РФ
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Оплата за работу в ночное время оплачивается в двойном размере
Статья 154. Оплата труда в ночное время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Спросить
З/п устанавливается ТД и внутренними нормативными актами организации.
В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТКРФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Иначе говоря, «дежурства», не считающиеся совместительством, идут сверх установленной работникам продолжительности рабочего времени, вне зависимости от того, предусмотрены они графиком или нет. Значит, работник выполняет свою деятельность в периоды, которые согласно ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха (междусменные перерывы, выходные дни) и находятся за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Следовательно, эти работы тождественны сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, так как иных видов работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Других вариантов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ТК РФ не предусмотрено.
Таким образом, дежурства сверх нормы рабочего времени могут осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы с соответствующей оплатой труда.
А также существует действующее по настоящее время ЦИРКУЛЯРНОЕ ПИСЬМО МИНЗДРАВА СССР, ГОСКОМТРУДА СССР, МИНФИНА СССР И ВЦСПС ОТ 04.05.1990 N 01-14/5-24 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЕ ДЕЖУРСТВ ВРАЧЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ СТАЦИОНАРЫ"(ссылка Подробнее ➤, в котором есть следующее:
При решении вопросов об оплате работы (дежурства) врачей в
вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни следует
иметь в виду, что:
- оплата работы (дежурств) сверх месячной нормы рабочего
времени в вечернее и ночное время, выполняемой в обычные дни
недели, производится в одинарном размере, а в выходные и
праздничные дни - в двойном размере.
Спросить, что дежурства являются должностными обязанностями врача стационара? Спасибо.
Дежурства врачей регулируются, прежде всего, в соответствии с общими нормами ТК РФ. Следует также руководствоваться действующим Циркулярным Письмом Минздрава СССР, Минфина СССР, Госкомтруда СССР от 04.05.1990 № 01-14/5-24 «Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары». В соответствии с указными нормативно-правовыми актами дежурства врачей – это такая же работа, как и выполнение врачами своих трудовых функций вне периода дежурств. Трудовое законодательство предусматривает, что выполнение работником работы сверх месячной нормы рабочего времени, производится, по общему правилу, только с согласия работника, и может оформляться как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), в т.ч. работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 112, 113 ТК РФ), совместительство (ст. 282 – 288 ТК РФ), совмещение (ст. 60_2 ТК РФ). Как указано в Циркулярном Письме, при решении вопросов об оплате работы (дежурства) врачей в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни следует иметь в виду, что: оплата работы (дежурств) сверх месячной нормы рабочего времени в вечернее и ночное время, выполняемой в обычные дни недели, производится в одинарном размере, а в выходные и праздничные дни - в двойном размере. В тех случаях, когда дежурство, осуществляемое в пределах месячной нормы рабочего времени, приходится на воскресный день, выходной день врачу предоставляется по графику в любой день недели. Во всех случаях работы (дежурств) в ночное время устанавливается дополнительная оплата в соответствии с действующим законодательством.
Спросить
Письмо Минздрава РСФСР от 18.05.1971 N 32т-669
Об упорядочении учета рабочего времени медицинского персонала учреждений здравоохранения
Текст документа по состоянию на июль 2011 года
Проверками, осуществленными финансовыми органами, установлено, что во многих учреждения здравоохранения отсутствуют графики рабочего времени, а в табелях на оплату вместо конкретно отработанных часов за каждый день проставляется "единица".
Министерство здравоохранения РСФСР предлагает обеспечить во всех учреждениях здравоохранения составление правильных графиков работы по отделениям с указанием времени начала и окончания работы, а в табелях, представляемых в бухгалтерию, отмечать фактически отработанное количество часов и минут.
Табель для представления в бухгалтерию рекомендуется заполнять по форме 422 мех. "Табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка".
Основой для построения графика является циркулярное письмо Министерства здравоохранения СССР от 11 декабря 1954 г. N 02-19/21 "Об упорядочении организации труда медицинского персонала в лечебно-профилактических учреждениях", и, в частности, п. 2 этого письма, предусматривающий ведение помесячного учета рабочего времени.
В месячную норму рабочего времени включается основная работа, дежурства , вызовы для оказания помощи на дому и др. Обеспечение учреждений типографскими бланками "графиков" возлагается на местные органы здравоохранения.
Образец заполнения графика прилагается (не приводится).
При составлении графика необходимо руководствоваться следующим:
1. График составляется ежемесячно до наступления данного месяца и вывешивается на видном месте не позднее чем за 2 дня до начала нового месяца.
2. В каждом отделении (структурном подразделении) составляется единый график на всех работников за подписью заведующего отделением. График утверждаемся главным врачом или его заместителем.
3. Месячная норма часов определяется путем умножения установленной для данного работника ежедневной продолжительности рабочего дня, предусмотренной действующим законодательством для шестидневной рабочей недели, на количество рабочих дней в данном месяце по календарю.
Из общего количества рабочих часов вычитается время, выделяемое на рабочую субботу, на дежурства в стационаре , и оставшиеся часы делятся на количество рабочих дней по графику. Таким образом определяется ежедневная продолжительность смены работника.
Для работающих по совместительству подсчет месячной нормы, а также продолжительности смены производится отдельно по основной и совмещаемой должностям.
4. В графике работы указывается время начала и окончания работы на каждый день отдельно по основной и совмещаемой должностям.
На дежурства врачей составляется отдельный график, число рабочих часов в котором соответствует основному графику.
5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения. Рабочее время по основной и совмещаемой должностям должно быть разграничено.
В график соответствующего отделения вносятся сведения только о лечебной работе главного врача и его заместителя.
Такой же порядок устанавливается для работников аппарата органов здравоохранения.
6. Для медицинских работников, имеющих перерыв на обед, время на обеденный перерыв включается в график.
Заместитель Министра С.ЧИКИН
Приказ Минздрава СССР от 30.01.1 г. №1-М
В приказе Указано, что дежурства врачей организуется по специальному графику в счет установленной для них месячной нормы рабочего времени. (пункт 13).
Спросить
Врачебное обслуживание больных в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни в стационарах больниц, как правило, должно обеспечиваться врачами, должности которых предусмотрены настоящими штатными нормативами, в пределах их рабочего времени за учетный период.
В крупных больницах, кроме дежурства врача по больнице в целом, может организовываться дежурство врача по группе отделений при наличии в группе не менее 200 коек. При организации врачебного обслуживания больных в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни следует руководствоваться действующими специальными указаниями Министерства здравоохранения СССР.
Должность заведующего отделением, осуществляющего непосредственное руководство работой врачей-ординаторов одноименной специальности в стационаре, поликлинике и на участке, устанавливается при наличии в стационаре и поликлинике не менее 5 и не более 8 врачебных должностей этой специальности, включая и должность заведующего отделением.
При наличии в стационаре и поликлинике больницы более 8 должностей врачей-терапевтов и более 5 должностей врачей других специальностей должности заведующих отделениями устанавливаются раздельно для стационаров больниц и для входящих в их состав поликлиник (амбулаторий, консультаций) по следующим штатным нормативам.
В отделениях: офтальмологическом, отоларингологическом, неврологическом, нейрохирургическом, урологическом, легочно-хирургическом, для больных туберкулезным менингитом, стоматологическом - при наличии в отделении не менее 30 коек;
в терапевтическом отделении и в отделениях всех других специальностей - при наличии в отделении не менее 40 коек.
В отделениях до 60 коек заведующий отделением выполняет работу по непосредственному ведению больных в объеме 50% нормы нагрузки врача-ординатора и участвует в обслуживании больных в больнице в вечернее и ночное время (дежурство врачей) в объеме норм, установленных для врачей-ординаторов.
Заведующий отделением освобождается от непосредственного ведения больных и дежурства при наличии в отделении 60 и более коек.
При наличии в больнице более 80 коек одной специальности в случае необходимости могут быть организованы два самостоятельных отделения этой специальности и установлены соответственно должности заведующих отделениями.
Примечание. Руководство отдельными палатами, которые не могут быть включены в состав одного из отделений больницы и по числу коек не соответствуют нормам для организации самостоятельного отделения, возлагается главным врачом больницы на одного из наиболее квалифицированных врачей-ординаторов с уменьшением в случае необходимости установленной для него нормы непосредственного обслуживания больных (но не ниже 50%).
Спросить
Приведенные вам в ответах нормативные акты 1954. 1970 и 1991 годов давно отменены и недействуют!!!.
В апреле 2007 г. Минздравсоцразвития России издало приказ № 262, который отменил “дежурства на дому” и привел ведомственный нормативный акт — Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ, которое в настоящее время распространяется только на федеральные учреждения (организации) здравоохранения, — в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации.
Напомню нормы п. 7.1 этого Положения. За дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное время врачам и среднему медицинскому персоналу производилась доплата из расчета 50% должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполнялись в свободное от основной работы время. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивалось из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, постановлениями Минтруда России № 41 от 30 июня 2003 г. “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” работы в пределах одного учреждения, в том числе и дежурства по графику сверх месячной нормы рабочего времени, также исключаются из режима правовой регламентации, установленной Трудовым кодексом РФ для работ по совместительству. Кроме того, условия оплаты труда, предусмотренные данными постановлениями, ухудшают положение работников по сравнению с правилами, установленными ТК РФ, и, следовательно, применяться не могут.
Иначе говоря, дежурства, не считающиеся совместительством, идут сверх установленной работникам продолжительности рабочего времени, вне зависимости от того, предусмотрены они графиком или нет. Значит, работник выполняет свою деятельность в периоды, которые согласно ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха (междусменные перерывы, выходные дни) и находятся за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Следовательно, эти работы тождественны сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, так как иных видов работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Причем обязательным условием является то, чтобы часы этой работы при суммированном учете рабочего времени не были погашены сокращением рабочего времени в другие дни учетного периода.
Других вариантов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ТК РФ не предусмотрено.
дежурства сверх нормы рабочего времени могут осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы с соответствующей оплатой труда.
источник.По просьбе редакции " Медицинского вестника консультацию , дает заведующая отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза работников здравоохранения РФ Марина Викторовна КРАСНОРУДСКАЯ
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю врачом в районной больнице. Моя специальность дерматовенерология, веду только амбулаторный прием, 5 ти дневная рабочая неделя, суббота, воскресенье выходной. Но для того, чтобы заработать беру дежурства по больнице, как дежурный врач. Норма часов по трудовому договору 36, хотя слышала, что у специалистов ведущих только амбулаторный прием рабочий день сокращенный, 33 часа - так ли это? - это первый вопрос.
Второй вопрос - оплата за дежурства производится по тарифной ставке и норме часов как терапевту, хотя во время дежурства осматриваем всех больных и принимаем решение в какое отделение направить и если нужно вызываем узких специалистов. - правомерно ли увеличение в моем случае нормы часов рабочего времени при расчете оплаты за дежурство, или должны считать по моей тарифной ставке?
Третий вопрос - в каком размере должны оплачиваться дежурства в субботу и воскресенье.
• Здравствуйте, Все зависит от вашего графика работы, если вы работаете по пятидневке, то за работу в выходные дни оплачивают в двойном размере
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
Спросить
Смотреть надо ваш коллективныый договор и оплату труда, предусмотренную при вашей м=сменной работе, но сейчас можно вытребовать оплату за каждый час работы и переработки.
Спросить
1.Нет такого в трудовом законодательстве 33 часа для специалистов ведущих только амбулаторный прием.
2 Ннорма часов в таких случаях не увеличивается Здесь Вам нужно ставить вопрос о доплате за увеличение зоны обслуживания ст 60.2 тК РФ.
3 Оплата за дежурство в субботу и выходные оплачивается в двойном размере ст 153 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.
В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной).
Это возможно, если:
сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
сотрудник принят специально для работы в ночное время;
уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда;
сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.
Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ.
К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме:
беременных женщин;
сотрудников моложе 18 лет.
Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим сотрудникам, перечисленным в частях 5 и 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.
Если ночная работа не противопоказана им по медицинским показаниям, к ночной смене можно привлекать:
женщин, имеющих детей младше трех лет;
инвалидов;
сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.
Ситуация: где установлен перечень заболеваний, при наличии которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену
Перечня заболеваний, при которых работа в ночную смену сотруднику противопоказана, в законодательстве нет.
Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить подтверждающие документы. Например, заключение комиссии МСЭ (медико-социальной экспертизы). В заключении (справке) должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. Если ночные смены оговаривались при приеме на работу, то администрация организации вправе уволить такого сотрудника. Это возможно, если:
согласно медицинскому заключению сотруднику запрещено работать ночью более чем в течение четырех месяцев;
в организации нет подходящей для него вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу.
Сотрудника нельзя уволить, если согласно медицинскому заключению его запрещено привлекать к ночной работе в течение срока, не превышающего четырех месяцев. В этом случае, если в организации нет подходящей вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу, его нужно отстранить от работы без сохранения среднего заработка.
Такой порядок действий установлен статьей 73 Трудового кодекса РФ.
Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т. п.
Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не нужно.
Такой вывод основан на следующих положениях:
режим труда и отдыха нужно прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);
приказ не является обязательным документом для привлечения сотрудника к ночной работе (ст. 96 ТК РФ).
Если сотрудник работает в ночное время по окончании своей смены (задержался по производственной необходимости), оформите такую работу так же, как и любые сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ).
Некоторых сотрудников нужно письменно уведомить (под роспись) об их праве отказаться работать ночью.
Это касается:
женщин, имеющих детей младше трех лет;
инвалидов;
сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.
Этих сотрудников можно привлечь к работе в ночное время с их письменного согласия и при отсутствии медицинского заключения, запрещающего такую работу. Такой порядок установлен в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.
В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время. Согласие на работу в ночное время можно оформить одним из следующих способов:
в виде заявления сотрудника;
в виде отметки сотрудника на уведомлении: «На привлечение к работе согласен».
В некоторых случаях организация вправе не оформлять уведомление.
Это возможно, если уже при приеме на работу инвалида, одинокого родителя и т. д. заранее известно, что сотрудник будет работать ночью. В таком случае в тексте трудового договора укажите: «Сотрудник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время». Тогда требования о письменном уведомлении сотрудника о работе в ночное время будут соблюдены.
Ситуация: нужно ли оформить уведомление о праве отказаться от ночных работ, если на ночное время приходится только часть смены. Организация привлекает к ночной работе сотрудников, на которых распространяются ограничения, предусмотренные частью 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ
Да, нужно.
В трудовом законодательстве не сказано, что для того, чтобы признать работу ночной, сотрудник должен трудиться именно с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
Поэтому, если только часть смены приходится на ночное время, именно эта часть считается работой в ночное время. А значит, организация обязана соблюсти все требования трудового законодательства, необходимые для привлечения такого сотрудника к ночной работе.
Ситуация: как оформить привлечение к работе в ночное время в праздничный день
В Трудовом кодексе РФ не установлено особых правил относительно привлечения к работе в ночное время в праздничный день. Поэтому в данном случае нужно оформить:
все документы, которые требуются для привлечения к работе в праздничный день;
уведомление о праве отказаться от работы в ночное время и письменное согласие сотрудника на такую работу.
Размер оплаты за работу ночью
Работу в ночное время оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.
Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). В настоящее время доплата за работу ночью не может быть ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).
Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).
Если для каких-либо случаев доплаты не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации (ст. 48 и 8 ТК РФ).
Например, доплаты, установленные Правительством РФ, рассчитаны на повременщиков. Если сотрудник работает по сдельной системе, укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте.
Точно так же, как и для сверхурочных, в трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат. Максимального предела нет. Во внутренних документах организации (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального.
Пример
В апреле водитель ООО «Альфа» Колесов Ю. И. отработал 5 ночных смен (по 6 ч) и 5 дневных смен (по 7 ч).
Сотруднику установлена повременная система оплаты труда с часовой ставкой 200 руб/ч. За ночную работу ему полагается доплата – 20 процентов ставки. Зарплату Колесова за апрель бухгалтер рассчитал так:
5 дн. × 7 ч/дн. × 200 руб/ч + 5 дн. × 6 ч/дн. × (200 руб/ч + 200 руб/ч × 20%) = 14 200 руб.
Пример
Иванов А. И. – кондитер хлебопекарни ООО «Альфа». В апреле он отработал по графику 6 ночных и 6 дневных смен. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. За одно изготовленное изделие ему платят 1,5 руб.
Согласно коллективному договору работа в ночное время оплачивается ему по повышенным сдельным расценкам. Доплата составляет 20 процентов расценки. За месяц Иванов изготовил:
– 5000 изделий за дневные смены;
– 10 000 изделий за ночные смены.
Зарплату Иванову за апрель бухгалтер рассчитал так:
5000 шт. × 1,5 руб/шт. + 10 000 шт. × (1,5 руб/шт. + 1,5 руб/шт. × 20%) = 25 500 руб.
Ситуация: можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать только в ночную смену
Нет, сделать так не получится. Сотрудникам, работающим в ночное время, устанавливайте не повышенный оклад, а обычный оклад и доплаты за работу ночью. Так вы не нарушите положения статьи 154 Трудового кодекса РФ. Дело в том, что месячный оклад не зависит от числа отработанных часов. В каждом месяце он будет один и тот же. А по трудовому законодательству доплаты нужно рассчитывать именно исходя из количества часов, отработанных ночью. Между тем число ночных часов работы в разных месяцах может быть различным.
Ситуация: как оплатить работу в праздничную ночь
Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты:
за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ);
за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ).
Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить.
Пример
ООО «Альфа» охраняется круглосуточно. Сторожевая охранная служба работает посменно. Очередная смена начинается 30 апреля в 20.00 и заканчивается 1 мая в 10.00.
Часовая тарифная ставка составляет 50 руб. За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки.
Согласно внутренним документам сотруднику положено три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью. Поэтому всего в эту смену он отработал 11 часов, которые следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки:
50 руб/ч × 11 ч = 550 руб.
Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается.
Время 1 мая с 00.00 до 10.00 относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество «праздничных» часов составит 7 часов (10 – 3). Доплата за них будет равна:
50 руб/ч × 7 ч = 350 руб.
Ночью сотрудником отработано 7 часов (с учетом исключения времени перерыва – 1 час). Доплата за это время равна:
50 руб/ч × 7 ч × 20% = 70 руб.
Таким образом, общая зарплата сотрудника за смену с 20.00 30 апреля до 10.00 1 мая составит:
550 руб. + 350 руб. + 70 руб. = 970 руб.
Бухучет выплаты
Доплаты за работу в ночное время выплачивайте вместе с основной зарплатой (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Начисление доплат в бухучете отразите так же, как и основную зарплату:
ДЕБЕТ 20 (23, 26, 44 …) КРЕДИТ 70
– начислена доплата за работу в ночное время.
Пример
В автотранспортной организации ООО «Альфа» по графику в марте водитель Колесов Ю. И. отработал 5 ночных смен (по 6 ч) и 5 дневных смен (по 7 ч).
Сотруднику установлена повременная система оплаты труда с часовой ставкой 100 руб/ч.
За ночную работу ему полагается доплата. Размер дополнительной выплаты составляет 20 процентов ставки.
Зарплату Колесова за март бухгалтер рассчитал так:
5 дн. × 7 ч/дн. × 100 руб/ч + 5 дн. × 6 ч/дн. × (100 руб/ч + 100 руб/ч × 20%) = 7100 руб.
В учете бухгалтер сделал проводку:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 7100 руб. – начислена зарплата Колесову.
Зарплатные налоги с оплаты
НДФЛ и страховые взносы. Независимо от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму доплат за работу ночью начислите:
взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Сумма доплат входит в налоговую базу по НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).
Налоговый учет выплаты
При расчете налога на прибыль суммы доплат за работу в ночное время учитывайте в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ).
Ситуация: можно ли учесть при расчете налога на прибыль доплаты за работу в период с 6 до 8 утра. Размеры доплат предусмотрены трудовым (коллективным) договором
Да, можно. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ).
Доплаты за работу в ночное время можно учесть в составе расходов (п. 3 ст. 255 НК РФ). Доплаты за работу с 6 до 8 часов в эту категорию не попадают. Однако их можно отнести к расходам на оплату труда как:
компенсационные выплаты за работу в многосменном режиме, если именно с работой в несколько смен связано привлечение сотрудников к работе в утренние часы (п. 3 ст. 255 НК РФ, ст. 149 ТК РФ);
прочие выплаты в пользу сотрудников, установленные в трудовом (коллективном) договоре (п. 25 ст. 255 НК РФ).
Если организация применяет метод начисления, момент признания расходов в виде зарплаты (в том числе доплат за работу в ночное время) зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся.
Косвенные расходы можно учесть в момент начисления (п. 2 ст. 318, п. 4 ст. 272 НК РФ). Прямые расходы учитываются по мере реализации продукции, работ, услуг, в стоимости которых они учтены (абз. 2 п. 2 ст. 318 НК РФ).
Организации, оказывающие услуги, могут учесть прямые расходы в момент их начисления (абз. 3 п. 2 ст. 318 НК РФ).
Как правило, доплаты за работу в ночное время относятся к косвенным расходам (ст. 318, абз. 3 ст. 320 НК РФ). Исключение – доплаты, выплачиваемые сотрудникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг (например, доплаты к окладу производственных рабочих). Они относятся к прямым расходам.
Такие правила установлены в абзаце 7 пункта 1 статьи 318 Налогового кодекса РФ.
Если организация применяет кассовый метод, сумму доплат включите в состав расходов в момент их выплаты сотруднику (подп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ).
Обычно зарплату (в том числе доплаты за работу в ночное время) организация платит в месяце, следующем за месяцем ее начисления. Поэтому в учете возникают вычитаемые временные разницы (п. 11 ПБУ 18/02).
Пример
ООО «Торговая фирма “Гермес”» применяет общую систему налогообложения. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний компания рассчитывает по тарифу 0,3 процента.
Согласно своему производственному графику в январе 2015 года продавец Коровина Н. И. отработала 5 ночных смен (по 6 ч) и 5 дневных смен (по 7 ч).
Коровиной установлена повременная система оплаты труда с часовой ставкой 100 руб/ч.
За ночную работу ей полагается доплата – 20 процентов ставки.
Коровиной не предоставляются стандартные вычеты по НДФЛ.
Ее зарплату за январь бухгалтер рассчитал так:
5 дн. × 7 ч/дн. × 100 руб/ч + 5 дн. × 6 ч/дн. × (100 руб/ч + 100 руб/ч × 20%) = 7100 руб.
Вся сумма зарплаты включена в налоговую базу по НДФЛ за январь 2015 года.
В учете в январе бухгалтер сделал такие проводки:
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
– 7100 руб. – начислена зарплата (с учетом доплат);
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 923 руб. (7100 руб. × 13%) – удержан НДФЛ с суммы начисленной за январь зарплаты;
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ПФР"
– 1562 руб. (7100 руб. × 22%) – начислены страховые взносы на пенсионное страхование;
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»
– 205,90 руб. (7100 руб. × 2,9%) – начислены взносы на социальное страхование в ФСС РФ;
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»
– 362,10 руб. (7100 руб. × 5,1%) – начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС;
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»
– 21,30 руб. (7100 руб. × 0,3%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
В налоговом учете в составе расходов бухгалтер учел начисленную зарплату и страховые взносы:
7100 руб. + 1562 руб. + 205,90 руб. + 362,10 руб. + 21,30 руб. = 9251,30 руб.
Упрощенка. Если организация платит единый упрощенный налог с разницы между своими доходами и расходами, сумму доплат за работу в ночное время включите в состав расходов. Сделайте это на момент их выплаты (подп. 6 п. 1 ст. 346.16, подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).
Если организация платит единый налог с доходов, доплаты за работу в ночное время налоговую базу не уменьшают (п. 1 ст. 346.14, п. 1 ст. 346.18 НК РФ).
ЕНВД. Объектом обложения ЕНВД является вмененный доход (п. 1 ст. 346.29 НК РФ). Поэтому на расчет единого налога сумма доплат за работу в ночное время никак не влияет. Как, впрочем, и любые другие зарплатные расходы.
Общая система + ЕНВД. Если доплаты за работу в ночное время начислены сотруднику, который одновременно занят в деятельности организации, облагаемой ЕНВД, и в деятельности на общей системе налогообложения, сумму доплат нужно распределить (п. 9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ). Это связано с тем, что при расчете налога на прибыль расходы, связанные с деятельностью на ЕНВД, учесть нельзя. А значит, общие для двух налоговых режимов расходы нужно распределять.
Спросить
Доброго времени суток! Оплата работы производится согласно трудового договора, Положения об оплате труда, действующего на предприятии. Время для перерыва не входит в рабочее время и соответственно не оплачивается.
СпроситьЯ работаю в стационаре, перепрофилированном для лечения больных, инфицированных ковид 19. Работа 24 часа. Посменно по 4 часа в «красной зоне». Как в таком случае должна начисляться зарплата? За всю смену, 24 часа или только за время нахождения в «красной зоне»?
Здравствуйте, Галина!
Зарплата начисляется исходя из графика сменности за количество часов, которые Вы работаете.
Если есть повышенный риск, то должны быть доплаты.
А они уже считаются за количество часов, которые проводятся в "красной зоне", если Вы об этом.
Исходя из действующей системы оплаты (ст. 8, 135 ТК РФ)
СпроситьДобрый день, Галина.
Конечно, за всю смену должна быть оплата. Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ,
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В соответствии с абз. 4 ст. 91 ТК РФ,
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Естественно, оплачено должно быть все учтенное рабочее время.
Кроме того, с этой суммы не будет вычитаться НДФЛ в связи с работой непосредственно с больными ковид 19, на основании Федерального закона от 22.04.2020 № 121-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Здравствуйте Галина
Доплата к зарплате начисляется за фактическое отработанное время в красной зоне в соответствии со ст. 147 ТК РФ
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ)
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
СпроситьНасколько понял то только за рабочую смену, то есть время сна не включат, вот разьяснения Минздрава.
Стимулирующие выплаты медикам за работу с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19 осуществляются за фактически отработанное время с применением региональных коэффициентов. Эта сумма учитывается при расчете среднего заработка при начислении отпускных. Об этом говорится в письме от 6 мая, подписанном министром здравоохранения Михаилом Мурашко и адресованном региональным минздравам. Оно опубликовано в Telegram-канале «Здравоохранение в России». Его подлинность «МВ» подтвердили в ЛПУ Ростовской области.
Выплаты осуществляются медработникам, оказывающим помощь лицам с подтвержденным диагнозом COVID-19, сведения о которых внесены в информационный ресурс в соответствии с Временными правилами учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации № 373 от 31 марта 2020 года). Они положены медработникам, контактирующим в связи с осуществлением профессиональной деятельности с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19, и работа которых связана с биоматериалом, зараженным COVID-19.
К таковым относятся врачи-рентгенологи, патологоанатомы, эпидемиологи; помощники врачей-эпидемиологов; медицинские работники клинико-диагностических лабораторий, в том числе специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, а также средний медицинский персонал, который работает с вышеуказанными врачами-специалистами.
Перечень должностей медработников, которым осуществляется выплата, устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации. Но его может утвердить и Минздрав субъекта.
Выплата предусмотрена врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад. При этом ограничений по специальностям не установлено. Таким образом, при профилизации бригады для оказания помощи пациентам с коронавирусной инфекцией выплату могут получить анестезиологи-реаниматологи, педиатры и т.д.
Выплаты начисляются за фактически отработанное время (ограничений в отношении совместителей, в том числе внешних, не установлено), с применением районных коэффициентов к заработной плате. Важно, что эта сумма включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за работниками на время ежегодного отпуска.
Указ о страховых выплатах для медицинских работников будет подписан 6 или 7 мая, сообщил на сегодняшнем заседании Комитета Госдумы по охране здоровья Михаил Мурашко.
Ранее премьер-министр России Михаил Мишустин поручил Минздраву, Минтруду и Минфину подготовить законопроект о страховых гарантиях для работающих с коронавирусом медиков, аналогичных выплатам по обязательному государственному страхованию для личного состава Вооруженных сил.
Спросить
Здравствуйте!
Только что получена новая информация, поскольку действительно на местном уровне доплату перевели на часы и секунды именно работы с зараженными, и выплаты уменьшились.
Смотрите.
Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку осуществляются медработникам, оказывающим медицинскую помощь лицам с подтвержденным диагнозом COVID-19, внесенным в специальный информационный ресурс в соответствии с Временными правилами учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (Письмо Министерства здравоохранения РФ от 6 мая 2020 г. № 16-3/И/2-5951).
Перечень должностей медицинских работников, которым осуществляется выплата стимулирующего характера, устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации. Вместе с тем, такой перечень также может быть утвержден решением регионального Минздрава России.
Данную выплату рекомендуется устанавливать на каждый месяц с начала оказания медицинской помощи в подразделении гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска в пределах распределенных межбюджетных трансфертов в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 852-р
Выплата осуществляются за фактически отработанное время, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте по уважительным причинам, в числе которых болезнь, отпуск и другие случаи, предусмотренные законодательством. При этом Минздрав России подчеркивает, что в отношении совместителей, в том числе внешних, ограничения по рассматриваемым выплатам стимулирующего характера не установлены.
Подробнее https://www.garant.ru/news/1374472/
Проще говоря, должны получить полную сумму, если были на работе.
СпроситьВы же не работаете непрерывно 24 часа, работаете а по 4 часа
Думаю, что есть у вас какой то перерыв на отдых на прием пищи
Оплата вашего труда стст 135,,146,147 ТК РФ должна осуществляться исходя из фактически отработанного времени А для этого доложен вестись табель учета вашего рабочего времени-ст 91 ТК РФ
А работа в " красной зоне" должна оплачиваться в повышенном размере согласно ст 147 ТК РФ
ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 147 ТК РФ
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
«Красная зона»-это помещение, где непосредственно оказывается помощь больным, заражённым ковид 19. Так как работаем мы в защитных костюмах, то нахождение там не может быть непрерывно 24 часа. В данном случае тем более, я работаю в реанимации.
СпроситьРаботодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Поэтому доплата за вредность вам положена за фактическое врем отработанное в " красной зоне" в соответствии со ст. 93 ТК, ст. 147 ТК.
Спроситькакие вредности по оплате?
Здравствуйте. Все ответы на Ваши вопросы содержатся в совместном приказе Министерства здравоохранения РФ № 225, Министерства обороны РФ № 194, Министерства внутренних дел РФ № 363, Министерства юстиции РФ № 126, Министерства образования РФ № 2330, Министерства сельского хозяйства РФ № 777, Федеральной пограничной службы РФ № 292 от 30 мая 2003 года. Зарегистрирован в Минюсте РФ 2 июня 2003 г. N 4618. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАНЯТИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ОПАСНОСТЬЮ ИНФИЦИРОВАНИЯ МИКОБАКТЕРИЯМИ ТУБЕРКУЛЕЗА, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, 30-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ И ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА» В соответствии со статьей 15 Федерального закона РФ от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на: дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ДВЕНАДЦАТЬ рабочих дней; сокращенную рабочую неделю продолжительностью тридцать часов; дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (опасность инфицирования микобактериями туберкулеза) в размере не менее чем двадцать пять процентов должностного оклада (медицинские работники и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи) и не менее чем пятнадцать процентов должностного оклада (ветеринарные работники, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных); надбавку к должностному окладу (ставке) фтизиатрам, фтизиопедиатрам, медицинским сестрам за работу на фтизиатрических участках, приравненную к надбавке к должностному окладу (ставке) терапевтам и медицинским сестрам территориальных поликлиник за работу на терапевтических участках; пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с единовременными страховыми выплатами медицинским работникам и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в случае причинения вреда их жизни или здоровью либо возникновения профессионального заболевания или смерти в размере шестидесяти минимальных размеров оплаты труда в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации перечнем должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников; обеспечение в первоочередном порядке путевками для санаторно-курортного лечения в случае развития туберкулеза в результате исполнения служебных обязанностей.
Желаю удачи. В.
Спросить
Елена:
в отношении отпуска (в соответсвии с ТК РФ+дополнительные сутки в соответствии с документом ниже):
Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изменениями и дополнениями)
II. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи* (3)
- Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог - 14 дополнительных дней
- Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования - 21 дополнительный день.
Что касается дополнительной оплаты за вредность, то согласно тому же постановлению - не менее 25% от оклада.
С уважением.
Спросить
Согласно ст. 14 закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня
Также согласно ст. 117 Трудового кодекса Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Подолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Плюс дополнительные дни отпуска могут предоставляться в зависимости от должности мед. работника.
СпроситьЗдравствуйте!
Здесь необходимо знать, какие результаты специальной оценки условий труда по Вашему рабочему месту.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.1 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
С результатами оценки условий труда Вас должны были ознакомить в обязательном порядке.
При этом в соответствии с разделом 2 Приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", среднему медицинскому персоналу, непосредственно участвующему в оказании противотуберкулёзной помощи, установлен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Что касается размера доплаты за вредность, равно как и количества дней отпуска, это должно быть указано в локальных актах Вашего учреждения – Коллективном договоре или Положении об оплате труда и т.п.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изменениями и дополнениями)
II. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи*
Вы не указали кем именно вы работаете, согласно раздела II. продолжительность отпуска за вредность составляет от 14 до 21 дня
Согласно статье 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" вам полагается также дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней
Получается к основному отпуску в 28 календарных дней прибавляем эти 16 дней и плюс еще 14 дней за вредность Итого получается 58 календарных дней
Доплата же за вредность 25 %
Спросить
28 и 16 календарных дней-это за район крайнего севера. 21-анестезиологические вредность. 14 за вредность в тубдиспансере. Ранее 10 лет назад был отпуск 76 календарных дней. Сейчас 58, на какие законы сылаться чтобы отпуск был 76 дней как раньше?
СпроситьСсылайтесь на Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 117] Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. У Вас проводилась оценка условий труда? Что было определено? ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О специальной оценке условий труда С изменениями на 13 июля 2015 года Статья 3. Специальная оценка условий труда 1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. 3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Статья 19. Организация, проводящая специальную оценку условий труда 1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: 1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; 2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям; 3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1-11 и 15-23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2014 года Федеральным законом от 23 июня 2014 года № 160-ФЗ. — См. предыдущую редакцию) 2. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренныхпунктами 12-14 и 24 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, в случае, если проведение исследований (испытаний) и измерений данных факторов является областью аккредитации ее испытательной лаборатории (центра), самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.
Ссылка Подробнее ➤
СпроситьК сожалению вам не на что ссылаться. То что было 10 лет назад, совсем не означает что так будет всегда Законодательство за эти 10 лет также изменилось Вам положено сейчас только 58 дней Нормативных же документов на сегодняшний день по отпуску в 76 дней не существует.
СпроситьКакова продолжительность отпуска врача-нейрохирурга и медсестер, работающих в нейрохирургическом отделении. Имеются дежурства. Экстренность-70%
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным (класс вредности 3.2, 3.3, 3.4) либо опасным условиям труда (класс вредности 4) (ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней. Эти правила стали действовать с 1 января 2014 гоlда
работники, непосредственно оказывающие психиатрическую, противотуберкулезную помощь или работающие с ВИЧ-инфицированными, имеют право на допотпуск продолжительностью от 14 до 35 календарных дней.
Количество дней допотпуска конкретного медработника закрепляют в трудовом договоре. При этом учитываются результаты специальной оценки условий труда.
Спросить
