График работы в роддоме - право на равное количество дней и ночей или два дня и двенадцать ночей возможны?

199₽ VIP

Здравствуйте, Оксана!

А какой график изначально у вас был установлен? Что указано в трудовом договоре? (ст. 57 ТК РФ).

1. Если в трудовом договоре указан график 2/2, то изменить его могут только с вашего согласия, ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

2. Если в трудовом договоре указано - сменный график, то Вам могут его изменить, НО должны предупредить за месяц, согласно ст. 103 ТК РФ,

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

3. График 2/12 недопустим, иначе это уже дискриминация.

Кто-то будет работать 2/2, а вы 2/12? Нет...

4. Вы вправе просить установить график, который не будет нарушать ваши трудовые права, а именно 2/2, у вас должен быть отдых, согласно ст. 37 Конституции РФ,

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

5. Кроме того, в соответствии со ст. 103 ТК РФ,

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Всех благ Вам и терпения!

Какой-то странный ночной график - только если Вы сами выразите желание и попросите такой график!

Хотя если это на непродолжительный период ввиду необходимости производственной - то вполне может быть и так - типа работа в третью смену, но тут надо смотреть Ваш трудовой договор - ст. 57 ТК РФ и почему работодатель такой график вдруг решил ввести.

и ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время посмотрите!

Отвечу вам коротко и по делу:

1.Между сменами отдых должен быть не менее 18 часов 2 ночные смены подряд не допускаются

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

2.График установленный в вашем трудовом договоре судя по всему является

сменным, в роддоме у младшего персонала почти всегда сменный график

согласно ст 103 ТК РФ

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Исходя из этого вы вправе служебным письмом уведомить работодателя о возможности смены графика, если он этого не сделает обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Оксана!

Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. 103 Сменная работа ТК РФ.

При сменном графике работы должны быть соблюдены следующие нормы

а) недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов;

б) каждую смену людям должен даваться перерыв на обед

в)сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю;

При формировании графика следует учитывать и то, что если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час.

При составлении графика работы его порядок должен быть закреплен в коллективном или трудовом договоре.

При изменении графика работы работодателем должны быть выполнены обязательные условия:

- уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;

- изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;

- при наличии в организации профсоюз изменение графика работы требуется согласовать и с ним.

В конце прошлого года Федеральной службы по труду и занятости от 28 октября 2020 г Письме. № ПГ/49630-6-1 О продолжительности рабочего времени и времени отдыха дала разъяснения относительно продолжительности рабочего времени и и времени отдыха

В частности в этом Письме сказано:

Согласно пункту 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26 мая 2003 г. N 100, [b]продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).[/b]

Если вам хотят составить график два дня и двенадцать ночей-то такой график не будет соответствовать требованию-продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

График 2/12 конечно является недопустимым, так как он является. Такой график - является дискриминационным для вас Статья 3 тК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, и при таком графике не соблюдается режим труда и отдыха между сменами.

Так как такой график является незаконным то вы конечно имеете право требовать одинаковое количество дней и ночей.

Статья 379 ТК РФ дает вам право на законных основаниях отказать от работы по такому графику. В этой статье сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,.

Понятно, что работа 12 ночей подряд будет угрожать вашему здоровью. Защищайте свои права-отказывайтесь от такого графика

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 октября 2020 г. № ПГ/49630-6-1 О продолжительности рабочего времени и времени отдыха

Кроме того, при составлении графиков сменности работодателю необходимо помнить о праве работника на отдых, которое закреплено в Конституции Российской Федерации и включено положениями статьи 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения.

Такие нормы предусматривают: общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования.

ТК РФ содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику.

Так, в статье 106 ТКРФ дано определение времени отдыха, а в статье 107 ТК РФ указаны виды времени отдыха, среди которых указаны выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТКРФ).

В статье 107 ТК РФ указан такой вид времени отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых.

Согласно пункту 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26 мая 2003 г. N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

По общему правилу работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (статьи 99, 103 ТК РФ).

Для привлечения сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего работника, а также издать соответствующий приказ. Выходной в этом случае оплачивается в двойном размере, или по желанию работника он может получить другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном - за следующие часы (статья 152 ТК РФ). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Начальник Юридического

управления Роструда Б.С. Гудко.

Оксана, добрый день.

Да, у Вас есть право обратиться к работодателю за разъяснением и просьбой скорректировать график Вашей работы, с целью установления одинаковой продолжительности дней и ночей в рабочем месяце.

Особо Отмечу, что согласно статьи 103 ТК РФ

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением