Когда должностная инструкция становится чрезмерной - примеры перегруженных обязанностей
Раздувать должностную инструкцию до любых размеров? В частности включать обязанности больше ста обязанностей, которые выполнить одновременно невозможно. Допустим, и строительство объектов, контроль строительства, соблюдение охраны труда работниками, и ведение исполнительной документации, контроль за водительскими удостоверениями водителей, трактористов, тут же и составление, табелей, нарядов, приказов, актов итд итп... Т.е по сути собранные вместе обязанности мастера строительных работ, мастера участка, и даже часть работы механиков.
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «должностная инструкция», а также не регулирует порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа.
В связи с этим работодатель вправе сам решать, как оформляется должностная инструкция, какие изменения в нее вносятся, и какие обязанности устанавливаются для работника по соответствующей должности.
Так, работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности.
Спросить