Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Два вопроса о работе в условиях COVID-19 - правомерны ли требования работодателя в отношении прививки и могу ли я быть отстранена от работы в связи с беременностью?

02.11.2021, 20:33

• г. Санкт-Петербург

У меня 2 вопроса: 1. Предоставила справку от терапевта о том, что мне противопоказана привика от коронавируса на 6 мес. Работадатель требует спраку по другой форме, якобы, по приказу МИнздрава от 22 октября. Законно ли это? 2. Я беременна. Срок 4 недели. Может ли работодатель отстранить меня от работы без сохранения зарплаты? Спасибо!

Читать ответы (4)

Справка от терапевта
Предоставить справку
Отстранили от работы

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

02.11.2021, 20:49,

г. Москва

Отстранить без сохранения зарплаты не может, тк есть медотвод.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

02.11.2021, 21:08,

г. Минск

Светлана Хаврюта, при указанных в вопросе обстоятельствах, при предоставлении справки о медотводе от вакцинации, работодатель не имеет права отстранить вас от работы по ст. 76 ТК РФ без сохранения заработной платы. Если это произойдет, - обращайтесь с жалобой в ГИТ или в прокуратуру. Удачи.

Спросить

Юрист

Моисеева С.Г. 4.6

03.11.2021, 08:36,

г. Пермь

Не может, это незаконно. Если есть медотвод, то ничего делать не нужно.

Скажите, что будете обращаться в инспекцию по труду и в прокуратуру, должны оставить вас в покое.

Спросить

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

03.11.2021, 12:50,

г. Москва

Светлана, Доброго дня. В данном рассматриваемом случае у Вас есть действующий медицинский Отвод, я не вижу оснований отстранения Вас от работы по статье 76 ТК РФ.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

С уважением

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Два вопроса о работе в условиях COVID-19 - правомерны ли требования работодателя в отношении прививки и могу ли я быть отстранена от работы в связи с беременностью?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов