Договор на обучение и работу на предприятии - изменение условий и понижение разряда - нарушение прав?
С начало Предприятие и Физ. лицо заключили договор на обучение по рабочей специальности за счет предприятия+степендия на время обучения сроком 3 месяца с условием отработать физ. лицу на предприятии по полученной специальности сроком один год. При получении специальности и отказе физ. лица отработать год на предприятии, физ. лицо обязуется возместить сумму за обучение+степенцию. В договоре на обучении указано отработать по полученной специальности, по факту устраивают по другой специальности. Где физ лицо проработав 3 месяца получает повышение разряда и увеличение тарифной ставки оплаты труда. Еще ерез пол года подходит срок повышения разряда и повышению тарифной ставки предприятие заключает дополнительное соглашение где понижает разряд до начального, но увеличивает тарифную ставку оплаты труда.
Был сменный график работы где было 22 смены (176 часов), а предлагают 5 ти днейный график (152 часа). Получается по деньгам за труд то же самое, но понижение разряда.
Ущемляет ли это мои права и законно ли это?
Дмитрий, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы имеете право для проверки обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу:
620027, Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12
Спросить
Нельзя сказать точно - Вы свми со всем согласились, Вас все устраивало - и пока стороны со всем согласны, нарушений прав не будет. Тем более - когда возникало возможное нарушение, Вы не обозначали свою позицию, а подписывали альтернативный вариант, законом не запрещаемый.
Спросить
Как быть с ученическим договором.
У меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!
, или же можно выплатить не все? Спасибо.
Я устроился работать нга предприятие по ученическому договору, срок обучения составляет 3 месяца, но через месяц я уволился, т.к. меня заставляли выполнять низкоквалифицированные работы. Я подошел к начальнику цеха и устно уведомил меня об этом, он сказал, что ни какого заявления писать не надо. Денег я за отработанный период не получил. Далее этот договор мною был утерян через 2 года я его нашел и подал в суд, на какие статьи и какого кодекса мне ссылаться.
Мной не исполнено обязательство, предусмотренное ученическим договором, отработать 5 лет в правоохранительной структуре. Как можно уйти от обязательства уплаты затраченных средств на обучение?
Я пришел устраиваться на работу, где меня отправили на получение специальности по ученическому договору-срок обучения полгода, после окончания обучения я должен отработать три года. Но я не хочу даже доучиваться и хочу написать заявление об увольнение. Работодатель меня заставляет отдать деньги. Но почему я должен компенсировать обучение если я не доучился и не получил специальность. Как быть.
Я ветеран боевых действий, хочу пройти профессиональную переподготовку за счет работодателя на специальность которая не связана с моей работой. Могут ли мне отказать?
