Уволенный преподаватель английского языка из частной школы - были ли нарушены трудовые права при приеме на работу?

Здравствуйте! Директор был осведомлён об отсутствии у вас диплома, что подтверждает незаконность его действий. То же касается и аттестационной комиссии в отношении вас. В данном случае необходимо обратиться с заявлениями в прокуратуру и государственную инспекцию труда, к также в суд с заявлением о восстановлении вас на работе.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

...

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Само по себе, что Вас ранее наняли туда же, не является нарушением и не препятствует работе аттестационной комиссии. Увольняют Вас сейчас, а не в прошлом.

Вместе с тем, нарушения порядка увольнения, если они есть, могут явиться основанием для увольнения.

31 В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ

увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при

условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации

подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с

работником по названному основанию, если в отношении этого работника

аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о

соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При

этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника

подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса,

то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).

- п. 31 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 2 17 марта 2004 г.

О применении судами Российской Федерации

Трудового кодекса Российской Федерации

(в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с

изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 28

сентября 2010 г. № 22 и от 24 ноября 2015 г. № 52)

Оспорить увольнение Вы можете в суде в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.

Обращение в другие органы не продлевает срока обращения в суд, а ожидание ответов от них, как правило, приводит к пропуску этого срока.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.