Задержка выплаты за отпуск и отсутствие компенсации - как поступить, если работодатель не выполняет свои обязательства

199₽ VIP

Расчет и выплата заработной платы производится работодателем в день увольнения ст.391,392 ТК РФ. Выплата зп также определяется ст. 136 ТК РФ. Инспекция труда проведет проверку, по окончанию выдает акт проверки, который может быть доказательством в суде и по иным требованиям.

Здравствуйте, Светлана!

Обратитесь в инспекцию труда (ст. 57, ст.136 ТК РФ) - это не проблема.

Здравствуйте!

Направить заявление работодателю о выдачи Вам копий документов: Приказ об увольнении, трудовой договор в силу

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

При этом когда Вы получите копии документов, Вы сравните даты.

Но все же, необходимо обратиться с жалобами срочно в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру для проведение проверки нарушенных прав. А далее после проведение проверки, и получении ответов из данных структур обратиться в суд в силу ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

По необходимости восстановить срок.

Всего Вам наилучшего!

Начнем с начала. Это 2020 год?

Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году. Отсчет времени начинается с момента, когда работник получил или должен был получить информацию о нарушении его трудовых прав. Необходимо отметить, что аналогичный срок, равный трем месяцам, предоставляется для обращения в КТС по любым видам трудовых споров.

Уже пропущены все разумные сроки, ни кто жалобу не примет, к сожалению. Нет таких причин что бы обосновать такой пропуск по такому вопросу.

Ситуация у Вас запущенная.

Вы пропустили срок для обращения в суд, как я понял

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Не вполне понятно, что у Вас в доказательствах - раз нет ни ТД, ни копий документов, о которых Вы пишите. А зарплату Вы каким образом получали?

Рекомендую обратиться в прокуратуру и с иском в суд. но могут быть сложности объективные.

Светлана, здравствуйте!

Вам лучше обратиться с вашим вопросом в инспекцию по труду.

Так как в круг обязанностей трудовой инспекции входит вопрос ваш.

Инспекция должна будет провести проверку по вашему заявлению и выдаст предписание работодателю.

Кроме того, можете написать заявление в прокуратуру.

Так как вас должны рассчитать в последний день работы. За неиспользованный отпуск вам должны выплатить компенсацию. Плохо, что у вас нет трудового договора.

(ст.136 ТК РФ)

Надеюсь мой ответ вам полезен!