Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу
₽ VIP

26.08.2012, 11:46

• г. Иркутск

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

26.08.2012, 12:57,

г. Астрахань

Доверенность тоже выдаётся не в связи с тем, что этот человек работает на определенной должности. А в связи с тем, что он обладает рядом полномочий. Если в доверенности полномочия на подписание заявления/приказа указаны, то ни чего незаконного в этом нет. Не имеет значения, какая должность указана. Важно - имеет ли лицо, подписавшее приказ, полномочия на это.

Всего доброго.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

27.08.2012, 10:41,

г. Вильнюс

Законен. Представитель работодателя - директор по персоналу имеет право накладывать дисциплинарные взыскания. Вы его обжалуйте, потому что следущим шагом может быть увольнение.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу ₽ VIP

Иркутск - онлайн услуги юристов

Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу
₽ VIP