Как пройти ежегодный отпуск перед декретным в декабре в торговой сети с запретом на отпуска?
Работаю в торговой сети. В декабре месяце запрещены отпуска, так как праздничный месяц. Так же принято делить отпуск на две части по 14 дней. У меня декретный отпуск посчитаем с 03.01.2022. Могу ли я все-таки уйти в ежегодный отпуск перед декретом в такой ситуации. Работаю в этой фирме с 08.08.2020. А отпуск ходила на семь дней в феврале и семь дней в мае.
А кто такими запретами занимается? Это незаконно. У вас есть полное право уйти в отпуск. Если не будут пускать, то обратитесь в Трудинспекцию.
СпроситьДобрый день!
Надо согласовывать с руководителем, если он откажет, то можно подать жалобу в гос. органы.
СпроситьВам не нужно это "пускать не пускать". В положенный первый день отпуска (по графику отпусков) просто уходите в отпуск и все, без всяких приказов.
Если графика нет значит
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
по истечении 337 календарных дней работы.
Оформление необходимых приказов это не ваша обязанность.
СпроситьНижний Новгород - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель отправлять в отпуск каждый месяц. Отпуска делят на 14 дней (ноябрь, декабрь, январь)?
Права работника на использование накопленного отпуска перед декретным отпуском
Как правильно считать дни отпуска, включающего праздничные и переносные дни?
