Как пройти ежегодный отпуск перед декретным в декабре в торговой сети с запретом на отпуска?

• г. Нижний Новгород

Работаю в торговой сети. В декабре месяце запрещены отпуска, так как праздничный месяц. Так же принято делить отпуск на две части по 14 дней. У меня декретный отпуск посчитаем с 03.01.2022. Могу ли я все-таки уйти в ежегодный отпуск перед декретом в такой ситуации. Работаю в этой фирме с 08.08.2020. А отпуск ходила на семь дней в феврале и семь дней в мае.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

А кто такими запретами занимается? Это незаконно. У вас есть полное право уйти в отпуск. Если не будут пускать, то обратитесь в Трудинспекцию.

Спросить

Добрый день!

Надо согласовывать с руководителем, если он откажет, то можно подать жалобу в гос. органы.

Спросить

Вам не нужно это "пускать не пускать". В положенный первый день отпуска (по графику отпусков) просто уходите в отпуск и все, без всяких приказов.

Если графика нет значит

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

по истечении 337 календарных дней работы.

Оформление необходимых приказов это не ваша обязанность.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов