Отщипывание зарплаты - как вернуть недоплаченные средства и добиться выплат в полном объеме?

Требуется консультация по вопросу трудового права. Сложилась следующая ситуация: В июле мой сын по объявлению в интернете устроился на работу. В объявлении была указана з/пл в размере 20000 рублей. Работодатель в устной форме подтвердил размер заработной платы (оклада), но трудовой договор был подписан сторонами с указанием заработной платы в размере 1700 рублей (Копию договора на руки работнику не выдали). Работники предприятия привлекались работодателем к сверхурочным работам и к работам в выходные дни сверх установленных законодательством норм, которые оплачивать руководитель отказался, к тому же ни разу не был выплачен в полном объеме оговоренный оклад. Сын уволился с работы и подал в суд на работодателя о взыскании задолжености по зарплате. Ответчик иск не признает. Истец смог предъявить в суд распечатку из интернета с объявлением и напечатанное в газете такое же объявление, где указан размер заработной платы, еще есть свидетель, который подтверждает, что в указанный период действительно допускались сверхурочные работы сверх норм, установленных законодательством. Можно еще найти пару свидетелей, которые подтвердят, что фактически зарплата не соответствует той, которая указывается в договоре (т.е. есть "черная" и "белая" зарплаты) Судья сказала, что этих доказательст не достаточно, чтобы взыскать задолженость из расчета оклада 20000 р, который указан в объявлении, т.к. объявление в газете может быть напечатано с ошибкой. В редакции газеты в выдаче справки для подтверждения верности напечатанного текста объявления отказали (по телефону). Каким образом можно потребовать в редакции копию заявки предприятия на публикацию текста объявления? Можноно ли в суд представить показания свидетеля заверенные у нотариуса? Есть ли у нас возможность выиграть судебный процесс по нашим данным. Если нет, то посоветуйте, пожалуйста, куда нам следует обратиться после вынесения решения суда? С уваженим Надежда.

Срочно! Вопрос юристам, на работника вешают недостачу, никаких фактов не предоставляют и разбираться не хотят. На данный момент пошли угрозы в сторону работника, что бойся домой ходить и тд. Сам директор в полицию не хочет обращаться. .что очень странно, но люди работают у него неофициально. Подскажите что делать в такой ситуации?

По трудовому договору с работником, предприятие не произвело расчеты в полном объеме. Далее работник в этом же предприятии был назначен на другую должность, с заключением соответственно нового трудового договора и на новых условиях. Т.к. работник остается работать в одной и той-же компании он не требует окончательного расчета работодателя по первому трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель, по трудовым отношениям оформленным первым трудовым договором с работником, не произвести окончательный расчет, если он решит поменять место работы. С уважением, Андрей.

Супруга строителя Иванова на приеме у генерального директора ПАО «Спецмонтаж» просила помочь их семье и оказать воздействие на ее супруга, который является игроманом и проигрывает всю заработную плату. Генеральный директор пожалел супругу и распорядился выдавать его заработную плату законной супруге. Иванов, узнав о таком решении генерального директора, обратился в Комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене данного распоряжения, поскольку в организации работает он сам, а не его законная супруга. Каким образом может быть ограничена трудовая правосубъектность работника? Составьте решение Комиссии по трудовым спорам.

Прробовала трудоустроиться на работу в бюджетную организацию. Прошла собеседование, всё вроде хорошо, и тут мне заявляют, что обязательно должна быть вакцинация при трудоустройстве в бюджетные организацию. Именно только в бюджетные. Тесты не устраивают. С другой стороны на уровне Правительства было заявлено, что принуждение к вакцинации не допускается. Вопрос: Так как всё-таки обязательна ли вакцинация при трудоустройстве в бюджетные организации или не обязательна, достаточно теста? Правомерен ли отказ от приёма документов в бюджетную организацию под предлогом того, что обязательно нужна вакцинация?

Правильно ли биржа труда установила мне размер пособия в 1500 руб, если подавала заявление через госуслуги 27.10.2021, а уволилась с работы 29.10.2020, средний заработок 12130 руб, проработала 9 месяцев. Пришло сообщение сегодня о том, что установлен размер моего пособия 1500 руб.

Устроилась на работу в организацию, обеспечивающее предприятия корпоративными обедами. Работаю уже месяц, однако работадатель до сих пор меня официально не оформил. Какие санкции могут быть применены к работодателю за нарушение Трудового кодекса?

Сейчас я беременная работаю как 3 месяца на пол ставки по причине учебы. До этого 2019 по сентябрь 2021 г работала на полную ставку с высокой зарплатой. Меня очень волнует вопрос как будут рассчитываться декретные и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нужно ли мне снова переходить на ставку? И повлияет ли на выплаты то,что я сейчас на пол ставки?