Вопрос о дате увольнения - заявление подано 4.11.2021, но передано в кадры только 8 ноября - будет ли учтена начальная дата?
Я написал заявление на увольнение 4.11.2021. это выходной мое заявление в кадры передадут только 8 ноября в рабочий день вопрос пойдет ли отчет на увольнение с 4.11.2021. Как я написал выше.
Увольнение работника в выходной день Трудовым кодексом не предусмотрено. Поэтому организации, для которых период с 30 октября по 7 ноября 2021 года является нерабочим, не вправе увольнять сотрудников. Но есть некоторые нюансы, о которых нужно знать. В организациях, неработающих с 30 октября по 7 ноября 2021 года, правильно оформить увольнение некоторых работников будет сложно, но уволить придется. Если последний день работы при увольнении по собственному желанию выпал на нерабочий день В нерабочие дни по Указу Президента нужно уволить сотрудника «по собственному желанию», если последний день работы выпал на нерабочий день. Например, на 2 ноября 2021 года. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, ограничений у него нет. При этом последний день отработки может выпасть на нерабочий день. Переносить такой день или договариваться с работником, будет нарушением Трудового кодекса. Поэтому если день увольнения сотрудника приходится на период с 30 октября по 7 ноября 2021 года, то оформите увольнение в дату, указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В этом случае придется вызвать на работу бухгалтера.
Спросить
В заявлении на увольнение написала "прошу уволить меня 4 мая 2021 года"
Дата написания звяву 12. 04.2021. Обязана ли я отработать до 4. 05.2021 или я могу прекратить работать спустя две недели после подписания заявления на увольнение?
Так Вы сами написали, чтоб Вас уволили только 4 мая))))))) будьте добры доработать либо переписать свое заявление как полагается за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Но 4 ноября - выходной. Отсчет 2 х недель предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию начнется со дня получения кадровиком, секретарем или руководителем организации.
Спросить
Владимир, будет считаться надлежащим предупреждением о предстоящем увольнении. Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Удачи.
СпроситьЗаявление пишится за 2 недели до увольнения согласно ст. 80 ТК РФ.
В выходной день Вас никто не уволит, 4 ноября таким днем является, если заявление написали заранее, то дата увольнения переносится на ближайший рабочий день, это значит 8 ноября.
Спросить
Здравствуйте.
Считаться будет дата вручения. Отсчёт времени начнется на следующий день.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
1. Срок "отработки" надо считать не со дня написания, а со следующего дня после дня регистрации заявления или даты резолюции должностного лица работодателя на заявлении. Т.е. в настоящее время дату назвать невозможно, в вашем вопросе нет информации о дате получения заявления работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Не перепутайте, а то прогул может получиться.
СпроситьПоследним днем будет 25 марта, отсчёт ведётся со следующего рабочего дня.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПодала заявление на увольнение в понедельник. Какой день недели будет последним днем работы через 2 недели? Пятница или понедельник?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Так понедельник или пятница? Я поняла, что все-таки это понедельник. И то, что меня уволили в пятницу, лишив тем самым компенсации за отпуск, может послужить поводом для обращения в прокуратуру. Верно?
Спросить
Уважаемая Елена Станиславовна, здравствуйте.
Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Вам следует самой внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее кратко ТК РФ), а не доверять кратким ответам без ссылок на конкретные статьи ТК РФ.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вы не указали, как именно Вы подали в адрес работодателя ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно статьи 80 ТК РФ. А это важно для более объективного разъяснения Вам данного юридического вопроса.
Итак, Вы подали заявление в адрес работодателя о расторжении трудового договора с Вами в понедельник (дата понедельника какая ?)
Ладно, будем считать, что Вы подали заявление об увольнении в адрес работодателя в понедельник 20 июля. Вот и отсчитывайте 14 дней от 21 июля согласно статьи 80 ТК РФ...
Таким образом согласно положений статей 80, 84.1 и вашего заявления об увольнении, которое Вы передали в адрес работодателя надеюсь надлежащим образом 20 июля, то последним рабочим днем для Вас и днем увольнения будет 03 августа.
Но Вы еще вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора согласно статьи 80 ТК РФ.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
СпроситьНаписала заявление на увольнение 4 мая."Прошу уволить меня по собственному желанию 5 мая." Мне ведущий специалист по кадрам на втором экземпляре написала "Составлено неверно. Не принято. 04.05.18 г". Первый остался у нее. Я забыла, что 5 мая - суббота.
Считается ли, что я подала заявление 4 мая?
(Директор, видимо, должен наложить визу: "уволить 7 мая или с отработкой 14 дней"?)
Здравствуйте, Ирина.
Последним днем работы является день увольнения. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели либо увольнение может быть осуществлено по согласованию с работодателем, то есть, той датой, на которую согласны обе стороны (Вы и работодатель).
Если Вы хотели отработать последний день 04.05, то и заявление Ваше должно содержать именно эти данные - прошу уволить 04.05. Либо договариваться с работодателем на другую дату и ее указывать в заявлении.
Если заявление у Вас не приняли, то и не уволят Вас так, как Вы просили, то есть, с работодателем Ваше увольнение не согласовано, и его лучше переписать.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Если уведомили работодателя об увольнении согласно статье 80 Трудового кодекса РФ с определенной даты, то заявление не может быть составлено неверно. Оно подано и должно быть принято к рассмотрению.
Спросить
Добрый день. Если речь об обычном трудовом договоре, то работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. В указанное количество дней включается и праздники, и выходные, и дни командировки, и больничный, и отпуск, и т.д. и т.п. Это прямо установлено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Требовать уволить Вас до истечении 2-хнедельного срока на предупреждение можете только в случае, указанном в законе, а в вопросе ничего такого нет.
Спросить
Не принимать заявление не имеют право. Обязаны зарегистрировать. Но и уволить 05 мая 2018 года не обязаны. Могут назначить отработку 14 дней. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Если сами писали, то считается.
Ст. 80 ТК РФ гласит:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Что на заявлении кто-то ещё дописал, не имеет значения.
Заявление подано.
Спросить
Здравствуйте, конечно же возникают определенные проблемы и у вас с работодателем не должны быть разногласия в данной ситуации и следует переписать данное заявление, т.к.
при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели согласно требованиям ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Для минимизации споров по увольнениям целесообразно, чтобы составленное работником заявление не содержало в себе никакой неопределенности в том числе, с какого числа работник просит его уволить. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте. Ну если составлено неверно и не принято, то конечно не считается, что вы подали заявление 4 мая. Это вообще никак не считается, как будто его и не было. Пишите новое, и если работодатель согласен, то уволит вас в срок указанный в заявлении. Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый день. Заявление составлено неверно.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в заявлении должны указать дату увольнения - 18 мая, т.е. через 2 недели срока предупреждения. Если работодатель не против расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, тогда возможно указание в заявлении иной, более ранней даты, определенной работником и работодателем.
СпроситьПерепишите и отнесите, в чем сложность? Укажите правильные даты. Так называемая отработка, не обязательна, эти 14 дней даются для того что бы работодатель нашел Вам замену, могут уволить и следующий рабочий день и даже сегодня.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Спросить
Ирина! Если Вы писали заявление на имя руководителя юридического лица, то при чём тут "ведущий специалист по кадрам"...? Равно как и младший помощник старшего дворника?!
Ваше заявление юридически считается поданным, а вот отпускать Вас с отработкой или нет, решает руководитель юридического лица, а не возомнившая из себя непонятно чего его "дворня". Заявление должно быть рассмотрено и по резолюции на ней подготовлен приказ, который опять же подписывает не "дворня", а руководитель!
Спросить
Добрый день!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, по-хорошему Вы должны были написать просто уволить по собственному. А вот начальник поставить визу - уволить с 7 мая. 5 го нерабочий день, поэтому уволить Вас в выходной не могут, это единственная ошибка.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Составлена действительно неверно. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодател об увольнении не менее, чем за 2 недели. Если ВЫ не выйдете на работу уже 5 мая, то ВАс уволят за прогул. Нужно отсчитать от 4 мая 14 календарных дней и указать эту дату. Получается если подавать заявление 4 мая, то дата увольнения 18 мая (последний рабочий день).
Спросить
Заявление написано правильно в соответствии со ст.80 ТК РФ, поскольку запрет на увольнение в выходной день трудовым законодательством не предусмотрен.
Однако если у вас не согласован вопрос с отработкой, то прекратить работу Вы можете не позднее чем через 14 дней со дня подачи заявления.
СпроситьХочу написать заявление на увольнение 4.01,написала об этом директору, она мне ответила, что все кадровые вопросы после 11.01! Как быть? Я в положении, работа очень нервная и на ногах, работать тяжело, поэтому хочу уйти и без отработки.
Оксана, добрый день
"Юлит" Ваш директор. Рекомендую направить официальное Заявление об увольнении по адресу места нахождения Работодателя.
Но в этом есть минус - срок отработки в 2 недели будет исчисляться с даты получения им Заявления.
В праздники многие кадровые службы не работают. Но направление уведомления об увольнения посредством электронных сообщений не предусмотрено Трудовым кодексом, к большому сожалению.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[u][/u]
Спросить
Директор не прав. Вручите ваше заявление об увольнении под расписку или направьте по почте. Если заявление будет направлено по почте, то вы должны будете отработать две недели со дня получения вашего заявления работодателем.
СпроситьРаботник обязан уведомить об увольнении за 2 недели, положение здесь не зависит.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
У нас директор магазина, непосредственное руководство в Москве и кадры там же, но все заявления мы пишем с директором.
Кому я должна направить заявление?
Магазин в Тюмени работает с 2.01,а Москва с 11.01.
На это она и ссылается.
До 9.01 я на больничном, вот и хотела написать заявление в этот период.
СпроситьИмеют ли право меня заставить отрабатывать так как я в положении?
Могу ли я отправить заявление на официальную почту магазина в Тюмени?
Спросить
Состояние беременности является основанием освобождения только если невозможно дальше работать, это трудно доказать. Если Вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам - то это не основание для увольнения. Заявление нужно направлять в отдел кадров, туда, куда Вы писали заявление о приёме.
Спросить
Если работодатель не захочет уволить раньше, то просто прибавьте 2 недели
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
