Как оформить отпуск при беременности и уходе за ребенком до 3 лет?

199₽ VIP

Здравствуйте.

ТК РФ и ФСС не регламентируют Вашей ситуации, хотя мои коллеги сейчас будут пытаться намудрить в своих ответах ниже...

Я Вам советую с 7 декабря 2021 по 5 февраля 2022 найти способ и отбыть на больничном листе, например, по уходу за трехлетним ребенком, либо со своим заболеванием.

Больничный лист входит в страховой стаж, однако в страховой стаж для начисления пенсии входят лишь те периоды пребывания на больничном, в период которых человек являлся официально трудоустроенным либо осуществлял другие виды деятельности и отчислял деньги в Фонд соцстраха (Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года №400-ФЗ). Все прочие случаи страховыми являться не будут.

Вы сохраните стаж и получите все пособия.

Здравствуйте, Екатерина! Нет здесь связи между административным отпуском и Вашим правом на то, чтобы уйти в декретный отпуск и получать пособие. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) Вы вправе будете получить согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Рассчитываться оно будет по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком). И здесь нет привязки к работе по 4 часа в день. Так что если даже будете в отпуске за свой счет, то на право уйти в декретный отпуск с пособием это не повлияет.

Здравствуйте, Екатерина!

1. ФСС не откажет вам в выплатах, если вы оформите отпуск без сохранения заработной платы, так как пособие по беременности и родам, а также отпуск без сохранения не взаимосвязаны между собой.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если работодатель согласен, то проблем в этом совершенно нет.

2. Стаж у вас в период отпуска без сохранения заработной платы сохраняется, вы ведь не увольняетесь.

3. Единственное, вы когда будете уходить в отпуск по беременности и родам ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите заявление работодателю о замене годов для расчета пособия по беременности и родам и до 1,5 лет, иначе будете получать "Копейки".

4. Вы вправе заменить года, для расчета на те же, которые были до ухода в первый "Декрет".

5. Также, у вас есть право работать по 4 часа, и получать заработную плату согласно отработанному времени (50 % от заработной платы).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ,

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Если выйдете на работу, то также не забудьте написать перед отпуском замену годов для расчета, иначе работодатели часто не доводят до сведения работников, такую информацию.

Поэтому, выбор за вами, можете оформить как "Административный", так и выйти на 4 часа.

В "Административном" отказать могут, а вот работу на 4 часа вам обязаны предоставить по заявлению.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Катя

Если вы прервете отпуск по уходу за ребенком, то можно уйти в отпуск без содержания, главное отработать хоть один день, либо выйти на не полный день. Можно согласовывать с работодателем.

Прервать отпуск по уходу за ребенком необходимо, так как

предоставление отпуска одновременно по 2 основаниям недопустимо, о чем отражено в ст. 255 и ст. 256 ТК РФ и п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Не позднее 3 дней с момента прекращения отпуска по уходу за ребенком необходимо уведомить об этом ФСС согласно п. 47 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668 н, и п. 6 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375.

Для проведения последующего расчета декретного пособия вам нужно написать заявление, которое обязательно включает просьбы:

прервать с даты подачи заявления отпуск по уходу за ребенком

предоставить с того же дня отпуск по беременности и родам.

На основании такого заявления и листка нетрудоспособности, издается приказ о предоставлении соответствующего отпуска, и подаются документы в ФСС для выплаты пособия по БиР. Больничный лист в этом случае рассчитывается в обычном порядке в размере 100% среднего заработка

Административный отпуск по другому-это отпуск бех сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ Если вы возьмете такой отпуск то этот период не будет засчитываться в ваш страховой стаж, так как работодатель не будет платить за вас взносы. В этой связи ФСС действительно может вам отказать в выплатах. Поэтому вам не нужно брать административный отпуск.

Если вы беременны то работодатель просто обязан согласно статьи 93 ТК РФ неполное рабочее время-по 4 часа. Как выхотите При работе в режиме неполного рабочего времени работодатель будет платить страховые взносы и взносы в ФСС. В этой связи пр оформлении отпуска по беременности и родам ст 256 ТК РФ получите пособие.

Как вариант, конечно можно расмотреть и уход на больничный - но для этого у вас должны быть причины. Проще вам оформить работу в режиме неполного рабочего времени.

Здравствуйте!

Если Вы уйдёте на 2 месяца в административный отпуск, пособие Вы не потеряете!

Декретный пособия рассчитывается за 2 года, а поскольку Вы этот период были в декрете, то в расчёт возьмут 2 года, предшествующие первому декрету.

Почитайте:

п. 34 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018) и письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.

Здравствуйте.

ФСС вам должен дать ответ. Так как вопрос ваш относиться к компетенции ФСС.

Вы можете пользоваться декретным отпуском и административный не относиться к декретному, не связан с ним.

Можете работать по 4 часа, если хотите. Но тогда вы не должны быть в отпуске.

Можете оформить административный отпуск, не совсем понятно, зачем он вам нужен.

Выплаты вы получите, в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Отказать в выплатах вам не имеют права.