Вопрос по повышению на новую должность при выходе с декретного отпуска
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку будет 3 года в декабре, но я хочу выйти на работу заранее, могут ли меня сразу повысить на другую должность или мне надо отработать какое-то время? Если да, то какой промежуток времени?
Здравствуйте нет никаких определенных сроков в законодательстве Российской Федерации после выхода из декрета в любой момент у Вас могут перевести на вышестоящую должность.
Спросить
Здравствуйте, закон не содержит никаких ограничений. Вас могут сразу перевести на вышестоящую должность.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
--- Здравствуйте, если Вы хотите получить мою консультацию, - обращайтесь, подготовлю её, качественно и профессионально!
---это зависит от вас как от работника и конечно же от руководителя, который и рекомендует повышение.Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день! Нет, отрабатывать не обязательно. Вы можете быть переведены на другую должность сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске 2.4 года, предложили выйти на другую работу на декретное место В УФМС сотрудница, которого в декрете уже 1 год. На какой срок со мной заключат срочный контракт? Как может сложится ситуация в случае если за период контракта мне самой надо будет идти в дикретный отпуск?
Конкретный срок трудового договора не устанавливается! формулировка будет : " на период отсутствия основного работника" . Ваш договор прекращается с момента когда основной работник выйдет на работу. А если вы уйдете в декрет до ее выхода, за вами сохраняется это место до момента ее выхода на работу. ( по желанию работодателя из категории работника по срочному тр. договору могут перевести в основные...)
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,9), на предприятии произошла реорганизация моя должность сокращена, мне объявили, что я нахожусь за штатом. Я хочу выйти на работу. Обязаны ли меня обеспечить рабочим местом и в какой срок? Если будет предложение с меньшим окладом и понижением должности должна ли я соглашаться?
Ирина, Вам не следует сейчас выходить из декретного отпуска, т.к. Вас сразу же сократят.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 8 июня 2013 года ребенку исполняется 1,5 года, и я решила выйти на работу, могу ли я сразу после выхода на работу пойти в отпуск (ежегодный трудовой оплачиваемый) за 2013 год или необходимо отработать какое то время?
Уважаемая, Оля. ОТВЕТ, ДА. Дочитайте мой ответ до конца, чтобы было на, что ссылаться работодателю.
Если вы откроете Главу 41. «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» и прочтете Статью 255 ТК, которая оглашает продолжительность декретного отпуска, многие вопросы сразу же станут понятными.
1. До родов беременная имеет право на отпуск продолжительностью -
при одноплодной беременности – 70 календар. дней;
при многоплодной беременности – 84 календар. дня.
2. После родов женщине предоставляется декретный отпуск:
если родился один ребенок – 70 календар. дней;
двое и более детей – 110 календар. дней.
если роды одного малыша прошли с осложнениями, то вместо 70 календарных дней маме полагается 86 дней декретного отпуска.
Если брать общую продолжительность декретного отпуска, то при рождении одного ребенка она составляет 140 календарных дней (соответственно, при рождении нескольких детей это количество возрастает) следовательно, не имеет значения, сколько дней вы отдыхали до родов: случается так, что малыш появляется чуть раньше намеченного срока (например, на 10-18 дней раньше), - соответственно, вместо 70 календарных дней получается 60-52 дня. Это значит, что «потерянные» 10-18 дней автоматически добавляются к 70-ти послеродовым, и общая сумма декретного отпуска остается прежней -140 календарных дней.
А как быть с ситуацией, когда вы устроились на работу, будучи беременной, и по стажу вам пока еще не полагается оплачиваемый отпуск? Часто бывает так, что по графику ежегодный отпуск женщины намечен после родов, - но ведь никто не хочет лишиться честно заработанного отдыха!
Возможно ли прибавить оплачиваемый отпуск к декретному? На этот важный вопрос мы также найдем ответ в Трудовом Кодексе.
В соответствии со ст. Статья 260 ТК РФ. «О гарантиях женщинам в связи с беременностью и родами при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков»:
Здесь определенно сказано о том, что мама МОЖЕТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ СВОИМ ОПЛАЧИВАЕМЫМ ОТПУСКОМ КАК ДО РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА, ТАК И ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА. Иными словами, главным определяющим моментом является желание самой женщины, которая ставит работодателя в известность о своем решении. При этом абсолютно не важно, какой у вас стаж работы, - тарифный отпуск полагается вам в любом случае!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, но мой отдел и должность сократили. Как только ребёнку исполнится 3 года я хочу выйти на работу. Вопрос. Работодатель обязан предложить мне другую должность или уволят по соглашению сторон?
А если я не хочу уходить по соглашению сторон. По закону они мне обязаны предоставить должность? Спасибо.
Спросить
Вас должны уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца. В течение этих двух месяцев вам должны предлагать все имеющиеся вакансии. Если вакансий нет или вас они не устраивают, вас должны уволить по сокращению штата (ст. 81 п. 2). Если вы договоритесь с работодателем, вас могут уволить по соглашению сторон до истечения срока уведомления.
СпроситьСокращение уже произошло и отдела и естественно моей должности, но работодатель не присылал никак извещений, пока я нахожусь в декретном отпуске.
СпроситьПока вы в отпуске по уходу за ребенком, вашу должность сократить не могут, она так и будет "болтаться" в штатном расписании, и, когда вы выйдете из отпуска, вам должны предоставить ту же должность, с которой вы уходили (в идеальном варианте). Но работодатель при выходе из отпуска может вам предложить перевод на другую должность.
Уведомления вам не посылали, скорее всего, по той причине, что находясь в отпуске, вы имеете право ничего не подписывать и ни с какими документами не знакомиться.
Спросить
В соответствие со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если сокращение должности планируется на дату когда ребенку исполнится 3 года, то увольнение будет правомерно. Трудовой кодекс РФ не содержит норм запрещающих уведомлять работника о предстоящем сокращении при нахождении в отпуске.
Если Вас не уведомляли о предстоящем сокращении во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста 3-х лет, то налицо нарушение Ваших прав.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до достижении возраста ребёнка 3 х лет. Мне сказали, что мою должность сокращают, а я хотела выдти на работу когда ребёнку исполнится 2 года. Мне дадут год ещё доработать или сразу сократят уведомив об этом заранее?
О сокращении Вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца письменно. При получении данного уведомления - обращайтесь.
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по сокращению штата не допускается (ч.4 ст.261 ТК РФ).
СпроситьВыход из декретного отпуска на работу.
В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске, и в скором времени моему ребенку исполняется 2.5 года, в связи с чем я собираюсь выйти на работу. Но мой руководитель уведомил меня, что я пока не могу выйти на работу или выходить с понижением должности, что они не имеют право делать, так как моя должность занята другой девушкой. Если я не хочу понижаться в должности на какие выплаты я могу рассчитывать?
Выплат никаких не положено, а вот выйти на работу тогда, когда Вы захотели - это Ваше право. И выйти именно на Вашу должность. (ст. 256 ТК РФ). Ту сотрудницу, которая работает временно на Вашем месте работодатель обязан уволить.
При отказе предоставления Вашей должности, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСократить Вас не могут до достижения ребенком возраста 3-х лет. перевед на нижестоящую должность возможет только с Вашего письменного согласия. При выходе из отпуска по уходу за ребенком обязаны предоставить Ваше рабочее место (должность). Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Ребенку год и 9.хочу выйти на работу. Но мою должность сократили. Какие компенсации я могу потребовать от руководства и в какой форме это лучше всего изложить? Спасибо.
Здравствуйте! Пока Вас не сокращают,требовать Вы ничего не можете.Работодатель обязан Вам предоставить Ваше рабочее место или предложить другую работу.
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Через 2 месяца я собираюсь выходить на работу. Скажите, через какой промежуток времени мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск (6 месяцев или 1 год)?
Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, ребенку год, хочу выйти на другую работу официально, будут ли продолжать выплачивать пособие на предыдущей работе?
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Мою должность сократили, следовательно мне некуда возвращаться. Сейчас есть свободная должность, могу ли я не короткое время выйти на работу, перевестись на новую должность и снова уйти в декрет? Если да, то на какое время необходимо выйти. Заранее благодарю за ответ!
Елена
до 3 лет ребенку - ваша должность за вами сохраняется, но если вы не уверены, что не будете уволены после данного срока, то лучше сделать перевод сейчас на другую вакантную должность. Достаточно выйти на один день. Всё оформить одним дней и перевод и уход в отпуск
Спросить
Добрый день.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Как видим, сокращение штатов к данным исключениям не относится.
Вы не указали, работает ли Ваш муж.
В ситуации, если другой родитель не работает, Вашу должность, согласно закона,вообще не имели право сокарщать.
Напомним, что за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
