Сексуальное домогательство на работе заставило сотрудника уволиться, но как выходить из этой ситуации, если предполагается отработка 14 дней?

07.11.2021, 09:00

• г. Москва

Сексуальное домогательство на работе, вынудившее сотрудника уволиться. Каким образом это сделать, при условии необходимости отработки в теччение 14 дней.

Читать ответы (4)

Сексуальные домогательства
Каким образом это сделать
Домогательство на работе

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

07.11.2021, 09:06,

г. Москва

Пишите заявление рна основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

07.11.2021, 09:13,

г. Нижний Новгород

Уволится без отработки можно, если есть документально подтвержденная причина для срочного увольнения. Также можно достигнуть обоюдной договоренности с работодателем, который добровольно соглашается на увольнение без отработки. Еще один интересный способ – написать заявление во время отпуска, чтобы 2 недели отработки пришлись на его срок... Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Васина Т.Б. 4.8

07.11.2021, 09:17,

г. Самара

- напишите заявление об увольнении без отработки;

- приложите "копию"заявления в полиции в отношении домогателя ФИО - о проведении проверки; скорее всего уволят без отработки, или пишите заявление на увольнение и берите больничный на 14 дней,

Спросить