Как доказать в суде что организация не предоставляла соц поддержку Как указано в целевом договоре (сумма не указана) ?

Поступал по целевому из-за стипендии, баллов хватало и на бюджет. Стипендию мне не платили. Сейчас учусь на 5 курсе уже. В договоре есть пункт, что я его могу расторгнуть, если организация не оказывала меры соцподдержки в течение 6 мес. Могу ли я расторгнуть договор?

Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении в связи с непредоставлением мер социальной поддержки.

Хотел расторгнуть целевой договор, так как организация мне не платит целый год Стипендию (сейчас перешёл на 4 курс, 2 года больница платила стипендию, за 3 год не заплатила, в договоре написано, что если больница не выплачивает стипендию в течении 3 месяцев, то могу расторгнуть договор. Хотел спросить, нужно ли мне будет что-то платить больнице?

Я поступила в вуз по целевому направлению в 2014 г от бюджетной организации. В договоре не прописаны меры социальной поддержки. Хочу расторгнуть этот договор, должна ли я буду выплачивать что либо организации (деньги на моё обучение выделены из госбюджета), при этом пойду работать по специальности в другую бюджетную организацию.

Заключён договор о целевом обучении с лечебным учреждением от 27 мая 2019 г. Обучение закончено. Я отказываюсь исполнять обязательства по целевому договору, а именно трудоустройство в данную организацию. В рамках данного договора прописана ответственность сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств сторон в соответствии с законодательством РФ, в том числе частьи 6 статьи 71.1 ФЗ об образовании РФ, а так же в соответствии с разделом 5 положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённого постановлением правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления правительства РФ от 27 ноября 2013 года N1076" Лечебное учреждение было обязано оказывать меры социальной поддержки в размере 1000 р каждый месяц до 27 числа. Но выплаты осуществлялись нерегулярно и в сумме 870 р за месяц. Так же в последний месяц обучения, а именно, когда был предоставлен каникулярный отпуск, выплата не осуществлялась. 1. Можно ли сослаться на данный факт, как ненадлежащие исполнение обязательств и расторгнуть договор в связи с этим? 2. Какими ещё заканодательными актами регулируется ответственность? Учитывая эту расплывчатую формулировку "В рамках данного договора прописана ответственность сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств сторон в соответствии с законодательством РФ"

В 2014 году мной и Организацией был заключен договор о целевом обучении. В 2019 году успешно освоив образовательную программу, я закончил университет и заключил трудовой договор с Организацией. При этом в договоре о целевом обучении было была прописана обязанность Организации предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на целевое обучение, в размере 50% государственной академической стипендии студента. Я получал стипендию в течение 5 лет обучения в Университете, но указанных мер социальной поддержки мне оказано не было, более того мне даже не предоставляли общежитие как иногороднему студенту. Также в настоящем договоре в основаниях для досрочного прекращения настоящего договора указано, что неполучение студентом в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации является основанием для прекращения целевого договора. То есть я имею право уволиться из Организации, при этом не отрабатывая 5 лет, так как они не исполнили со своей стороны указанные выше обязанности и в договоре есть подобное основания для прекращения его действия? Пожалуйста, помогите советом с данным вопросом. Заранее благодарен!

В договоре о целевом направлении указано "Организация обязана: а) предоставить гражданину по его заявлению в период обучения следующие меры социальной поддержки: - материальное стимулирование (оказание материального поощрения по итогам экзаменационных сессий за учебный год в соответствии с постановлением Правительства Московской области); - оплата платных образовательных услуг (при необходимости); Меры социальной поддержки выплачивались один год в виде стипендии в размере 18000 в год. В условиях расторжения договора указано "возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае: - отчисления гражданина из образовательной организации не освоившего образовательную программу по специальности и (или) не прошедшего аккредитацию; - неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором" Правильно ли я понимаю, что в случаи расторжения договора с моей стороны я должна выплатить стипендию которую мне платили и штраф в размере двухкратной стипендии. То есть если в договоре не указано что организация за тебя платила за обучение (чего не было, так как узнавала в бухгалтерии универа) то я не должны выплачивать огромные суммы за обучение. Только стипендию?

Поступила по целевому в 2020 году, в договоре не указано о штрафе, который я должна выплачивать за отказ от работы по месту, откуда брала целевое, получается, штрафа не будет? 2)В договоре указано то, что должны оказывать поддержку (оплата общежития и прочее) + стипендия 2000, но таких выплат не было, можно ли в будущем предьявить заказчику это? Поможет ли это расторгнуть договор и не выплатить?