Работодатель принуждает к вакцинации, но отсутствует правовая основа - возможное отстранение и нарушение прав. Какие шансы на защиту в суде и трудовой инспекции?

Пока нет приказа о вакцинации уволить на этом основании вас не имеет право - это будет незаконное увольнение, но и приказ о вакцинации будет противоречить вашему праву на добровольную вакцинацию, если вас нет в списке №825 - вы имеете полное право не вакцинироваться, в случае отстранения писать претензию и в последующем подавать иск в суд о незаконном отстранении или увольнении с восстановлением в должности и оплаты времени вынужденного прогула!

Или все-таки должно быть это действо оформлено по закону?

Да, должен быть официальный приказ с описанием обоснования.

Юлия Владимировна, отстранение работника от работы на основании ст. 76 ТК РФ без сохранения заработной платы, происходит путем издания работодателем соответствующего приказа и ознакомления с ним работника под роспись. В случае издания такого приказа, вы вправе его оспорить в Государственную инспекцию труда и в суд, однако шансы получить положительный результат минимальные. Удачи.

Юлия Владимировна,

На данный момент практика в том числе и судебная складывается не в пользу Работника, но с Ваших слов можно понять что нарушения имеется, в виде понуждения к действиям, заставить не могут, поэтому принуждают, жалобу в Трудовую инспекцию подготовьте и отправьте, это остудит пыл Работодателя, в данный момент стараются отстранить всех "неугодных" в том числе и тех кто отказывается от незаконных действий.

В случае нарушения порядка увольнения вы сможете восстановиться в суде и взыскать упущенный за весь период заработок.

Как минимум - необходим приказ о проведении обязательной вакцинации и соответствующее уведомление, с которым Вас должны ознакомить.