Куда обратиться, если уволили беременную и не дали декретные - пошаговая инструкция

Сначала в трудовую комиссию.

Здравствуйте Мария

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам все верно разъяснили.

Мария, ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин. Однако, есть исключение - при ликвидации организации.

Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);

компенсации за неиспользованный отпуск;

выплаты в связи с беременностью и родами;

единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;

единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;

ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;

пособия по безработице;

пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).

Для получения выплат, необходимо обращаться в территориальные органы социальной защиты, а также становиться на учет в ЦЗН.

Делайте выводы.

В ГИТ Роструда с жалобой обращайтесь, увольнение надо признавать незаконным либо обращаться в суд.

Либо в трудовую инспекцию либо сразу в суд.