Как защитить себя от принудительной вакцинации на работе и сохранить рабочее место при разводе с ребенком на руках?

Только добиваться мед. отвода. Увольнение по такому поводу на мой взгляд незаконно, но уже складывается далеко не положительная судебная практика по таким вопросам. Надо добиваться мед. отвода.

Здравствуйте.

Уволить в данном случае Вас не могут. Только отстранить от работы. Но Ваш семейный статус никак не влияет на указанные обстоятельства.

В случае увольнения Вы сможете обратится в суд с иском о восстановлении на работе. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вы не входите в перечень Постановления 825. Уволить или отстранить от работы не имеют права.

Если не хотите ставить - стойте на своем и будете правы.

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.

Пишите, помогу.