Как защитить свои права при исключении должности главного бухгалтера из штатного расписания?

Это процедура сокращение штата.

Все права вытекающие.

Все правильно: согласно статьи 72 ТК РФ перевод с одной должности на другую возможен только с согласия работника

В вашем случае имеет место сокращение штатной единицы главного бухгалтера Тогда в отношении вас нужно проводить мероприятия по сокращению стст 178-180 ТК РФ И предлагать в качестве вакансии должность бухгалтера

Статья 74 ТК РФ где сказано:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. - в отношении вас неприменима. Потому что главный бухгалтер и просто бухгалтер - это разные трудовые функции

Получается законный способ для работодателя-только через сокращение должности главного бухгалтера, если вы сами не выразите согласие перейти на эту должность.

Здравствуйте.

В Вашем случае это не перевод, а сокращение. Но предупредить работодатель обязан также за два месяца, не менее. И Ваше согласие на новую должность также необходимо.

В случае сокращения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу. В случае не согласия Вас должны уволить в связи с сокращением с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

С уважением.