Может ли отец уйти на больничный с ребенком если мама работает по договору ГПХ.
Может ли отец уйти на больничный с ребенком если мама работает по договору ГПХ.
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».
Во-первых, Вы не указали возраст ребенка, а это очень важно для разъяснения юристами этого вашего вопроса.
Во-вторых, ни мать, ни отец не могут уйти на больничный с ребенком, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и нет сейчас никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно «Порядку выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
В-третьих, если ребенку этому нет 7 лет, то его отец вправе требовать в поликлинике при наличии заболевания у ребенка открыть на него листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, исходя из положений вышеуказанного Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, с которым Вы сами можете внимательно ознакомиться в любое время.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Может ли пойти папа на больничный с двухлетним ребенком мама вышла на работу уже на работе говорят что отец не может пойти на больничный потому что мать может сидеть до трех лет в декрете с ребёнком поэтому сказали оплачивать не будем.
Добрый день!
Имеет право оформить больничный или выйти в отпуск по уходу вместо мамы, так как мама уже вышла на работу, соответственно отпуском не пользуется.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при необходимости лечении ребенка амбулаторно или в условиях стационара предусматривает возможность освобождения от работы с осуществлением за ним ухода матерью, отцом и другими родственниками и заменяющими их лицами в связи с:
- периодом острого заболевания ребенка или обострения хронической болезни;
- необходимостью облегчения его состояния с помощью комплекса медицинских вмешательств;
- действиями медицинского персонала, осуществляемыми с целью восстановления или улучшения детского здоровья.
У отца и матери равные права на этот счет. Доводы работодателя незаконны, в случае отказа предоставить и оплатить больничный, требуйте его в письменном виде для подачи жалобы в Трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Можете.
При этом больничный лист по уходу за больным ребенком, оформленный отцом ребенка, осуществляющим непосредственный уход, подлежит оплате, даже если мать ребенка не работает.
В соответствии с п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, выдача листков нетрудоспособности производится родственнику, который непосредственно осуществляет уход за больным, в том числе и отцу.
Также работодатель не должен требовать предоставления доказательств, связанных с невозможностью матери ухаживать за болеющим ребенком, так как основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая, то есть предъявление работником больничного листа.
Спросить
Здравствуйте!
Да, можете. Законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности отцу, работающему по трудовому договору, в случае, если он ухаживает за болеющим ребенком. То обстоятельство, что мать ребенка не трудоустроена, значения не имеет.
Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
При этом Законом N 255-ФЗ не определено, кто именно относится к членам семьи. Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруг, родители и дети, а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, и другие родственники.
В силу ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. Следовательно, если отец ребенка, работающий по трудовому договору, ухаживает за болеющим ребенком, то он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624 н (далее - Порядок), установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
СпроситьМожетли муж, но не родной отец взять больничный на ребёнка?
Доброго времени суток
Конечно же нет, вашему ребёнку он чужой человек и родным отцом не является
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не может он не является законным представителем ребенка и больничный ему не оформят.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, он не незаконный представитель.
СК РФ, Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детейСпросить1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей.
Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.
2. Родители не вправе представлять интересы своих детей, если органом опеки и попечительства установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. В случае разногласий между родителями и детьми орган опеки и попечительства обязан назначить представителя для защиты прав и интересов детей.
А как тогда? Сын родного отца не видет. Не обеспечивает. А муж фактически содержит моего сына. Мы зарегестрированы в браке. Проживаем на его жилплощаде. Я прочитала, что иные родственики, то бишь отчим или мачеха, по потверждению документов свид о рож и свид о браке, может. Вот решила уточнить у вас.
Спросить
Добрый день! К сожалению, он не относится к иным родственником, в данном случае на практике больничные отчимам или мачехам не дает, так сложилось. Хотя Ваши возмущения понятны по этому поводу.
СпроситьЕсли человек устроен по договору ГПХ. отработав месяц заболел и ушёл на больничный на месяц. Оплачивается ли больничный?
Нет, больничный не оплачивается, так как на договоры гражданско-правового характера нормы трудового права не распространяются. Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ).
Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2019 N 5-КГ 18-259).
Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. Подтверждением именно трудовых отношений могут быть, в частности, следующие факты:
в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда;
в гражданско-правовом договоре присутствуют термины "должность", "специальность", "заработная плата", "увольнение", "режим работы"; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97; Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 N 31-КГ 18-1);
гражданско-правовой договор перезаключается в течение длительного времени;
работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;
вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, ознакомлены с должностной инструкцией, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, инструктаж по технике безопасности и охране труда;
вы получаете оплату труда в одно и то же время независимо от объема и характера работы, работодатель выдает вам расчетные листки с указанием в них вашего табельного номера и заработной платы.
С исковым заявлением о признании отношений трудовыми вы можете обратиться в районный суд по адресу (месту жительства) работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
Спросить
При работе в рамках ГПХ больничный не оплачивается даже в случае обострения профессионального заболевания.
Трудоустроенные таким образом граждане не могут претендовать на компенсационные выплаты или обеспечение лечения в профильных медицинских учреждениях в отличие от тех членов коллектива, которые трудоустроены на постоянной основе.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, в данном случае не оплачивается, поскольку это не трудовые отношения.
Спросить
Нет, он не подлежит оплате, так как вы работаете не по Трудовому договору и не являетесь застрахованным лицом на случай временной нетрудоспособности.
Спросить
Нет, не должны, поскольку Вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем
Вознаграждения, выплаченные в рамках любых договоров ГПХ, не облагаются взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) (пп.2 п.3 ст.422 НК РФ)
Спросить
ГПХ это не трудовой договор, поэтому на усмотрение стороны заказчика, обязанности оплачивать больничный в данном случае нет.
Спросить
Если работодатель платит, взносы по страхованию от несчастных случаев и работник пострадал на производстве, больничный ему оплатят. А вот если он или его дети, заболели гриппом или ОРВИ, оплаты не будет, поскольку отсутствует источник выплаты по больничному листку.
Ответ: никто не оплатит. Договор ГПХ лишен многих социальных гарантий, в тгм числе и выплат больничных.
СпроситьЗдравствуйте.
По ГПХ нет испытательных сроков и больничных. Такой договор заключается в рамках ГК РФ, это не трудовые отношения.
С уважением.
Спросить
