Если нет, то в случае повторения подобной ситуации, куда можно обратиться?
В конце мая устроился на работу и совсем недавно у коллег узнал занятную историю про отпуск на предприятии. Мой коллега написал заявление на отпуск, работодатель заявление удовлетворил и предоставил отпуск в 14 календарных дней включая выходные и праздники. Отпускные выдали в срок, однако просчитали лишь 50% от оклада за месяц Оклад на предприятии составляет 10 000 рублей, остальное сделка и переработка если таковая имеется. В среднем доход моего коллеги в месяц порядка 25 тысяч рублей. Но самое интересное произошло потом, после того как коллега вышел из отпуска. После перечисления заработной платы, работодатель вычел выданные отпускные. Отпуск был плановый, по графику. Пожалуйста, скажите, как отпуск и начисление отпускных регламентируется в ТК РФ и законны ли действия работодателя. Если нет, то в случае повторения подобной ситуации, куда можно обратиться? Большое спасибо!
Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Необходимо обращаться в гос. инспекцию по труду или прокуратуру или прямо в суд. Удачи.
Спросить
У меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?
У меня следующая ситуация. Я работаю воспитателем дошкольной группы. По окончанию учебного года вышел в отпуск на 56 календарных дней, хотя воспитателю положено 46 календарных дней, выплатили отпускные (за 56 дней). После окончания моего отпуска работодатель требует возвратить ему определенную сумму денег, ссылаясь на то, что якобы они выплатили сумму отпускных больше (за 56 дней), а нужно было за 46 календарных дней. Законны ли требования работодателя? Обязан ли я возвращать отпускные?
У меня следующая ситуация. Я работаю воспитателем дошкольной группы. По окончанию учебного года вышел в отпуск на 56 календарных дней, хотя воспитателю положено 46 календарных дней, выплатили отпускные (за 56 дней). После окончания моего отпуска работодатель требует возвратить ему определенную сумму денег, ссылаясь на то, что якобы они выплатили сумму отпускных больше (за 56 дней), а нужно было за 46 календарных дней. Законны ли требования работодателя? Обязан ли я возвращать отпускные, если я собираюсь увольняться?
Здравствуйте подскажите если я соглашусь подменить коллегу на время отпуска. Как мне оплатят? Если оклад у коллеги ниже моего?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
На предприятии утвержден приказом график отпусков на 2012 год. 14 дней отпуска за 2011 год неотгулянные мной, стоят в графике на май месяц. И вдруг руководство два дня назад потребовало чтобы я срочно отгулял эти 14 дней в марте месяце. Т.к. на предприятии утвердилась практика выплачивать отпускные после отпуска, то согласитесь, не совсем интересно идти в отпуск который ты не планировал, да еще без отпускных. Идя навстречу руководству, я написал заявление на отпуск, но на словах поставил их в известность, что если мне не будут выплачены отпускные перед отпуском, то я оставляю за собой право в первый день отпуска выйти на работу, написать заявление о признании предыдущего заявления о предоставлении мне отпуска недействительным ввиду невыплаты отпускных и продолжать работать. Вопрос: является ли невыплата отпускных нарушением ТК и правомерны ли мои действия в данной ситуации? Спасибо.
Помогите разобраться в споре.
Коллега брал ежегодный отпуск продолжительностью 48 календарных дней. Ему был предоставлен отпуск и начислены отпускные в полном объеме. Однако по прошествии в связи с производственной необходимостью работодатель отозвал его через 28 дней, работник дал согласие и вышел на работу. В настоящее время работник требует получение компенсации за неиспользованные дни отпуска, ссылаясь на ст. 126 ТК РФ. Но кадровый работник отвечает, что при получении полного объема отпускных, работник имеет право лишь на получение отгулов за те дни, которые он не отдохнул. Скажите, пожалуйста, кто прав?
Заранее благодарю!
У моего коллеги оклад выше моего, однако мои профессиональные способности намного выше его данных и работаю я у этого работодателя дольше а работу мы выполяем одинаковую,... вопрос-могу ли я на законных основаниях требовать у работодателя повышения моего оклада?
Мой оклад составляет 13 тысяч, коллега уходит в отпуск без содержания на год. Меня переводят на ее должность в течение этого года. Могу ли я потребовать у работодателя оставить тот же размер моего оклада?
Вопрос по отпускным. Если я беру ученический отпуск (работаю и учусь на вечернем отделении) на 21 день при средней заработной плате 18500 (в среднем 18 смен за месяц), сколько мне должны заплатить? Работаю на Гос. предприятии. Вопрос этот возник из-за того что мой коллега взял такой отпуск и ему заплатили 9500 за 21 отпуска.
