Расчет суммы оплаты ученического отпуска на Гос. предприятии
Вопрос по отпускным. Если я беру ученический отпуск (работаю и учусь на вечернем отделении) на 21 день при средней заработной плате 18500 (в среднем 18 смен за месяц), сколько мне должны заплатить? Работаю на Гос. предприятии. Вопрос этот возник из-за того что мой коллега взял такой отпуск и ему заплатили 9500 за 21 отпуска.
Добрый день. На государственном предприятии зарплата формируется из нескольких составляющих, например, оклад+надбавка за выслугу+надбавка за сложность и напряженность+за специальное звание+за особые условия службы+премия. Нужно смотреть положение об оплате труда на Вашем предприятии. Так сказать сложно. Скорее всего, работодатель сминусовал от зарплаты Вашего знакомого премию+какие-то надбавки, поэтому и получил отпускных меньше, чем положено. А вообще - обратитесь к расчетчице, которая начисляет Вам зарплату и все выясните. Удачи.
Спросить
В конце мая устроился на работу и совсем недавно у коллег узнал занятную историю про отпуск на предприятии. Мой коллега написал заявление на отпуск, работодатель заявление удовлетворил и предоставил отпуск в 14 календарных дней включая выходные и праздники. Отпускные выдали в срок, однако просчитали лишь 50% от оклада за месяц Оклад на предприятии составляет 10 000 рублей, остальное сделка и переработка если таковая имеется. В среднем доход моего коллеги в месяц порядка 25 тысяч рублей. Но самое интересное произошло потом, после того как коллега вышел из отпуска. После перечисления заработной платы, работодатель вычел выданные отпускные. Отпуск был плановый, по графику. Пожалуйста, скажите, как отпуск и начисление отпускных регламентируется в ТК РФ и законны ли действия работодателя. Если нет, то в случае повторения подобной ситуации, куда можно обратиться? Большое спасибо!
Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Необходимо обращаться в гос. инспекцию по труду или прокуратуру или прямо в суд. Удачи.
СпроситьУчусь на последнем курсе государственного института на вечернем отделении, так же работаю в гос. учреждении. Хочу взять учебный отпуск, но мой работодатель говорит, что вечерники и дневные отделения не оплачиваются, а оплачиваются только заочные, и если Я возьму этот отпуск, мне его просто не оплатят! На сколько это правда? Действительно ли вечернее отделение не оплачивается? Если можно укажите статью...
Катя, ст.173 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для студентов, обучающихся по заочной и ОЧНО-ЗАОЧНОЙ (ВЕЧЕРНЕЙ) формам обучения.
Очно-заочная форма обучения - это как раз и есть вечерняя!! а вот обучающимся на очном отделении такой отпуск не предоставляется.
Работодатель должен предоставить Вам этот отпуск, при соблюдении следующих условий:
1. Вы получаете образование данного уровня впервые, то есть это не второе высшее образование;
2. учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
3. Вы успешно обучаетесь - доказательством этого является справка-вызов на сессию.
Удачи!
СпроситьСкажите пожалуйста должны ли мне предоставить на работе отпуск с сохранением средней заработной платы если я получаю среднее профессиональное образование?
Мария, здравтсвуйте!
оплачиваемый отпуск для сдачи промежуточных аттестаций (на сессии) предоставляется если Вы обучаетесь в учебном учреждени имеющем государственную акредитацию и данный уровень образования получаете впервые...
С уважением, Д. Лебедев.
СпроситьКакая должна быть сумма отпускных за неиспользованный отпуск при средней заработной плате 30000 рублей в месяц на руки, среднее количество отработанных часов 165 за месяц, количество дней отпуска по трудовому договору - 44. Работа вахтовым методом (месяц на работе, месяц дома), причём трудовой договор заключается только на 1 год с 1 января по 31 декабря, потом следует уволнение и снова приём на работу, что фиксируется соответствующими записями в трудовой книжке.
Но это зависит от многих других факторов - от коллективного договора, от работы самого предприятия, может это сезонное предприятие и т.д. необходимо разобраться конкретно там. скорее всего у Вас срочный трудовой договор.
СпроситьСколько мне положено отпускных если моя зарплата в среднем 9500 р в месяц. Работаю посменно 2/2. Одна смена 12 ч в день. В месяц получается 174 часа в (14.5 дней*12=174) Сколько мне положено отпускных?
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (или отработанный период, если учетный период не отработан полностью) предшествующих отпуску. Средний заработок делится на 29,4 (среднемесячное число) и умножается на количество дней отпуска.
Спросить
Отпускные считают по статье 139 ткрф и постановления 922 от 24.12.2007 года.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы.Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Размер отпускных зависит от вашей средней зарплате, которая рассчитывается за последние два года работы, так что определить только по вашей настоящей зарплате размер отпускных невозможно.
Спросить
Ваш режим работы никакого значения не имеет. Отпуск предоставляется в календарных днях. Отпускные выплачиваются не за часы. На период отпуска за работником сохраняется средний заработок, рассчитываемый за 12 месяцев, предшествующий месяцу начала отпуска. Из расчёта исключаются суммы выплат отпускных и пособие по временной нетрудоспособности в этом периоде. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , Ст. 139 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю и учусь на заочном отделении ВУЗа. 2 раза в год ухожу в ученический отпуск. Мне должны выплачивать отпускные при каждом ученическом отпуске?
И имею ли я право также уходить в обычный отпуск? И будет ли он также мне оплачен?
Александр, весь и ученический отпуск и трудовой отпуск Вам должен быть оплачен. При отказе от оплаты отпусков обращайтесь в суд.
Спросить
Согласно статьи 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Ученический (дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации) оплачивается в случае,если вы успешно обучаетесь в высшем учебном заведении имеющим государственную аккредитацию.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется и оплачивается независимо от предоставления вам дополнительного (учебного) отпуска.
СпроситьМне 18 лет, учусь на первом курсе заочного отделения, получаю высшее образование. Работаю первый год на гос. предприятии. Ученический отпуск мне не оплачивают (беру без содержания на 21 день), имеют ли право по закону не оплачивать учебный отпуск? Заранее спасибо.
Если вы не писали и не подавали работодателю заявления с приложением справки вызова из ВУЗА, то законно.
Если у вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.
Если вы не научитесь бороться за свои законные права, то из вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием
Удачи.
СпроситьНо мне при устройстве на работу сразу сказали, что отпуск учебный у них раньше оплачивали, а теперь без содержания берут. Как бы мне это безболезнено и без скандалов сделать? Вдруг уволят?
Вам достаточно подробно "разложено по полочкам", что и как делать.
Не хотите получать законный оплачиваемый учебный отпуск, то и не стоило задавать здесь вопросы. Тратить своё и чужое время.
А уволить вас по причине вашего обучения не могут.
СпроситьМоя начальница объявила моим коллегам, что от моего ученического отпуска уменьшатся их зарплаты. Мой вопрос: страдает ли бюджет организации от ученического отпуска, или же ученический отпуск оплачивается государством? И те люди, которые за меня работают, получат мой средний заработок, а я в свою очередь ученические, оплаченные государством.
В организации, на которую я работаю по трудовому договору такой принцип расчета выплат заработной платы: 60% - это основной оклад, а 40% - приработок, который директор в праве либо вообще не заплатить, либо заплатить любую его часть (это зависит от того, сколько организация заработала денег за месяц). Все деньги выплачиваются официально (без зарплаты в конверте). Вопрос: если я уйду в ученический дипломный отпуск на 4 МЕСЯЦА, мне полагается в месяц средний заработный оклад за кокой период времени (только ли за 2014 г.)? Если в период моего отпуска будет приказ о лишении сотрудников приработка за какой-то месяц, отразиться ли это на сумме моих отпускных за этот месяц? Может ли директор лишить только конкретно меня приработка?
Будете получать средний заработок, который высчитывается так - сумма дохода за 12 месяцев и делится на 12, т.е. это и есть средний заработок, который вы будете получать
СпроситьЧто можно предпринять, если я проработав на предприятии 8 месяцев и отгуляв две недели отпуска, увольняюсь, но при этом мне отказывают в выплате заработной платы платы за последний месяц, обосновав это тем, что отпускные мне были начисленны и выданны за год и я еще должен остаюсь предприятию. Но ведь отгулял я всего две недели и заплатили мне как за две недели, а не как за четыре. А также должно ли мне предприятие расчитать и выплатить при увольнении сумму отпускных за два месяца? Помогите разобраться!
Иван, Вы понимаете, что Вам должны выплатить заработную плату (ст.140 ТК РФ) и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Просто спросите бухгалтера, хочет ли он видеть трудинспектора. (Кстати, выдача отпускных сразу за год ТК РФ не предусмотрена; даже если перед отпуском Вам дали денег столько, сколько обычно платят за 28-дневный отпуск, это не значит, что это "отпускные за год"; ст.136 ТК РФ предусматривает "оплату отпуска", т.е. исходя из количества дней в данном отпуске, остальное должно быть воспринято как материальное поощрение).
Спросить
