Работодатель требует вакцинации, несмотря на отсутствие законных оснований - как защитить свои права
Предприятие на котором работаю не входит в перечень обязательной вакцинации сотрудников ни по ФЗ 825, ни по указанию минздрава от 09.12.2020 ни по постановлению сан. врача региона. Однако работадатель настаивает на всеобщей вакцинации. На данный момент он готовит доп. соглашение к трудовому договору где будет прописан пункт о вакцинации работников. Подпишем придётся вакцинироваться. Нет-расторгнут договор. Законны ли действия работадателя если в трудовому соглашении нет данного пункта. Тем более данное доп. соглашение нарушает мои права по ТК, по Конституции РФ и нескольких ФЗ где я имею право на отказ от вакцинации. Какими нормами законов мне аппелировать ведь данные действия работадателя нарушают эти законы?
Данный пункт о вакцинации противоречит трудовому законодательству, поэтому будет являться ничтожным даже если вы его подпишите. Но вы и не обязаны его подписывать. Если работодатель считает, что вакцинция является обязательной, это он должен апеллировать к конкретным нормам закона, а их не существует. Поэтому ему апеллировать не к чему.
СпроситьСогласно Федеральному закону от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень таких работ закреплен в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». В соответствии со статьей 5 ФЗ «Об иммунопрофилактики инфекционных болезней» граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
Парламентская ассамблея Совета Европы приняла резолюцию 2361 от 27.01.2021 о вакцинации против COVID-19, в которой говорится:
7.3.1. обеспечить информирование граждан о том, что вакцинация не является обязательной, что никто не может подвергаться политическому, социальному или иному давлению для прохождения вакцинации, если они сами того не пожелают;
7.3.2. обеспечить, чтобы никто не подвергался дискриминации за то, что не прошел вакцинацию из-за возможного риска для здоровья или нежелания пройти вакцинацию.
При этом, в ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 N 52-ФЗ (пункт 6) указано, что главный санитарный врач при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих может вынести мотивированное постановление о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Я не хочу вакцинации от короновируса, но работодатель требует этого или предоставить справку о медотводе. Прав ли он?
Могу ли отказаться от принудительной вакцинации от COVID-19 на работе и как это обосновать законом?
Требование работодателя Метрополитена о прививке от гриппа - законно или нет?
Не хочу ставить прививку - как отказаться, не потеряв работу в энергетике Магаданской области?
ИП без работников в возможной конфронтации с правлением главного санитарного врача Волгоградской области по вопросу
