Работаю в метро 6 лет, но не могу взять отпуск по своему желанию - какие нормы трудового права мне помогут?

Ситуация такая. Я работаю в ГУП "Московский метрополитен" 6-й год подряд. В этом году я ушла в отпуск на 44 дня (по трудовому договору), использовав эти 44 дня полностью. Но получилось так, что на работу на данный момент я еще не вышла. Работу я не прогуливала, подтверждением чего могут являться мои листки нетрудоспособности (на меня и на моих двух детей до 14 лет), начиная с конца июля 2021 года по настоящее время.

На данный момент на работе составлен график отпусков на 2022 год. Я заявила своим руководителям (одному из специалистов 1 категории в моей смене и руководителю проекта по продаже сувенирной продукции (за неимением начальника отдела с 7.06.2021 по настоящее время)) о своем желании и праве взять следующий ежегодный оплачиваемый отпуск (28+16) дней полностью, начиная с 29.06.2022 года (ранее просила предоставить с 01.07.2022-неправильно рассчитала рабочие и межсменные выходные), на что получила жесткий отказ и ответ, о том, что:

1) меня полгода нет на работе, хотя по факту меня нет на работе 4,6 месяца;

2) отпуск в нашем отделе предоставляют каждому сотруднику теперь ЛЕТОМ ТОЛЬКО НА 2 НЕДЕЛИ, так как "все хотят сходить в отпуск летом", а оставшуюся часть отпуска мы ДОЛЖНЫ разбить на части. При этом никакого приказа или распоряжения ни начальника службы, ни руководителя проектов нашего отдела мне предоставлено для ознакомления НЕ БЫЛО!

Пункт 2) мне обозначили несмотря на то, что, начиная со 2-го года своей работы, отпуск мне ВСЕГДА предоставляли ПОЛНОСТЬЮ, спрашивая, какие даты мне удобны.

Плюс ко всему, дети у меня - двое школьников ДО 14 лет каждый, поэтому нормально отдохнуть я могу только летом эти 1,5 месяца, которые мне положены по моему трудовому договору.

Аудиозаписи, к сожалению, не прикрепляются (не поддерживается формат), а переписку моего разговора с одним из наших специалистов 1 категории прикрепляю.

Отпуск мне БЕЗ моего ведома разделили на 4 части, одна в ноябре-декабре, вторая - в марте, третья - в январе 2 дня, а четвертая - с 29.06.22 по 12.07.22.

Подскажите, пожалуйста, на какие нормы трудового права/законы РФ я могу ссылаться в разговоре с начальством о том, чтобы мне предоставили отпуск ПОЛНОСТЬЮ тогда, когда МНЕ НАДО?

И конкретно интересует вопрос: Если работник и работодатель НЕ пришли к соглашению о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска полностью, на какой правовой документ я могу сослаться, кроме ст.125, ч.1 ТК РФ, где в самом тексте не указано, что при несогласии 2-х сторон отпуск должен быть предоставлен полностью?

И еще вопрос. Имею ли я право, как мать двоих детей до 14 лет каждый (сыну в июле исполняется 14 лет), на какие-нибудь льготы от работодателя и от государства, законодательно закрепленные? К счастью, ни я, ни мои дети инвалидами не являются.