Может ли работодатель требовать выполнять дополнительную нагрузку и лишить 13 зарплаты - правомерно ли это?

13 зарплата по своей сути является премиальной выплатой.

Трудовой кодекс не предусматривает такое наказание как лишение премии.

(Ст. 192 ТК РФ).

Однако порядок выдачи премии (в том числе 13 зарплаты), ее размер и основания для отказа в выплате премии могут быть предусмотрены внутренними актами организации.

Для правовой оценки данных действий работодателя необходимо ознакомиться с внутренними актами организации.

Здравствуйте.

1. Понятия "13 заработная плата" в Трудовом Кодексе не существует. Это ежегодная стимулирующая выплата. Если в Положении об оплате труда, о премировании она закреплена, то скорее всего и закреплены основания ее лишения.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.3 ч.1 ст.22 ТК РФ, поощрение работников является правом работодателя и относится к его исключительной компетенции.

2. От дополнительной нагрузки отказаться вы вправе.

2.1 По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель может привлечь работников к работе в такие дни с их письменного согласия. Привлечение к работе по приказу, оплата в двойном размере.

2.1 Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по приказу, оплата-за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).