Сын работает в салоне связи - обвинение в переоформлении сим-карты и отстранение от работы - что дальше?

Если СБ ведет расследование на основании приказа руководителя о проведении служебной проверки, то все законно. Передача материалов в правоохранительные органы тоже законна.

Доброго дня, Олеся

Действия сотрудников СБ неправомерны, сыну максимум что грозит увольнение, в данный момент его понуждают к увольнению отстранив от работы, обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру, пусть проведут проверку, еще не поздно.

Добрый день! В соответствии Трудовым кодексом РФ отстранение работника возможно только при наличии четко установленных обстоятельств, перечисленных в ст.76 - в данных случаях инициатором недопуска является работодатель. В случае, если речь идёт о подозреваемом или обвиняемом работнике, должна быть соблюдена определенная процессуальная процедура (ст.114 УПК) Инициатируют недопуск правоохранительные органы (следователь, представитель прокуратуры), которые ходатайствуют перед судом о временном отстранении гражданина от работы. Суд в течение 2 дней выносит постановление об отстранении или отказе. При положительном ответе работодателю направляется постановление о недопуске работника. Временное отстранение прекращается на основании постановления сотрудника госорганов, если в применении этой ограничительной меры отпала необходимость. Таким образом, руководитель не вправе самостоятельно отстранить работника, если тот подозревается в совершении преступления. Работодатель может ограничить его в должностных обязанностей на время следствия, но не отстранить.

Встречный вопрос.

Как бы вы отреагировали на тот факт, если симку, которую оформил оператор связи без вашего согласия, но на ваш паспорт была в дальнейшем использована лицами в незаконной деятельности, предусматривающая уголовную ответственность?

Во-первых нарушение использование и передача персональных данных лица, на чей паспорт была оформлена симка...