Не получается вернуть справедливый оклад после декрета - опыт сотрудницы
Во время моего декрета на моей позиции поднялся оклад. Я вышла из декрета и оклад остался старый, хотя все сотрудники работают по новому окладу. Должен ли работодатель менять на действующий оклад сразу после выхода сотрудницы из декрета? Мой руководитель и hr не дают чёткого ответа и просят второй месяц ждать, когда он изменится. При этом разницу они не выплатят. Не честно получается.
Если был приказ в организации об индексации з/п по данной позиции, то соответственно Вы также должны получить, если отказ, то обращайтесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.
Спросить
Если устно не получилось разрешить данную ситуацию, то вы можете обратиться письменно к руководителю или в отдел кадров, бухгалтерию, куда угодно. Это будет доказательством ваших законных действий в случае чего. В заявлении вы можете задать все интересующие вас вопросы, на которые также письменно вам обязаны дать ответ. Также письменно заявлением вы можете попросить предоставить вам копии приказов организации об изменении штатного расписания, окладов, премий и т.д.
Спросить
После выхода из декрета у меня остался оклад прежний, как и 2 года назад. Но другим сотрудникам оклады повышали. И сотрудник который работал на моем месте изначально получал больший оклад, а потом как и всем оклад был увеличен. К кому мне обратиться?
Добрый день!
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Лица, которые были временно переведы на Вашу должность после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком возвращаются на свои прежние должности, т.к. за ними сохраняется право на прежнюю работу и соответственно возвращаются на те оклады, которые предназначены согласно штатному расписанию их прежним должностям. Следовательно Вы возвращаетесь из декретного отпуска на тот оклад, который согласно штатного расписания предназначен Вашей должности.
СпроситьПри этом должность моя осталась прежней. Имеет ли он на это право? Причем женщина которая была принята на мое место на время декретного отпуска теперь будет заниматься моими обязанностями, а я ее.
Сохраняется ли зарплата при выходе из декрета. При выходе из декрета предлагают мою должность но с меньшим окладом. Правомерно ли это.
1) Может ли работодатель после моего выхода из декрета перевести меня на другую должность без моего согласия? (На моё место берут другого человека.)
2) Если я откажусь выходить на другую должность, должны ли мне предоставить обратно моё место? Или мне надо будет увольняться?
3) Должен ли мой заработок (оклад+премиальные) сохраниться после выхода из декрета (на старую или новую должность)? Или он может быть уменьшен по какой-либо причине?
1) Может ли работодатель после моего выхода из декрета перевести меня на другую должность без моего согласия? (На моё место берут другого человека.) Без вашего согласия нет.
2) Если я откажусь выходить на другую должность, должны ли мне предоставить обратно моё место? Или мне надо будет увольняться? Должно быть основание для вашего перевода.
3) Должен ли мой заработок (оклад+премиальные) сохраниться после выхода из декрета (на старую или новую должность)? Или он может быть уменьшен по какой-либо причине? должен быть согласно штатного расписания.
Спросить
Три года назад я ушла с работы в декретный отпуск. Размер монго оклада был 17 тыс. рублей. За это время у других работников предприятия оклады выросли. Могу ли я после выхода из декрета потребовать сразу другой оклад, не такой какой был у меня 3 года назад. Спасибо.
Здравствуйте,Ольга!
Я полагаю, что с этим вопросом нужно сначала обратиться к работодателю. Часто встречается следующая ситуация: все оклады повышаются одновременно, но для сотрудниц в отпусках, связанных с материнством, этого не делают, так как при повышении оклада изменяются условия трудового договора, нужна подпись работника, а работник в отпуске. Повышение оклада происходит после того, как сотрудница выходит на работу. Возможно, у Вас не будет проблем с этим, и работодатель ждёт, пока Вы приступите к работе.
Если всё-таки случилось так, что одним работникам оклады повысили, а другим нет, то нужно будет выяснить, каких работников и почему коснулось повышение оклада.
Например: оклады повысили только начальникам отделов из-за увеличения объёма работы. Ясно, что другие работники не могут требовать повышения окладов.
Другой пример: всем работникам повысили размер оклада на величину инфляции, а сотрудницам, вышедшим на работу после отпуска по уходу за ребёнком не повысили. Это явная дискриминация, обойдённые сотрудницы имеют право требовать повышения оклада.
Ещё пример: оклад повысили всем бухгалтерам, кроме тех, которые находятся в отпусках по уходу за ребёнком. Это тоже дискриминация, это нарушение закона. А вот увеличение оклада только одному главному бухгалтеру вполне правомерно.
Поэтому всё зависит от того, на каком основании было произведено повышение размера оклада. Всего доброго!
СпроситьРаботник выходит из декретного отпуска на ту же должность, но на меньшую зарплату. Понижение зарплаты произошло за счет уменьшения надбавок к окладу. Оклад, указанный в трудовом договоре, остался прежним. Имеем ли мы право произвести такое понижение зарплаты?
Зависит от того, что имеется в виду. Если в договоре не оговорены конкретные размеры надбавок, то это - не будет считаться уменьшением, в общем случае.
Спросить
Добрый день, Ольга! Работник по выходу из декретного отпуска имеет право на получение такой же зарплаты, как и до декрета. Уменьшить не имеете права. О предстоящем изменении условий оплаты труда обязаны уведомить работника не менее, чем за два месяца. Если не согласится работать на этих условиях - имеете право сократить.
СпроситьМоя жена вышла на работу после декрета. Пока вышла на 0,5 ставки. Оклад уменьшился соответственно вдвое. Но проработав в компании 6 лет оклад до декрета был увеличен, а выйдя на 0,5 ставки ей оплачивают зарплату без доплат, как если бы она была вновь принятая сотрудница. Правомерны ли действия компании и возможно ли вернуть данные доплаты к зп?
Здравствуйте! Уменьшение оклада не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте нужно изучать ее трудовой договор чтобы сказать вам точно имел ли право работодатель убирать эти доплаты или нет Обратитесь с вашим договором к юристу очно в вашем городе либо на консультацию в инспекцию по труду.
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель в силу трудового законодательства не имеет права У меня уменьшение оклада. Вам нужно обращаться в письменной жалобы в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьВ данном случае необходимо обратиться в трудовую инспекции с заявлением о проведении проверки по правомерности и законности выплаты заработной платы вашей жене.
Спросить
