Права уволенного работника - возможность снять запись с трудовой книжки и требование выплаты за прогулы при нарушениях работодателя

199₽ VIP

П. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это основание никак не связано с привлечением Вас к уголовной ответственности. Если организация не ликвидирована или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, то сможете оспорить запись в трудовой книжке в судебном порядке и даже потребовать восстановления на работе и взыскать компенсацию морального вреда..

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Развернуть

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Вам же сейчас для восстановления на работе нужно будет обращаться в суд ст 3 ГПК РФ с иском стст 131 - 132 ГПК РФ.О признании незаконным увольнения и выплаты заработной платы за время вынужденных прогулов.

Согласно статьи 13 ГПК РФ вступившее в законную силу решение суда будет обязательным для исполнения вашим работодателем.

Без обращения же в суд вы обозначенную проблему ни как не решите. Если обратитесь либо в инспекцию труда либо в прокуратуру-то вам придет ответ: рекомендуем обратиться в суд.

Здравствуйте, Наталья!

1.Не очень понятно каким образом связаны ваше увольнение и уголовная ответственность.

2. Пункт 1 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ,это увольнение при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

3. Организации нет, работодатель у вас отсутствует. Никаким образом ликвидация организации не связана с вашим преступлением по ст.327 УК.

Наталья, доброго утра!

Давайте попонятней вам отвечу:

Если при вашем увольнении не произошло ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, где вы работали, то вы вправе, в судебном порядке внести исправления в трудовую книжку и взыскать с работодателя деньги за вынужденный прогул.

Уведомить вас о расторжении договора работодатель был обязан. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по общему правилу возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых установлен законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

(Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)

Надеюсь мой ответ и диалог вам полезен!