Может ли муж использовать оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом?
Ребёнок-инвалид!
Я имею ребёнка-инвалида, когда я работала, брала 4 оплачиваемых выходных по уходу. Муж работает вахтовым методом. Вахты от 30 до 45 календарных дней. Предоставлял справку о неиспользовании доп. дней по уходу за реб. инвалидом.
Сейчас я не работаю, получаю пособие за ребенка 10000 ₽.
Вопрос: Может ли муж использовать доп. оплачиваемые дни по уходу за ребёнком инвалидом? Может ли работодатель отказать в их предлставлении?
Достаточно ли копии моей трудовой книжки, как подтверждение о том, что я не работаю и не использую оплачиваемые дни?
В ст. 262 ТК.РФ данной информации я не нашла.
Запись в трудовой книжке осуществляется работодателем. Предъявляется заявителем в начале оказания муниципальной услуги для получения справки о том, что в данное время гражданин не имеет работы. В случае отсутствия трудовой книжки у заявителя необходимо предоставить документ об образовании.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Возможен ли использование дней по уходу за ребенком инвалидом во время вахтового метода работы?
У нас ребенок инвалид, я оформлена как ухаживающий, положены ли мужу 4 дня оплачиваемых выходных?
