Как действовать при аморальном поведении работника образовательного учреждения?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга! Доброго утра!

Давайте поподробней разберемся с вашим вопросом:

Если поступок задокументирован актом в образовательном учреждении, то работника имеется основания уволить.

Работодатель вправе уволить работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы.

Следует обратить внимание, что согласно п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 по указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений), и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т.д.).

При увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ). Поскольку наложение взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следует издать один приказ (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ 12-7, Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1). В противном случае будет нарушена ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ 12-7).

Важно! Если аморальный проступок совершен работником не по месту работы, а в быту, то увольнение не будет относиться к дисциплинарному взысканию (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, учитывать порядок применения взыскания, установленный ст. ст. 192, 193 ТК РФ, в этом случае не потребуется.

Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

При заполнении отдельных строк такого приказа нужно учитывать некоторые особенности.

1. "Дата составления".

1.1. Издать приказ об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, свидетельствующий о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

1.2. Уволить по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за аморальный проступок, совершенный работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

2. "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)".

Нужно привести формулировку из п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ссылку на эту статью.

3. "Основание (документ, номер и дата)".

В строку следует вписать реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка. Если увольнение является взысканием - реквизиты документов, подтверждающих применение к работнику взыскания с учетом тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду (например, докладные записки, акты, объяснительные работника).

Помимо приказа составляется записка-расчет (форма N Т-61), которая применяется для учета и расчета причитающейся работнику зарплаты (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте Ольга!

Если Вас интересуют действия работодателя при совершении педагогом или другим сотрудником образовательного учреждения, то он вправе уволить такого работника, выполняющего воспитательные функции, за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы.

Хочу обратить Ваше внимание, что согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений), и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

46. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т.д.).

При увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ, если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.

Здравствуйте!

В ст. 48 ФЗ РФ "Об образовании" установлено, что педагогические работники обязаны:

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

Таким образом, за нарушение данной обязанности педагог может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 192-193 Трудового кодекса РФ (замечание, выговор, увольнение по ст. 336 ТК РФ).

Если имело место неэтичное поведение к обучающемуся, то также школа подлежит ответственности по ч. 2 ст. 5.57 КОАП РФ. Нужно обращаться в прокуратуру.

Оскорбление наказывается по ст. 5.61 КОАП РФ - обращаться в полицию.

Нарушение личной тайны наказывается по ст. 137 УК РФ - обращаться в полицию.

Потерпевший имеет право потребовать взыскания компенсации морального вреда.

Здравствуйте, Ольга! Если имеет место такой факт, то нужно подать жалобу руководителю образовательного учреждения, чтобы привлек такого работника к дисциплинарной ответственности за нарушение локальных нормативных правовым актом, регламентирующим нормы трудового права и правила поведения работника образовательного учреждения (ст.8 Трудового кодекса РФ). Сначала нужно потребовать объяснительную перед применением таким мер (ст.192-193 Трудового кодекса РФ):

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, а что именно вас интересует и чего вы хотите добиться, увольнение этого работника либо привлечение к ответственности?

В случае если локальными нормативными актами, должностной инструкцией или трудовым договором работника закреплены обязанности по корректному и бесконфликтному поведению с клиентами, контрагентами, коллегами и так далее, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

В трудовом законодательстве отсутствуют определение аморального проступка и критерии отнесения проступка к разряду аморальных.

Пункт 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ закрепляет в качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

При этом по указанному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений), и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). С учетом правоприменительной практики аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (драка, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань и т.д.).

В случае совершения аморального проступка работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей при увольнении его по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192 и 193 ТК РФ. Кроме того, при решении вопроса об увольнении работника за совершение аморального проступка имеет значение конкретная трудовая функция, которую он выполняет.

Из вышеизложенного следует, что увольнение техника за совершение аморального проступка по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недопустимо, поскольку данный работник не занимается воспитательной деятельностью.

Вместе с тем в рассматриваемой ситуации следует обратить внимание на следующее.

Трудовое законодательство не раскрывает понятие "вежливое обращение".

Статьей 192 ТК РФ предусмотрены меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

С учетом всех обстоятельств дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь данного работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 193 ТК РФ). Кроме того, в случае если такой работник уже имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание и продолжает совершать оскорбительные или иные некорректные поступки, за неоднократное некорректное поведение может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Судебная практика подтверждает данную позицию (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.09.2013 N 33-11761/2013).

Также работник может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Полагаю, что Вам нужно оказать устную консультацию - выбирайте юриста и он поговорит с Вами в режиме видеоконференции!

С соблюдением положений ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг.

Пока два момента обозначу:

1) Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить интересующее Вас -

п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

2) Указанная норма носит весьма оценочный характер и много раз обсуждалась в СМИ - педагогов увольняли и вынуждали увольняться за фото на пляже, танцы в кафе и т.д., часто по бредовым основаниям, но блюдут мораль типа. Часто родители долбят и проще учителя уволить, чем родителю предложить подлечиться...

Любой юрист не без оснований скажет фразу - закон, что дышло. В данной теме то очень явно выражено, так как нормы морали весьма неконкретны, решили в школе, что учитель совершил - вот и всё. Учитель может в суде обжаловать увольнении, но работать сложно, когда против тебя ополчилось руководство - примерно так!

Разумеется, есть практически очевидные вещи - скажем, половая жизнь с учеником, достигшим возраста 16 лет и т.д., но многое притягивают...