Что такое аморальный поступок и какие последствия грозят учителю по ст.254
Работаю учителем. Грозят уволить по ст.254 за совершение аморального поступка.
Что такое аморальный поступок, где можно прочитать это понятие?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Под аморальным поступком следует понимать нарушение норм общественной морали, отрицательно влияющее на выполнение работником своих воспитательных функций. Увольнение по п. 3 ст. 254 КЗоТ РФ возможно только в отношении работников, выполняющих воспитательные функции. К таким работникам относятся учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Аморальными поступками можно считать: появление в нетрезвом состоянии в общественных местах, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, неправомерное поведение в быту и т. д.
Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы,
могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как в коллективе (на работе), так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения того или иного лица на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т. д.
При увольнении работников по п. 3 ст. 254 КЗоТ РФ необходимо учитывать время, истекшее с момента совершения аморального поступка, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства.
Ознакомтесь с понятием "мораль". И все, что будет выходит за рамки данного понятия и будет "аморальным поступком".
СпроситьРаботодатель может уволить работника за совершения аморального поступка. Относится ли анонимка с оскорблением к такому поступку и что вообще считается аморальным поступком:
Заранее спасибо.
Конфликт с учителем директор школы и местный департамент образования отказываются увольнять педагога за совершение аморального поступка.
Имеет ли аморальный поступок в качестве основания для увольнения срок давности?
То есть, могут ли например преподавателя уволить за фото эротического содержания, сделанные много лет назад до приема на работу, если он вдруг где-то всплывут?
За такие поступки можно ли уволить работников банка, экономистов, менеджеров, руководителей?
Скажите пожалуйста! Если человека уволили по статье амморальный поступок! Есть ли у него шансы, с такой записью в книжке работать где нибудь! Обязанны ли принимать на работу! Хотя этот человек по сути не сделал ничего амморального! Ну это долгая история! Помогите.
Мне 24 года, я работаю учителем в школе, преподаю в старших классах. В свое свободное время посещаю дискотеки, бары. Бывает, что на дискотеках я встречаю своих учеников, иногда сидим вместе за столиком пьем пиво, вино.
Директор школы говорит, что меня могут уволить по ст.254 КЗОТ за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением моей работы.
Какой же это я совершаю аморальный поступок, объясните мне пожалуйста. Пьяной, извените за выражение " в стельку" я никогда не бываю, я просто весело провожу время, в рамках приличия. Неужели, если я учитель, а лет - то мне всего 24, я не могу ходить на дискотеки, вдруг меня там увидет мои ученики?
Вопрос: Могут ли меня действительно уволить по данной статье? Как будетп происходить это увольнение?
Буду очень Вам признательна за ответ.
Бывший работник пытается отменить взыскание за аморальное поведение, несовместимое с работой в школе
Бывшему работнику необходимо отменить взыскание уволен за совершение аморального поступка не совместимого с продолжением работы в школе.
Учитель школы уволен с работы с формулировкой: уволить за аморальный поступок по статья 81 часть 8 п.1 ТК РФ,хотя не понятно, что за аморальный поступок.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 года № 16 прекращение трудового договора с работником, совершившим аморальный поступок не являлось мерой дисциплинарного взыскания и не требовало месячного срока для оформления увольнения.
Расценивается ли увольнение работника за совершение аморального проступка дисциплинарным взысканием в связи с принятием нового трудового кодекса? Если нужно соблюдать месячный срок, то чем это предусмотрено?
В администрацию школы поступило заявление от родителей, о том, что преподаватель на уроке выражалась матом в адрес учащихся. В объяснительной, которую затребовала директор, педагог не отрицала факт нецензурного выражения на уроке. На следующий день директор собрала заседание Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, на заседании которой педагог, в отношении которого ведется разбирательство, отсутствовала, но приложила заявление с просьбой рассмотреть вопрос в ее отсутствие. Комиссия пришла к выводу, что педагог совершил аморальный поступок, не совместимый с ее дальнейшей работой. Можно ли уволить данного сотрудника по ст.81 п.8 (совершение аморального поступка) и какие здесь есть "подводные камни", если она обратиться в суд о признании увольнения незаконным? Заранее благодарна за помощь.
По пункту 8 статьи 81 ТК каким образом должно быть доказано совершение аморального поступка воспитателем? Могут ли уволить воспитателя на основании решения комиссии по урегулированию споров в ДОУ, если была жалоба родителя без каких-либо доказательств вины воспитателя и комиссия не искала доказательств?