Вакцинация в банках - может ли работодатель отстранить от работы без прививки?

В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2

Если у сотрудников подразделения №1 никак не было обозначена их принадлежность к этому внутреннему подразделению, то руководителю придется обосновывать преимущественное право оставления на работе среди всех сотрудников подразделения №2.

При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.

Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Здравствуйте.

Все законно, санитарным врачам регионов дано право устанавливать свои требования.

Ваше отстранение от работы будет законным.

А если у нас сменный режим работы (и день и ночь), непрерывная выработка тепла и электроэнергии? В цехе 42 человека, привитых 3. Если непривитых отстранят, то это ставит под угрозу работу электростанции.

Здравствуйте, Наталья! На основании ст. 256 ТК РФ, пока Вы в отпуске по уходу за ребенком, за Вами сохраняется место работы (должность). Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вас не могут отстранить от работы. Нет оснований.

Не могут. В группе Вконтакте "Иммунный ответ" есть образцы отказов на основе законодательства.

Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ

РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ

ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Здравствуйте, Дарья Львовна! Неправомерны угрозы отстранить от работы. Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако согласно п.2 данной статьи Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Данный Перечень был утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)

С изменениями и дополнениями от:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Т.е. к Вам прежде всего имеет отношение этот нормативный акт в части отказа от профилактических прививок. И если Вашей профессии тут нет, то отстранение от работы неправомерно.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 3 февраля 2021 г. N 47 н "О внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125 н" не регламентирует право гражданина на отказ от профилактически прививок как принятый во исполнение ст.10 и 11 вышеназванного Федерального закона, статье 5 которого гарантировано право на отказ от прививки. Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 в нем просто обозначены приоритеты, но они не отменяют право на отказ от прививок, озвученный выше:

К приоритету 1-го уровня относятся:

лица в возрасте 60 лет и старше;

взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:

работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;

лица, проживающие в организациях социального обслуживания;

лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;

граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.

К приоритету 2-го уровня относятся:

взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям:

работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;

лица, работающие вахтовым методом;

волонтеры;

военнослужащие;

работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету 3-го уровня относятся:

государственные гражданские и муниципальные служащие;

обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;

лица, подлежащие призыву на военную службу.

Здравствуйте, Дарья!

В соответствии с Постановлением главного государственного санитарного врача по Удмуртской Республике от 5 октября 2021 года № 2 "О проведении профилактических прививок против COVID-19 отдельным категориям граждан",

1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:

1.1. работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере:

- торговли, бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток, клининговых услуг (в том числе осуществляющих дезинфекцию), гостиничных услуг, похоронных услуг, доставки товаров, в том числе курьерской и иных подобных услуг;

- салонов красоты, парикмахерских, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;

- общественного питания;

- пенсионного обеспечения, обязательного медицинского страхования, социальных услуг;

- клиентских подразделений финансовых организаций, единых расчетных центров, организаций, оказывающих услуги почтовой связи, страховые услуги;

- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

- транспорта общего пользования, такси;

- образования, здравоохранения, социальной защиты, социального обслуживания;

- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;

- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;

- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);

- рекламных мероприятий;

- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;

- театров, кинотеатров, концертных залов;

- массовых физкультурных, спортивных мероприятий;

1.2. работающим на промышленных предприятиях, предприятиях, занимающихся производством (изготовлением) продукции;

1.3. государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Российской Федерации, Удмуртской Республики, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы Удмуртской Республики, работникам органов власти Удмуртской Республики и подведомственных им организаций.

Наоборот, работающим на промышленных предприятиях, предприятиях, занимающихся производством (изготовлением) продукции, согласно Постановлению необходима обязательная вакцинация.

Поэтому, к огромному сожалению, Вас действительном могут отстранить от работы без сохранения заработной платы, на основании ст. 76 ТК РФ.

Уволить не вправе, а отстранить могут.

Единственный вариант, это брать мед. отвод.

Пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

Всех благ Вам и огромного терпения!

Имеют право отсранить в случае отказа от вакцинации на основании Постановления Главного государственного санитарного врача по Удмуртской Республике от 5 октября 2021 года № 2 "О проведении профилактических прививок против COVID-19 отдельным категориям граждан",

Читайте внимательно указанный документ.

По постановлению законно и оспорить вряд ли сможете, особенно через суд. Хотя само требование бредовое, студентов не могут принудить к вакцинации, но увы, есть постановление.

Никак.. Или вакцинироваться или менять работу. Не хотите делать вакцину, - не делайте. Но почему вы должны подвергать риску детей, которых обучаете?

К сожалению отказ от вакцинации для Вас влечет отстранение от работы, если Вы не получили медицинский отвод.

Дарья, если отстранят, то в срочном порядке в Прокуратуру с жалобой.

В рассматриваемом случае Вы вправе отказаться от вакцинации без наступления для вас правовых последствий.

На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

---может на имя всех отправить и не ошибётесь. просто вам можно более доходчиво поступить. обратиться с жалобой в прокуратуру

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Нет. Очень Вам советую не отстранять ее от работы. Можно найти другой путь.

Пусть постарается оформить себе медотвод от прививки. Такое тоже можно. И с отводом тоже дают код.

Вроде бы как правомерным, но в настоящее время судебная практика по таким делам разная. Бывают случаи, что суды становятся на сторону работника. Возможности устанавливать случаи отстранения от работы на основании постановлений санврачей субъектов РФ ТК РФ не предусматривает.

Да, работодатель обязан Вас отстранить от работы.

Да, обязаны вакцинироваться, иначе отстранят. При выявлении правонарушения (те работникмне вакцинироаан и продолжает работать), то работодателя оштрафуют.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, если Вы реально хотите разобраться с этим вопросом на основании действующего нашего Российского законодательства, а не на основании кратких ответов юристов, то Вам придется внимательно самой ознакомиться со следующими нормативными катами, которые регулируют этот вопрос (фактически юридический).

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13».

6 Постановление главного государственного санитарного врача по Волгоградской области от 27 июля 2021 года № 01/3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76).

8 Статья 6.3 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (кратко - КоАП РФ).

Во-вторых, Постановление главного государственного санитарного врача по Волгоградской области от 27 июля 2021 года № 01/3 существенно отличается от содержаний Постановлений главных государственных санитарных врачей других Регионов Российской Федерации не в пользу указанных Работодателей и их работников.

В-третьих, в вашем случае, если Вы не сделаете эту вакцинацию в срок, указанный в Приказе Работодателя, с которым Вас он должен ознакомить по д роспись, то он Вас потом своим Приказом на основании статьи 76 ТК РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы.

В-четвертых, если ваш Работодатель этого не сделает, то его Роспотребнадзор привлечет к административной ответственности на основании ч.2 статьи 6.3 КоАП РФ, а это штраф от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Естественно, что Вы и юристы, которые Вам предоставили краткие ответы (отписки) без ссылок на вышеуказанные нормативные акты на ваш этот серьезный юридический вопрос, вряд ли будете с этими нормативными актами внимательно знакомиться. А зря!

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

Всего Вам доброго.

Возьмите справку у врача может вы неподходите под прививку.

Спасибо большое, за ответ, была одна зыбкая надежда, что платежный агент не относится к сферам деятельности обязательным к вакцинации...