Воспитатели детского сада составили докладную на муз. работника с просьбой отстранить ее от занятий по ряду обоснованных причин. Но, заведующая никак не реагирует. Какие наши дальнейшие действия.
А если против вас такое же будет вы также будете себя вести, Золотое правило нравственности» — общее этическое правило, которое можно сформулировать так: не делайте другим то, что вы не желаете для себя, и поступайте с другими так, как хотели бы, чтобы с вами поступили.
Спросить
Если доказано, что заведующая нарушает права ребенка или не выполняет свои должностные обязанности, то жалоба должна быть направлена родителями. Закон позволяет составить коллективную жалобу на детский сад.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Валентина!
Во-первых, Заведующая детским садом вправе и даже обязана отстранить любого работника при наличии оснований, указанных в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 76. Отстранение от работыРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Во-вторых, о чем Вы писали в своей докладной, мы понятий не имеем. А поэтому, что-то Вам советовать мы не можем без полной информации о причине, из-за которой вы написали эту докладную своему Работодателю.
Удачи Вам.
Спросить
Отстранить работника можно только на основании ст. 76 ТК РФ, а докладная таким основанием не является, только руководитель решает внутренние вопросы либо обращайтесь в прокуратуру, если права нарушены.
Спросить
Валентина, вполне возможно, что нет никаких оснований для отстранения, вот и ничего не делает заведующая.
В ТК РФ нет правовых оснований, чтобы одни работники просили отстранить других от работы. Коллега Вам указал ст. 76 ТК РФ, судя по вопросу я могу сделать обоснованное предположение, что ничего из указанного там не было на самом деле. Вряд ли музработник находился на работе пьяным, и вряд ли ему для его работы нужны права на управление роялем, которых его лишили
Не хочет содействовать склокам и интригам в коллективе, вот и игнорирует такие докладные, вот мое предположение. Так вы друг на друга будете до бесконечности петиции писать
Не знаю, какие Ваши дальнейшие действия, надо знать детали, что там было на самом деле...
Спросить
