Давление со стороны руководства - Как сохранить свою работу и права в ситуации с сокращением.

15.11.2021, 18:39

• г. Санкт-Петербург

В один день сообщили, что будут сокращать, но как итог никакого сокращения нет. Нет уведомления о сокращении, "просят" уволиться по собственному. Идет давление от руководства. На мой законный отказ от написания по собственному говорят: "не сегодня так завтра напишешь".

Руководство грозит уволить по статье за прогулы или за некачественную работу. Естественно никаких прогулов не было и работа была выполнена качественно. Что делать в такой ситуации? Какие права у меня есть и что делать, если руководств будет препятствовать выполнению моих трудовых обязательств?

Читать ответы (2)

Просят уволиться по собственному
Уволить по статье за прогулы
Уведомление о сокращении

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Подгорный А. О. 4.2

15.11.2021, 18:45,

г. Новосибирск

Добрый вечер.

Если будут провокации некачественной работы, нужно фиксировать это на аудио-и видеосъёмку, чтобы в последующем можно было обжаловать незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности (увольнение).

Увольняться по собственному желания Вы совершенно не обязаны!

Спросить

Юрист

Зотов В.И. 4.9

15.11.2021, 18:57,

г. Петрозаводск

Здравствуйте, уважаемая Елизавета!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в любой организации, подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Подробней об этом здесь www.9111.ru

Во-вторых, увольняться Вам по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или продолжать работать, это решать только лишь Вам. Если ваш этот работодатель или его подчиненные будут наглеть, вынуждать Вас сделать это, запугивать, то Вы можете постоять за себя, зная статьи ТК РФ. Об этом здесь www.9111.ru

В-третьих, любое незаконное увольнение с работы можно обжаловать в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ. Подробней об этом здесь смотрите www.9111.ru

Всего Вам доброго и удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Давление со стороны руководства - Как сохранить свою работу и права в ситуации с сокращением.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов